互联网态势下国企党建工作的实践与探索

田德科

摘 要：加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。新形势下，企业的发展拥有了良好的环境和外部条件，但企业内部建设特别是企业党的建设方面还存在着与新形势不相适应的问题，企业党组织如何发挥作用，企业党的建设如何开展，都面臨着新的挑战，是一个值得深入探讨的课题。

关键词：互联网态势;国企党建工作;实践与探索

一、引言

当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人们的思维方式，不断改变着人的行为方式。对于国有企业党建工作而言，互联网在带来巨大便利的同时，也在潜移默化地改变着党建工作人员的思维方式和传统党建的工作模式。如何创新国有企业党建工作，推动其与互联网融合，是时代赋予国有企业党组织的一个重要课题。

二、国有企业党建工作信息化的特点

（一）高效便捷

企业的党建工作是一项繁重的、需要很大人力的管理工作，传统的管理费时费力，信息传递不及时，会造成企业内部党建工作不能很好地开展，而信息化建设可以大大提高工作效率，减少信息传递的不及时，帮助党建工作顺利进行，维护企业的健康稳定发展。

（二）传播范围广，形式多样

通过网络将党建活动进行传播，可以快速传播到不同部门，不用一次次反复通知，而且传播的形式多样化，让传播的内容变得更突出，更具有吸引力，现代网络的开放性为企业管理提供了便利，只要运用得当，就可以成为党建管理的重要手段。

（三）沟通方便，互动性好

党组织通过信息化管理平台发布消息，看到的人可以跟发布消息的人进行互动，党组织与企业内部沟通便利，实现了信息的共享与交流，企业职工也可以通过信息化管理平台向党组织提意见和建议，党组织可以更清楚地了解职工的诉求，极大地方便了企业党建工作的开展。通过这种方式还可以提高党建工作在企业和职工心中的地位，为党建工作的开展奠定基础。

三、新时期国有企业的党建工作面临的挑战

（一）党组织的地位和作用弱化

国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是高学历的人才，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。

（二）党建教育活动呈现刻板性

国企是我国市场经济发展的支柱，在经济发展的压力下，难免会顾此失彼，忽略党建工作的实施，组织教育活动就难免呈现刻板性。刻板性主要体现在党组织活动的管理机制较为简单，思想道德在党员工作、生活的渗透不足等方面。一些国有企业甚至没有将党建工作纳入重要的议事日程，大部分由党支部来主持。信息化平台打卡学习成为完成党建工作任务的形式，教育活动缺乏活力，并没有实质性的作用。例如，党建工作中，党员仅对现阶段政府部门下达的文件理论进行学习，缺乏文化科学、法治理念、文化素养等方面的教育，导致党员掌握的党建工作理论知识甚少。

（三）国企党建工作效率与能力退化

国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台，然而，党建工作的开展也需要融合新技术，提升党建工作的效率与质量。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。要进一步促进国企的党建工作的有效建设与发展，就要进一步增强相关领导与组织者对党建工作精神的全面学习与领悟能力。

四、互联网态势下国企党建工作的实践要点

（一）企业文化活动与党建的融合

国企单位在开展企业文化建设过程中，需要全员的认可与支持，企业通过各种途径向员工进行展示，促进企业文化的宣传。在企业文化宣传过程中，要与党建工作时刻保持一致，将党建工作中的新思想、新思路不断融入宣传活动中来，从企业实际情况出发，钻研出符合企业发展的新方式。之前陈旧的摆事实、讲道理的宣传形式已经不再适应新形势下的发展，企业需要更活泼、更生动的宣传形式保证企业文化的宣传。企业可以通过培训小课堂、微信群聊、知识问答等方式开展文化传播工作，这样做可以将枯燥的理论问答，转变为具有趣味性的游戏，更多的员工愿意参与到活动中来，在活动的参与过程中，逐渐加深企业文化的学习，有利于提高员工的自主学习能力与企业文化学习的主动性，同时将党建融入到企业文艺的学习中，不知不觉中增加了员工对企业文化的认同感，提高了员工间的凝聚力，促进了党建工作与企业文化建设的不断荣获与创新。

（二）加强党建网络的安全性

网络的开放性和共享性决定了它的危险性，如果信息系统没有完善的防火墙等防护，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有关党的建设和国家发展的重要机密性信息，一旦泄露后果会很严重。一些网络设备的选择尽量要求是有保障的，自主研发的最好，这样可以最大限度保证信息的安全性，一些重要的信息，要进行加密处理，分级别加密，定期维护和更换防护设备，保证信息的安全性，信息化管理虽然安全性存在疑问，但是只要合理利用，建立信息系统安全网，就可以做到安全可靠。企业也不能因为这一点就否定整个信息化系统，毕竟时代在进步，如果不改革，不发展，就很有可能被时代淘汰。增强安全防护性能，使党建系统时刻处于安全保护中。

（三）加强党建创新，完善信息化建设

国有企业必须要做好充分的调研工作，加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新，保证党建工作的多层次性和多形式性，从不同角度开展党建工作。强化与属地政府工作对接，参与到属地政府、社区等开展的党建活动中，加强对党建工作渠道和途径的拓展，营造良好的企业形象。对于重要的节假日，党组织可以组织慰问活动，为家庭困难的员工家里送温暖，或者组织党员干部参观红色教育基地，提升党员的党性认识。此外，国有企业要做好党建工作的信息化建设，充分利用微信群、QQ群加强党建教育工作的实施，探寻“互联网+”的党建工作制度，实现党建工作内涵和外延的扩展，提升党建工作信息化水平。

（四）加强党务干部队伍建设

提高党务干部的整体素质，要做到“稳定骨干队伍，注重后备队伍，培养符合队伍”。选好配強各级党组织的成员，把思想政治素质好，作风正，具有一定专业知识和业务能力，善于做党务思想政治工作，具有良好群众基础的干部选进来。要关心爱护党务干部，保护党务干部的切身利益，尊重和承认党务干部的劳动成果，肯定他们的工作价值，在工资、奖励、职称评聘等方面要与同级行政管理人员一视同仁。同时，及时发现有较强工作能力，热爱党务工作的同志，把他们纳入党务后备队伍，注重培养提高，严格管理，建立健全动态管理机制，确保党务后备干部队伍健康成长。在工作中，将那些有发展潜力的年轻经营管理型干部和技术型干部适当放到支部书记或者其他党务工作岗位进行一定时间的锻炼，以利于这些干部综合素质的提高，也可以通过干部交流，改进党务工作和思想政治工作的方式方法。

（五）加强党建制度的完善

强化党建制度建设，提升制度的标准化，结合企业中心工作任务，将党建工作方式与工作制度作为党组织建设的重要着力点，做好基层党组织日常管理，完善党组织工作机制。建立健全党组织学习和生活制度，并做好制度的落实和实施工作。落实“三重一大”工作决策方针，发挥党组织前置决策作用，做好企业“三重一大”决策事项的公开和通报，促进企业生产经营工作的顺利开展。

（六）加强思想引导，提升监管力度

社会市场经济发展背景下，传统的管理方式已经无法满足企业发展需求，国有企业必须要加强思想引导，形成不同的宣传教育形式，做好思想建设，营造健康、和谐的企业文化氛围。此外，党建工作开展中，国有企业还需要加强党建工作标准化建设，完善监管机制，做好党建工作的跟踪和评价工作，通过党建工作的开展促进企业进步。

五、结语

党建工作信息化建设需要逐渐完善，党建工作的信息化管理是在“互联网+”背景下实现的新突破。我们要根据党建工作实际情况，及时寻找问题，发现问题并解决问题，保证党建工作信息化管理的顺利进行，保证企业的稳定持续发展。

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