新时期背景下如何做好事业单位基层工会创新工作

摘 要：在新时期中，企业在经营活动以及生产模式上都发生了较大转变，因此需要企业在巨大变革中对工会工作提出更高标准，让基层工会在工作上实现创新。通过全面开展基层工会工作，能够对企业今后的发展起到重要幫助，可让企业实现可持续发展，还能够让员工对企业更有凝聚力，真正发挥基层工会组织作用。希望通过文章的分析，能够为相关从业者提供参考意见。

关键词：新时期;基层工会;创新工作

在我国，工会制度形成时间较早，至今约有百年历史，在各个经济发展时期，工会能够在稳定社会团结方面起到重要作用。目前，我国正在实现现代化发展，深化改革的脚步不断加快，因此需要工会在工作方式、内容、管理制度等多方面进行创新与完善。在现阶段的基层工会的日常工作中还存在或多或少的不足，这对工会的发展会产生严重影响，因此需要相关工作人员对问题进行深入分析，找到最有效的解决办法，基层工会要顺应时代发展潮流，要按照社会环境变化进行调整，这样才能紧握时代发展脉搏，站在员工的角度思考问题，并且帮助单位实现健康发展。

一、基层工会存在的意义

（一）为基层员工谋福利

基层工会最重要的任务之一就是站在员工的角度思考问题，帮助他们谋福利，使员工权益受到保护。在单位中，员工是重要的组成对象，能够给单位带来丰厚的利润。基层工会其实就是员工的大家长，以员工利益为基础来开展工作，让员工能够对单位有更高的凝聚力，使员工感受到单位的关爱，这样能够进一步激发员工工作热情。在这个过程中，员工会对企业更加信任，还能够帮助企业实现稳定发展。

（二）解决员工与单位之间的矛盾

在单位不断发展过程中矛盾是不可避免的，而且这也属于正常现象，工会在员工和单位间扮演着桥梁的作用，能够协调员工和单位之间产生的矛盾，如果员工在日常工作中对单位有一些建议，那么就可以通过基层工会将想法反映给上层领导，也可以由工会在这其中进行协调，找到最佳的解决方案。而且如果单位下发的政策让员工难以理解，那么基层工会这时就需要向员工进行解释，将晦涩难懂的政策变得更加通俗，避免员工出现不满的情绪，防止出现消极怠工等现象。通过缓解单位和员工间的矛盾，能够让员工更加积极的投身到工作中区，并且和单位保持良好的关系，这样能够帮助单位实现更好发展。

（三）服务国家经济建设

基层工会是单位党组织开展群众工作的主要方式，在帮助员工谋福利的过程中，能够让员工深刻体会到自己也是单位的一分子，并且帮助他们对单位有更高的凝聚力，能够认识到自己工作的重要性，这样就能够提高他们的工作水平以及工作意识，让员工在日常工作中以饱满的姿态面对各种困难，以做好本职工作为基础，与时俱进，紧随时代发展潮流，在社会经济发展中做出一定贡献。

二、基层工会工作现存主要问题

（一）民主管理参与度低

现阶段对于一些机关事业单位来说，内部并没有建立完善的民主管理机制，而且在落实情况方面也稍显不足。一些基层工会工作人员对于民主管理的重要性以及相关概念缺少认识，这也造成单位内部在进行民主管理的过程时流于表面，而且形式感比较严重，普通员工并不具备良好的主人翁意识，参与度十分低，造成员工无法积极有效地参与到民主管理中。不仅如此，在员工参与民主管理的过程中还存在工作效率低的问题，一些员工代表上交的提案没有全局意识，而且观点也不明确，造成难以发挥提案的真正效果。

（二）工作形式缺乏创新

一些基层工会在工作内容、工作形式上比较单一，更无法和单位战略目标以及日常业务相结合，包括基础设施差，文体活动枯燥，无法满足广大员工对于精神文化的实际需求。在一些劳动竞赛中，内容比较落后，仅仅拘泥于知识竞赛等形式，并没有为员工提供演练操作岗位练兵的平台，而且和岗位工作没有必然联系，导致员工在参加这些活动时积极性不高，造成活动导向性缺失，无法发挥真正的作用。

（三）人员素质参差不齐

基层工会是单位中能够与员工进行沟通的重要组织，更能代表工人阶级力量，要以维护员工权益，服从党的领导为前提。但是目前在基层工会中，有一些工作人员在综合素质上稍显不足，主要原因有两点：首先就是没有对组织内部人员进行及时更新，而且干部队伍结构不科学，一些工作人员年龄较大，无法适应新时期对于基层工会的实际工作需求，而且缺少变革热情;其次，就是一些工作人员并不专业，没有经过专业训练，而且很多都是兼职人员，他们在工作能力、工作经验、工作热情上都稍显逊色，造成基层工会难以提高工作效率，更无法保证工作质量。

三、新时期下事业单位基层工会的创新工作实施建议

（一）创新基层工会工作理论

为了让基层工会工作实现创新，就要在落实基层工会工作的过程中与时俱进，和理论依据紧紧联系，并且要满足时代发展需求，以单位自身实际情况为前提，通过严谨、科学的理论方针来为基层工会创新工作提供支持。第一，就是要让员工能够尽快适应基层工会工作，并且要适应单位大环境，要以单位文化背景为基础，对基层工会工作进行创新。第二，为了让单位能够实现可持续发展，并且在竞争激烈的市场环境中取得更多优势，工会组织在进行工作创新时要从单位和社会这两方面来进行研究。而且如果基层工会工作在创新时出现难题，那么也要以端正的态度来认识到自身的不足，要保证员工权益不受侵害，这样才能够为单位之后的发展提供更多助力。第三，单位在变革过程中遇到种种问题，会给单位带来严重负面影响，那么这时基层工会工作人员也要以科学发展的眼光来面对，并且处理好相关问题，要及时更新工会工作理论，这样才能够为基层工会创新提供最好的理论指导。

（二）深入开展调查研究和思想政治工作

基层工会在创新工作时，要坚持维护员工利益，这样能够让单位内部更加团结、更加稳定。首先要对员工工作情况和生活情况进行充分了解，掌握他们的思想动态以及在生活方面的需求，这样能够通过不同的方式与员工进行贴近，可以让基层工会工作开展得更加顺利。其次要与领导相配合，改善员工和单位间的矛盾。在单位里员工在工资待遇、职位上存在不同，所以不可避免的会出现矛盾，工会工作人员要充分掌握这些矛盾发生的原因，并且在经济上实现公平分配，要确保工作效率，而且要在政治上保持平等关系，对员工和单位间的矛盾进行调解，这样能够让企业实现良好发展，还能够平复单位员工的不良情绪。最后，工会组织要在工作职能上有所提升，要时刻不忘为员工服务的理念，对那些生活上存在困难或者是收入较低的员工进行关怀，要维护员工根本利益，这样才能够进一步提高基层工会组织的服务性能，让员工对工会组织更加信赖。

（三）创新基层工会工作模式，提升员工的自我创新

在基层工会工作创新方面，要将之前传统的工作理念予以剔除，建立全新的工作机制，在创新观念上，工会组织要将基层工会工作与单位发展相结合，防止基层工会工作发生重复以及工作效率低等问题。要维护员工切身利益，更要保证单位整体发展，而且在分配工作时要注重员工在分配劳动工作中的地位，始终坚持效率和公平原则，还要注重管理、知识、技术等多方面内容，并且让不同要素都能够占据合理地位。在创新机制的过程中，要重点突出实效性，基层工会工作要改变过去单一的工作方式以及乏味的工作内容，要在工作内容和形式上进行创新，要找到满足新时期时代特点的工作方式，要让员工积极参与到工会工作中，并且真正建立灵活、自主的工作机制。

四、结语

在新时期背景下基层工会工作要与时俱进，不但要帮助员工解决生活和工作上的难题，还要为他们规划职业发展方向，为员工提供更加满意的服务，在创新上要在工作方式、内容、观念上进行改革，让单位能够找准定位实现持续发展。

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作者简介：叶青（1969.02- ），男，大专，公卫医师。