国有企业政工师自身素质对工作业绩的影响

随着国企改革不断推进，对职工利益带来很大影响，由此导致职工思想产生极大动荡，而思想职工不稳对国企改革与发展极为不利，甚至产生极大阻碍，影响改革顺利进行。在这种情况下，就要国企政工师发挥其职能作用，运用专业素质做好职工思想政治工作，构建和谐的企业氛围，维护改革的良好局面，促进国企效益稳步提升。

一、国企政工师自身素质对工作业绩的影响分析

政工师是政治思想的引领者，为国企改革与发展提供政治思想导航，因此，国企政工师在改革与发展中担负着重要作用，政工师自身素质对工作业绩有着重要影响。

不同的政工素质对工作业绩有着很大差异。

政工师的素质差异产生的政工效果绝缘不同。一名优秀的政工师在各个方面表现突出，自身素质过硬，善于做好职工思想政治工作，有利于推动工作全面开展，保证职工政治思想的稳定性，使职工能够安心本职，在工作岗位上创造自身价值，使职工与企业步调一和，相向而行，保持和谐发展，这样有利于促进政工工作效率极大提升。而素质一般的政工师在工作中安心现状，责任意识不强，个人能力一般，对企业精神把握不透彻，对职工思想动态掌握不准，对自身工作表现一般，政工工作方法不当，政工工作开展不畅，难以在企业中起到思想引领作用，工作业绩一般，对企业发展的作用不大。而如果政工师自身素质较差，个人能力有限，工作消极，自身缺乏人格魅力，甚至起着反面作用，不能严格执行企业意图，认真做好职工政治思想工作，难以创造良好的工作业绩。因此，政工师的自身素质非常重要，必须要有良好的素质，才能提高工作业绩，为国企发展出力。

不同的政工素质对企业职工产生的凝聚作用有很大差异。政工师的主要职责是做好职工思想政治工作，不同的政工素质对职工思想产生的凝聚作用有很大差异很大。优秀的政工师政工素质高，思想境界深远，对党的宗旨领会深刻，在企业管理中能够将企业的改革精神科学传达到位，针对不同职工的思想状态做好解释疏导工作，为职工理清思想，帮助他们解决思想包袱，熟悉党的政策，自觉向党组织靠拢，让先进的思想产生凝聚作用。而如果政工师素质一般，自身对党的政策没有深入钻研，自身在思想上不能保持先进性，在做好职工思想工作中表现一般，对职工缺乏吸引力，从而导致工作难推进，业绩难提升。而如果政工师自身素质差，在职工中的形象不好，开展工八的难度很大，不能吸引人心，在做职工政治思想中难以起到良好的效果。因此，要增强国企的凝聚力，政工师必须加强自身修养，提升自身素质，注重个人形象再造，运用好党的宗旨，在企业中推动思想政治工作的正能量建设，促进国企各项工作有效运转。

二、促进国企政工师自身素质提升的有效措施

政工师的职责是做好职工思想政治工作。在当前形势下，职工思想政治工作日益复杂化，政工工作的难度加大。政工师要提高工作业绩，就要做好个人能力建设，提高自身素质，可从如下几个方面进行。

明确工作目标，全面提升素质。国企政工师要牢记党的宗旨，围绕国企改革与发展发力，根据企业实际情况，分析个人的优势与缺点，在企业管理中扬长避短，全面提升个人素质，力争做一名优秀的政工师。为此，必须加强政治思想理论学习，不断丰富政治政府素养;加强科技文化知识学习，掌握先进的文化知识，扩充个人知识眼界，才能更好地开展工作，提升工作业绩。

热爱本职，不断进行工作模式创新。兴趣是前进的動，政工师要热爱自己的工作，才能促进自身业绩的提升。在新形势下，一部分政工师有着较强的工作能力，但对自身的工作缺乏热情，在工作上表现消极，导致工作业绩不良。政工师要意识到这一思想的危害性，认清个人的工作价值，热爱本职，认真履责。要不断创新工作模式，在企业与员工中架起“心桥”，将职工团结起来，共同为企业发展出力，将国企改革与发展推向前进。

注重个人形象建设，发挥个人表率作用。政工师要注重个人形象建设，良好的个人形象有利于发挥表率作用，推动工作顺利开展。一是政工师要严格自律，敬业讲奉献，增强个人人格魅力，开展政治思想工作时具有说服力。二是要坚守底线，牢记党的宗旨，以党的路线方针政策为依据开展工作。三是构建和谐的人际关系。政工师要严于律己，宽以待人，具有亲和力，赢得职工的信任，从而有利于工作开展。

在国企管理中，政工师的素质对业绩有着很大影响。一名优秀的政工师对国企的作用是巨大的。国企政工师必须不断做好自身素质提升，才能提高工作业绩，发挥积极作用。

参考文献

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