如何提升新时代国有企业思想政治工作

张昕

摘要：国有企业做大做强的优势与鲜明特征就是做好思想政治工作。本文将重点提出提升新时代国有企业思想政治工作的具体措施，包括做好战略制定、坚持“以人为本”的工作思路、提高政工人员的综合能力、创新思想政治工作方式与内容加强思想政治工作与企业文化相融合等措施，为未来相关工作提供参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;以人为本

中图分类号：D64 文献标识码：A  文章编号：1003-9082（2020）07-0-01

引言

国有企业是国家经济发展的基础，而保持国有企业内部稳定的关键则是思想政治工作。当前，我们国家进入新时代，对国企的发展有了更高的要求与标准，因此对思想政治工作也应作出相应的调整与改进，不断提高企业的凝聚力，为国有企业的更好发展奠定良好基础。

一、做好思想政治工作的战略制定

如今，大部分国有企业的思想政治工作开展并不顺利，既有较多客观原因，还有工作人员的主观原因。客观原因主要表现是国有企业管理制度不够完善，自身市场竞争力有限。主观原因是国有企业的领导管理人员对思想政治工作缺乏重视，并且没有意识到做好思想政治工作能够巩固党的执政地位，促进企业改革发展。在新时期，国有企业应该将思想政治工作摆在重要位置，加强领导干部的政治责任性与自觉性，培养有关工作人员的社会主义意识形态，凭借强大的引导力与凝聚力来提升思想政治工作的成效。与此同时，还应结合国有企业的经营方式与内部改革，为开展思想政治工作提供新途径、新方法，进而促进其顺利高效地进行。尤其是将国有企业管理的柔性导向与刚性约束结合起来，为思想政治工作的进行打下良好基础。

二、堅持“以人为本”的工作思路

思想政治工作实际上就是做人的工作。与人进行沟通交流、与人打交道，就务必坚持以人文本，将让人接受与改变当成工作的基本点，尽可能满足员工思想上的疑惑。国有企业发展快慢与员工是否全身心投入工作为企业服务具有很大关系，新时期员工对于工作各个方面的要求与标准都有所提升。在国有企业管理中，做到“公平公正公开”成为重点，在企业内部进行思想政治工作时，要严格遵循此原则，做到疑人不用，用人不疑，尊重员工的主体地位，积极鼓励优秀员工参与企业经营，突破传统管理模式，为员工提供更多参与企业发展进步的机会，并且在具体工作中为员工适当发放福利，以人性化的方式来对待员工，是企业实现快速发展与做好思想政治工作的前提与基础[1]。

三、提高政工人员的综合能力，注重人才引进

思想政治工作是处理人的观点、思想、政治立场问题，也是政治性、指向性、专业性都很强的一项工作。能否做好此项工作，政工人员的综合能力起决定性作用。个人方面，要不断加强学习与政工专业相关的文化知识与技能，迅速适应新时期国有企业对员工的高要求、高标准，在充分掌握整体员工特别是青年员工的专业知识与技能基础上，对其进行有效的思想政治工作，尽量做到有的放矢，进而达到良好效果。企业方面，要增加教育培训。建立政工人员团队的培训制度，根据人员的真实能力制定系统性、实用性、长期性的培训方案，最好设置个人自学、集中培训、定期理论辅导等环节，进而实现全面提升政工人员的综合能力。另外，国有企业应该重视引进人才。企业发展的核心资源就是人才，引进杰出的政工人员是国有企业推进思想政治工作的重要途径。首先，根据开展思想政治工作的基本要求通过人才市场、网络软件及猎头公司，广泛招聘社会中的优秀人才。其次，与专业重点高校进行深入合作，利用学校培养专业人才，通过优秀毕业生就业推荐等方式引进人才。最后，聘请行业杰出人才作为专业顾问，或者对已经退休的优秀人才进行返聘，对开展思想政治工作进行专业指导，提出有效意见，取得良好成效。

四、创新思想政治工作方式与内容

开展思想政治工作，要理论与实际相结合，是创新型较强的工作。在新时代进行思想政治工作，在保证政治方向、思想、原则和国家保持基本一致的情况下，还要进行创新，创新包括两个方面。一方面，是创新工作载体，充分利用网络与新媒体进行宣传。将微信、快手、抖音、QQ等社交软件，变成开展思想政治工作的新载体，通过对员工提出的建议、愿望等进行确切了解，充分掌握员工思想变化，真正解决员工在工作中遇到的困难与问题，达到多形式、多途径的双向沟通交流。另一方面，是更新思想政治工作内容，与时俱进，加入新时代特色。在信息传播内容海量化的新时代，倘若思想政治工作仍然是陈旧的内容，将会引起员工的厌烦，甚至对其发生排斥。因此要广泛寻找和其有关并具有突出特色的素材内容，例如可以引起员工形成共鸣的视频，能够吸引员工兴趣的图文以及贴近工作生活的小品节目等，通过采用员工喜闻乐见的方式加强国有企业思想政治工作的感染力与说服力[2]。

五、加强思想政治工作与企业文化相融合

将国有企业思想政治工作与文化建设相融合。企业文化作为思想政治的重要载体，既能够扩宽其空间和渠道，还能够形成全新的工作领域。要加强企业文化建设，优秀的文化可以加强员工的认同感，成为促进企业与员工发展的动力。所以通过企业文化建设，将思想政治工作贯穿到企业经营管理的每一个环节中，把隐藏的生产状态变成真实生产力，应该尽量推动企业文化与思想政治的深入交融，逐渐提升思想政治工作的渗透力。例如：利用每年的“七一”建党节、“十一”国庆节等机会，鼓励员工积极参加集体教育培训与相关活动，既能够提高员工的集体意识，还可以激发员工对革命英雄的敬畏之情，强化积极向上的企业文化气氛，进而促进思想政治工作的开展。

结语

通过以上论述可得出，新时代思想政治工作对于国有企业的发展具有重要意义，将直接影响我国经济发展的速度。因此企业相关工作人员要积极探索新方法，与员工紧密联系，努力将国有企业思想政治工作做好，为企业发展提供坚实保障。

参考文献

[1]姚尧.新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J].轻工科技，2020，

36（04）：127-128.

[2]段晓博.新时代国有企业思想政治工作方式方法探究[J].农家参谋，2020

（05）：230.