新时期企业党建思政工作创新方法研究

摘 要：自改革开放以来，我国各种类型行业企业得到了迅猛发展，尤其是作为国民经济的重要组成部分的国有经济，既需要掌握整体市场经济的发展趋势，也要应对二十一世纪全球化带来的机遇与挑战，具体问题具体分析，制定有效地应对措施。同时，随着国门的全面开放，随之带来的是西方思想对传统价值观的冲击，所以新时期企业坚决不能放松对企业员工的党建思政工作。文章基于企业党建思政工作存在的问题出发，针对性地探讨新时期企业党建思政工作创新方法及相关措施。

关键词：党建思政;新时期企业;创新研究

我国逐步形成目前以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，促进了各行各业的健康有序发展。为了适应目前二十一世纪快速发展的時代要求，新时期企业也应当与时俱进，做好企业经济效益和思想政治两手抓、两手都要硬的准备，坚持“从群众中来到群众中去”的工作理念，深入基层，发现企业运行中存在的现实问题，并及时提出针对性解决方案，以不断提高工作效率，促进企业实现可持续发展、高质量发展。

一、目前企业党建思政工作存在的显著问题

随着新时代环境下企业的快速发展和转型，企业想要在竞争日益激烈的国内外发展环境下立于不败之地，就不应该当固步自封，闭门造车，同时在新时期企业党建思政工作相关部门也应该与时俱进，学习新时代思想传播形式，努力优化企业内部结构，提高工作效率，做到以人为本，执政为民，始终引领党建思政工作的潮流。

（一）党建思政工作意识有待提升

新时期，当代企业的重要工作内容之一就是开展好党建思政工作。习近平同志强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”企业在参与新时期市场经济竞争的同时也应该主动承担起社会责任与义务，带头维护好市场经济秩序，基于中国特色社会主义理论体系，结合我国具体国情与经济发展现状，不断改革与创新党建思政工作。但是调查研究发现一部分现代化的新时期企业，在党建思政工作开展过程中，对于思政工作重视度还远远不够，不仅没有将自身的企业文化和现代化党建思政工作有机结合起来，甚至相当一部分企业缺少对自身企业文化与党建思政工作的准确认知，一味地关注生产效率而忽视了将党建思政工作有机融入现代化企业文化建设之中，并将其作为企业文化的重要组成部分，这是目前党建思政存在的主要问题之一。一个企业如果不重视自己的思政建设，而且没有基于大环境将党建思政工作与企业发展相结合，就很难拥有具有自身特色的核心竞争力。

（二）企业内部各部门缺乏有效配合

现代化企业要想拥有核心灵魂，并且想要长久运行、发展壮大的话，就必须要重视企业内部的党建思政工作。新形势下，企业党建思政工作需要企业内部各个部门团结一心、群策群力、全力配合，这样才能保证企业内部党建思政工作能够合理有序、有效地开展。党群工作部和思想政治部是企业在文化以及党务方面的具体负责部门，党群工作部主要对接的是企业文化和宣传的工作。思想政治部主要对接于企业人力资源和党建思政等的工作开展。由于企业内部缺乏有效沟通，部门之间缺乏全力配合，导致党建思政工作在新时期企业内部的开展成果不如期望的高效，这一问题需要在党建思政工作创新研究中得到足够高度重视。

（三）没有建立健全相关配套制度

之所以强调新时期企业党建思想政治工作，原因在于思想政治工作做得好，可以让企业职工思想文化水平产生质的飞跃。在现代化市场经济的影响下，一些企业尤其是部分国企，过分关注政企分开和产权明晰的问题，而忽略了党建思想政治建设和建立健全相关的问责制度等工作，从而在一定程度上延缓了新时期企业党建思想政治工作的开展进度。做好党建思想政治工作，可以为企业的合理运行和长远发展起到不可忽视的指引作用，但是目前很多企业对于党建思政工作没有引起足够的重视，以及缺乏相关合理规范的管理制度，企业在订立年终工作目标和日常行为规范时没有强有力的核心指导思想，导致党建思想政治工作很难在企业内部顺利开展，大大削弱了党建思想政治工作在企业发展当中的实际指导作用。

二、企业党建思政工作的创新方法

为了彻底贯彻落实习近平同志对思想政治建设工作的重要讲话，新时期企业应当把党建思政工作放在当前政治工作的首要位置。为了有效解决目前党建思政工作中存在的问题，企业应该特别注意以下几个方面：

（一）加强党建思政工作的理论学习

鉴于新时期企业对党建思政工作的重视度有待提升的这一问题，应当加强党建思政理论学习工作。在企业内部从上至下进行党建思政理论学习，并且定时开展研讨会、交流会、批评与自我批评会，汇报学习成果以及学习过程中遇到的问题，研究讨论直到找出应对的解决方案。只有重视中国特色社会主义理论的进一步系统学习，而且在学习过程中要坚持“知其然，还要知其所以然”的求知态度，在学习的过程中掌握这些经典理论的时代背景、核心思想，学会举一反三，运用理论结合实践的方法，来解决实际工作当中遇到的问题，才能提高工作效率，少走弯路。此外，企业应该把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为当代首要的政治任务，用这一新时代的思想来武装企业管理干部和一线职工，达到推动新时期中国特色马克思主义的普及工作这一目的;同时，企业还应该自上而下的让企业每一位员工都树立主人翁意识、核心意识、大局意识，使得企业上下拥有共同愿景，朝着同一目标奋斗，让每一位员工把企业当成自己的企业，这样才能保证新时期企业的长远稳定向前发展。

（二）重视党建思政工作，提高部门之前配合度

伴随中国特色社会主义进入一个新纪元，新时期下企业党建思政的宣教工作也需要加大力度。首先，应该从企业内部领导人身上找问题，只有把管理者的问题搞清楚，上行下效，才能更好地带动整个企业健康发展。企业的领导人和管理者不能一味地把眼光放到发展企业经济效益上，而是要真正从根本上开始重视党建思政工作，只有提高了企业内部全体员工的思想水平，才能保证有一个长远、明确且高效的企业规划目标。再次，针对企业内部部门之间的配合问题，需要对部门间进行统一规划，对于党建思政工作以及党务工作进行工作主次的有序安排，对于企业内部的各部门人员、工作时间和筹划资金进行统一调配，全力配合企业内部党建思政工作的顺利开展。

（三）充分发挥新时期企业内部党员的带动作用

能够使企业党建思政工作顺利开展的一个有效手段就是充分发挥企业每年或者每季度评出的模范党员工作者的示范引领作用，通过对其工作事迹进行大力表彰与宣传，可以对企业员工起到一个积极的带动和引导作用，因此企业应学会给先进贴标签，一个企业推出什么品质的先进员工就会造就出新一批优质模范员工。同理，在党建思想政治工作当中，企业也应该重视党员的模范带动作用。模范党员在企业中处于中流砥柱的位置，是和基层职工走的最近的一批人，因此企业可以通过打造先进模范党员，以走到群众中去这种接地气的方式来更好地开展党建思政工作开展;利用在企业中不同岗位不同层次的模范党员表彰活动，在企业上下形成“向模范学习，以模范党员为荣”的企业文化。在这种良好的企业氛围中，员工会被潜移默化地影响，在企业内部形成人人争当楷模的良好学习氛围，从而在根本上促进企业内部思想政治建设工作的开展。

（四）企业党建思政工作要勇于创新方式方法

二十一世纪是一个万事万物时时更新的时代，企业党建思政工作的开展也是一样。企业应该与时俱进，充分利用现代化的学习方法、充分利用现代化网络平台来开展党建思政工作。现代年轻人更倾向于信息的实效性和承载工具的便携性，企业如果能够有效利用网络这一手段，以年轻人喜闻乐见的形式开展党建思政工作，可以加速党建思政工作普及进程、提升工作有效性。比如，QQ、微信、钉钉等通讯技术手段在年轻群体中普及非常广，所以在现代化的企业管理中，可以适当运用QQ、微信、钉钉等通讯工具，从而大大提升企业部门之间的沟通效率。“学习强国”学习平台是新形势下强化理论武装和思想教育的创新探索，是推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻不断深入的重要举措，要将参加学习强国当成一项政治性任务，通过强国通、强国视频会议等能更有效的开展企业党建思政工作。这几种通讯工具由于避免了面对面的拘束，在沟通交流中员工可以畅所欲言，能够很好地拉近人与人之间的距离。企业内负责党建思政工作的人员可以通过强国群、微信群、QQ群、钉钉群等发表一些政治建设的学习言论，还可以更有效地搜集员工居家学习中遇到的问题，及时针对性的交流解决，大大提高了党建思政工作的开展效率。

（五）建立健全管理制度

新时期企业党建思政工作不仅应该坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，加大宣传力度，企业还要在党建思政工作中结合员工自身性格秉性，因材施教，从而提升党建思政工作的开展效率和员工实际学习质量，以达到最佳的党建思政工作效果。新时期企业党建思政工作不仅要对内容侧重点和形式进行创新，还要在党建政治工作管理制度方面进行创新和完善，坚持以企业员工为主体，在企业的党建思政工作中广泛听取员工的意见和建议，最大程度地满足企业员工在党建思政工作中的要求，以提高配合度和工作效率。此外，企業在开展党建思想政治工作过程中，还根据自身企业特点和管理制度，不断进行自我优化与完善，对于企业管理制度所存在的问题可以采用不记名的方式进行统计，发现问题及时解决，做好企业内部基层员工的思想工作，通过搜集员工的建议，制定出企业员工都一致认可的管理和激励机制，以提高党建思政工作的顺利进行，保质保量。

（六）注重专业人才的培养

企业在进行内部党建思政工作时，应当注重相关人才的梯队培养，重视对党建思政人才的引进工作，为党建思政工作队伍注入新鲜血液。只有重视相关专业人才的梯队培养，才能推动企业的党建思政工作更好地开展，才能在良好的学习氛围中，对自身工作结构不断优化。同时，企业内部党建思政工作的相关人员应该对基层员工的主要负责工作、个人秉性、家庭情况等信息充分了解，有针对性地对基层员工进行思想建设，关心到实处，让基层员工对企业产生归属感，提高员工的凝聚力。

综上所述，在社会主义现代化经济制度下，企业一味地追求生产与经济效益而忽视党建思政工作开展显然是不明智的。一个企业只有足够重视思想政治工作，积极响应党的号召，才能于无形之中提升企业软实力，使得新时代企业能够在经济全球化的浪潮中始终处于不败之地，具备稳步发展的内在动力。新时期，企业党建思想政治工作需要依据现有形式，根据企业外部发展环境和内部发展需要，不断创新工作模式与工作方式，从而因地制宜、因时制宜地加强企业员工思想政治教育，如企业开展党建思想政治工作中，可以通过树立先进党员人物，充分发挥其模范带头作用，鼓励员工能够自主自发地进行思想政治学习;可以引导员工树立主人翁意识，树立与企业同生存、共命运的精神;可以需要创新工作方式，组织企业内部员工互评与员工自我批评研讨会以及利用网络技术手段，如强国群、微信群、QQ群、钉钉群等网络平台加强党建思政相关知识的宣教等。新时期企业通过积极开展党建思想政治工作，不断对企业内部结构进行优化，不断提升企业员工的思想觉悟，从而使企业发展在新时期能够更加稳定壮大，为中华民族屹立于世界民族之林扎稳根基。

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作者简介：任菲菲（1984.11- ），女，宁夏人，中共宁夏区委党校在职研究生，助理经济师，研究方向：思想政治工作方面。