企业共青团组织青年创新创效体系建设的思考与实践

摘要：党的十九大报告指出“创新是引领发展的第一动力”。而青年创新创效工作又是共青团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才最集中体现，因此，作为青年引领者的企业共青团组织，做好青年创新创效工作意义重大。本文主要对企业共青团组织如何建立具有自身特色的青年创新创效体系进行总结思考以及应用实践，通过搭建青创人才交流平台，提高创新创效成果质与量，加快成果的推广应用，助推企业高质量创新发展。

关键词：企业共青团;创新创效体系;思考与实践

中图分类号：D29 文献标识码：A  文章编号：1003-9082（2020）07-0-01

一、企业青年创新情况分析

习近平总书记指出，“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋”。近年来，中煤集团团委坚持以“服务企业改革发展、服务青年成长成才”为出发点，大力开展青年创新创效活动，在“五小”成果创新、青年技术交流、青年技能提升等方面狠抓落实，形成了“以青创群为基础、青创课为载体、青创赛为平台、青创果为目标”的青创工作体系，青年创新人才不断涌现，一大批创新成果得到迅速推广应用，企业青年对创新工作的思想认识和行动自觉不断提升。

随着青年创新创效工作不断走向深入，中煤集团团委在青创制度建设、平台建设等方面取得了一定效果，但在人才队伍建设、知识产权保护和双创成果市场化等方面存在着不足。

青创工作人才队伍建设问题。近年来，中煤集团各基层企业涌现出许多青年科技创新成果，但更多是对现有工艺的改进、改造，青创成果中“高、精、尖”项目屈指可数，造成了“有高原无高峰”现象。究其根源，还是青年职工中优秀高端科技人才和高技能人才队伍建设緩慢，青年技术人才队伍建设与人才储备需要进一步加强。同时，青创人才的激励、评价和选用机制还不完善，青年职工对于创新创效的热情不足。

专利技术保护意识薄弱问题。在日常创新创效工作中，青年职工注重研发应用，对专利申请、专利保护意识薄弱，造成专利被外部企业抢注情况，技术成果转化陷入被动局面，对成果所有人和企业造成经济损失甚至更大的影响，不利于青年双创工作持续健康发展。

青创成果市场化程度低问题。现阶段，创新创效成果转化在企业内部已经得到认可，并取得显著成效，但青创成果的市场化效果并不理想，转化率偏低，特别是针对企业生产经营中遇到的实际问题而进行的双创成果较少，能够大规模应用于市场、行业的双创成果较少，未形成以青创成果转化为目的转化机制、转化模式、转化评价体系等，这是目前主要的“瓶颈”。

二、系统建设企业青年青创体系

第一，凝聚青年人才，组建“青创群”。“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，企业强起来要靠创新、要靠人才。如何有效凝聚青年人才，共青团组织要充分发挥团组织整合优势，组建“青创群”、建好青创“朋友圈”。

首先，要结合实际，分类指导创建。针对企业实际，制定相关青年创新创效活动小组建设实施方案，分类别、分专业、分版块、分行业创建青年创新创效活动专业技术小组，聘请公司内部各专业专家和部分行家里手等担任组长，副组长由40周岁以下的青年技术骨干担任，成员由青年技术人才、青年工程师和青年专业技术人员组成，形成行政级别、年龄结构、知识层面呈多样性的创新小组，实现相关技术人才以及青年培养对象的全覆盖。其次，要强化交流，促进共同发展。各专业小组应紧紧围绕企业安全生产、降本增效、节支增收等中心任务，以解决企业生产生活实际问题为目标，定期进行主题交流，并采取请进来和走出去相结合的方式，与相关产业上下游板块进行技术互相转化，不断提高青创人才的视野与水平。同时要建立健全青年创新人才的培训、激励、评价和选用机制，及时宣传和推广青年创新人才的先进事迹、先进经验等方式，营造青年职工讲创新、勇创新的良好氛围。

第二，提升青年技能，讲好“青创课”。“学如弓弩，才如箭镞”，知识好比弓弩，才智好比箭头，只有靠扎实厚重知识来引导，才能使聪明才智发挥更大的作用。为此，企业团组织要推出“青创课”、讲好“青创课”，不断完善青年技术人才知识体系。

1.“专家授课”，提升技术水平。邀请组长也就是企业内部各专业技术专家开展专题讲座、现场培训，面对面向青年职工传授专业实践知识，分享创新工作中的好经验、好做法，培养青年创新思维、拓宽青年创新思路、提高青年创新能力，形成学技术、钻技术、用技术的良好氛围，为企业培养各类型技术后备力量夯实基础。

2.“名师带徒”，造就技能人才。围绕企业人才发展战略，以技能大赛为基础，分步实施青工技能登高计划。根据实际选拔符合资格的师傅和徒弟，签订师徒协议，师傅根据每个徒弟的技能水平制定有针对性的培训计划，培训结束后徒弟必须参加技能大赛并按要求进行职业技能鉴定，夯实青年技能人才基础。

第三，搭建展示平台，打造“青创赛”。“玉瓷之石，金刚试之”，创新成果的技术含量，需要经过实践检验和严格测试才能了解。企业共青团组织要发挥组织职能，搭建青年创新比赛平台，以赛促学、以赛促练、以赛促创。

首先，要联合企业内部工会、技术部门定期举办创新创效成果大赛与获奖成果交流，通过进行“声势浩大”的分组评审和最终决赛，提高创新创效宣传力度，有力地促进青年创新创效活动开展，其次，对获奖成果要按专业、奖次划分，在企业内部进行巡回展览，扩大创新活动影响力。此外，要整理大赛优秀成果，汇编成册，营造全员创新的浓厚氛围，不断加强创新成果的推广应用。

第四，推动成果转化，结出“青创果”。青创工作是助推企业高质量发展的重要力量，是企业未来发展的核心竞争力，青创成果转化是青创成绩的直接体现，是企业创新驱动发展的重要引擎，推动青创成果由理论变为实践是青创工作的最根本所在。要依托各基层企业双创基地、创新工作室等平台，通过技术孵化，集团内部交流，行业交流等手段，打破技术壁垒，来进行科技创新成果推广和产业化。同时要通过培训讲座、网络宣传等方式，引导职工强化法律意识，强化知识产权保护意识，保护成果所有者和企业的合法利益。

结语

中煤集团团委通过“群、课、赛、果”青创体系建设不断完善，取得了以下三方面效果。

1.企业核心竞争力不断提升。通过青创工作，一方面，青年人才紧贴企业生产经营实际，在安全保障、生产发展、提效降本、环境保护、节能减排等方面加强技术攻关和先进技术研究，解决技术瓶颈和难题，提高技术对企业发的支持力。另一方面，青创人才紧贴市场实际情况，加强经营管理工作创新，青创人才经营意识不断加强，经营创效措施不断增多，企业效益得到一定提高。

2.融合集团全产业链各版块青创成果。构建起了纵横交错的青创成果交流体系，在同板块中，加强相关创新技术交流，提高创新成果转化率，在上下游板块中，加大现场实际应用与产品研发制作结合力度，为内部生产企业提供更好的、更直接的服务，也为内部产品供应商生产定制化产品提供第一手资料，充分发挥全产业链优势，打造全产业链创新创效，不断推动青创工作全面发展。

3.促进集团青年人才队伍快速成长。在青年双创的实践中，集团团委为广大青年职工搭建了展示风采的舞台，各基层单位青年围绕中心任务，结合生产实际，涌现了一批优秀青创成果。随着越来越多的青年人加入青创队伍中，企业的科技创新力量不断加强，人才队伍不断壮大，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

参考文献

[1]李延勇.企业青工立足岗位创新创效的调查与思考[J].石油政工研究，2010，03.

[2]李丹琴.“学研用”相结合青年创新创效模式的探索与实践[J].北京石油管理干部学院学报，2013，01.

[3]马浩峰.发挥共青团积极作用服务企业生产建设大局[J].中国市场，2010，40.

作者简介：韩国伟（1982.05—）男，汉族，山西朔州人，硕士，工程师，主要研究方向：企业共青团工作。