新时期企业基层党组织组织力提升方法研究

【摘要】十九大提出，要将提升组织力作为重点，并突出政治功能，还要把学校、企业、机关、科研院所和社区等基层组织，设置为改革发展的战斗堡垒。同时报告中还证实了我国提升党组织的组织力重要性。文章主要围绕企业提升基层组织力的重要意义和对策加以分析和探索，希望能够推动基层组织力建设步伐，为企业的发展奠定良好的基础。

【关键词】基层党组织  企业  组织力  提升方法

目前的基层组织工作还存在诸多的问题和薄弱的环节，在政治理论学习方面意识并不强，学习的时候也只是流于形式，导致工作积极性不高。随着市场的发展，认为业务工作和经济工作是硬指标，从而降低党员的威严。其次，在关系管理上呈现出脱节的情况，同时基层党组织和基层党委之间是松散的关系，在进行实际的工作当中，基层党委组织力和号召力不够强，从而使工作很难开展。而干部职责也不够明确，造成工作人员的热情度不高。

一、提升企业基层组织力重要性分析

党组织基层组织力是生命力最鲜明的标志，还能够直接体现战斗堡垒的作用，党从群众中来，再到群众中去，其基层组织力的强弱决定了全党的战斗力、创造力和凝聚力，对于党执政也有着深刻的影响。党的十八大提议，要从严治党、要坚持党要管党，还要认真落实每一个党组织，对于这一方针也贯穿了党的始终。在党的十八大上把这一方针进行了具体的升华，把学校、企业，机关和农村等一些服务建设成贯彻党的决定、宣传党的主张，推动改革发展。因此，提升基层组织力不仅体现在企业运行中，还提现在党事业上。例如，美国的麦当劳，就现阶段来看，它在全球有33万家连锁店，若是用管理人的方法去管理显然不太可行，所以它只能从组织上来健全机制。应该用统一的模式，统一的规划，统一的标准去管理组织，进而达到盈利目的。在如今社会，组织工作必须要与时俱进，并且还要不断创新发展，学习十九大指导思想，并把握新矛盾，来解决新的问题，是目前基础组织最想要展开的项目。

二、基层党组织所面临的问题分析

（一）工作责任没有落实到位

部分干部没有重视党建工作，尤其是从事基層业务工作的书记、委员，他们只是注重生产管理，却将党建置于次要的地位，并不能够很好的实行“一岗双责”。例如，有一些干部习惯参加调度会，对于党内会议和活动却不愿意参加，因此，没有将党建工作纳入到工作的范畴，导致基层党建工作的成效并不到位。在抓党建工作中，还存在以文件落实好文件，以会议落实好会议、以硬件建设替代组织建设的情况。有一些基层党员对于活动的要求、内容和效果，也缺乏刚性要求。

（二）实力不够强大

在全国国有企业召开座谈会以来，虽然说按照党组织要求充实了工作人员的力量，壮大了队伍的实力。但是在实际工作中，还是有部分党组织出现大而不强的现象，有个别党组织负责人因为经营工作和安全生产没有完成相应的指标任务。由于长时间从事的缘故，导致对党建理论知识的学习并不够，甚至还不够熟悉党建业务，其综合素质也不是很高，虽然说调整了岗位但仍是业务的“门外汉”。另外，一些新的工作人员，对党务业务比较陌生，在实际进行党务工作时会比较吃力。因此，使党建工作的效果也大打折扣，主动性差、创新能力也不足，工作方法也比较呆板简单。同时学习活动，只停留在了读书念报上，对于学习的效果很难保证。

（三）活动经费没有保障

要想提升党员的学习，党组织就要开展带动和宣传活动，因此就需要一定的经费来保障，处于“两新组织”中的干部，他们开会和外出学习都需要请假，因此，这些都会影响基层组织干部工作积极性和正常收入。尤其是“两新组织”中，普遍出现的问题就是活动经费没有保障，在市场环境下，也影响了党组织力提升。

三、产生党组织组织力问题的原因

（一）责任追究不够

如果没有进行有效的追究责任，那么导向作用就不能很好的发挥，压力也不能传导，也无法调动积极性，所以工作的时候就没有动力。在进行党建工作考核的过程中，若是只测不责，只评不问，那么缺乏对问题的整改落实和监督问责。缺乏相关的规定和硬性指标，在基层操作时，奖惩行为也不强，弹性较大，有的时候还出现责任追究的环节空缺。

（二）基层工作缺乏创新

由于方式方法、思想观念陈旧、缺乏创新，一些基层党组织对于新问题、新情况、新形势的研究不够，还是习惯用以往的工作方法，导致工作思路和机制还停在旧的模式，然而在工作方法上也缺乏针对性和时效性，并不能够及时掌握群众的需求和思想动态，因此难以解决新时期党员干部管理中存在的新问题。

（三）思想认识不足

部分基层单位对党组织的认识和地位还不够，对新时期从严治党的方针认识也不够，因此很大程度上忽视了党的建设，导致重生产、重形式、轻党建的现象非常普遍。

四、提升企业基层组织力方法和对策

（一）强化党支部凝聚力

习总书记提出：“人心齐，泰山移”。要以强支部作为核心，把群众工作、拓宽民主管理、思想政治工作落实到支部，从而使支部成为汇聚创业的力量和团结群众的核心。并紧紧抓住思想和支部纽带，着重把提高党员的政治能力放在首要位置，不断推进新时代十九大精神和中国社会主义思想进支部、进头脑、进班组。其次深入抓实事，因为党支部最了解职工的所思所想，必须要积极推动创新工作，并结合工作实际，找出服务职工的着力点，还要把解决职工生产生活问题和思想问题结合起来，真正做到办实事、解难事，并做好稳人心、暖人心、得人心的工作。另外要深入抓管理，建立“自我发展、自我约束、自我管理”的管理新方式，并把奖励推荐权和薪酬分配权交给大家，让他们广泛、主动参与，从而实现由“观众”朝着“编导”转变。

（二）强化政治领导力

企业是中国社会主义的物质基础和政治基础，基层干部群众和党组织联系最密切，也最直接。所以，要加强党对企业的基层党组织和全面领导的不放松，并强化党的政治建设，找准定位，把握好方向。首先，要强化政治理论学习，立好“根”固好“魂”，并坚持用党的治国新战略、新思想、新理念引领企业改革发展。其次，要融入日常，不断规范和加强党内政治生活，将集中性教育和经常性教育相结合，并重点安排党员的培训工作，通过定期培训、“三会一课”、讲师宣讲、中心组学习等形式，不断提高党员干部的素质。最后，要注重引领，坚定不移的推动改革发展，并结合企业党建会议的精神，把工作要求写进公司的章程，并且把党的领导也要融入到公司的各个环节，从而实现董事长和党委书记“一肩挑”。另外在工程项目的投资、建设和计划上面也要加强党委把关定向。同时还要管好干部，紧抓“关键少数”，还要强化领导人员的管理，履行党的干部原则，并遵守政治纪律，强化政治历练，不断地积累政治经验，并提高政治领导力。

（三）强化组织覆盖力

结合2018年的统计数据显示，全国党的组织数量有461万个，已经全面覆盖了各个领域，已经有18.1万个企业建立了党组织，占企业总数90.9%。对企业来说，符合建立党组织条件的，必须要做到有效覆盖和应建尽建。在强化企业组织覆盖力上面，要积极去推动“党员e家”平台，还要在广大党员中和基层党组织中推广使用，为他们建设“温馨之家”。并做好党员的转接工作，保证每一位党员在纳入党组织以后都能得到很好的管理，从而推动企业党员数字化和信息化建设。其次，要从培养党员、教育党员、发展党员等方面强大党员队伍，并激发党组织活力。还要采取各种形式来宣传党的知识，创造良好的党建氛围。在应对急难险重的任务中能够挖掘出高素质的干部和党员。其次，要做好党员的培训工作，并调动他们参与组织的积极性，重点进行集中輪训和调训，不断地提高党员干部的培训质量，从而建设一支专业化、符合新时期干部标准、忠诚贯彻新思想的干部队伍。

（四）强化发展推动力

企业在基层党组织强化发展推动力上面，要坚持围绕企业发展抓党建的工作思路，积极推进企业发展和党建工作互促互进。并认真落实好基层的工作责任制，还要不断创新党组织的活动方式，并合理的使用党组织的工作经费和党建活动经费，使得党建活动更加规范有效和与时俱进。其次，要深化企业改革，通过建立企业文化、党员带项目、党组织树品牌等方式，为全员营造良好的氛围。另外，还要引导党员转变知识结构，加强排头兵意识，从而建设一支作风过硬、敢于担当、素质优良、信念坚定地高素质工作队伍。

五、结语

综上所述，面对新时代的发展，基层党组织必须要注重提升组织力，并牢牢把握住新时代的建设要求，不断改进和加强新时代的企业党建工作，并引导党员和各级党组织攻坚克难、勇挑重担，从而在新时期企业发展中发挥出更大的作用。

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作者简介：韩超（1988-），女，蒙古族，通辽市人，中级政工师，学位：本科（在读研究生），研究方向：政工，工作单位：国家电投内蒙古公司。