做好思想政治工作促进煤炭企业安全生产

李洪磊

摘 要：十九大以来，煤炭企业能够以安全生产为中心，持续强化企业自身思想政治建设，推动思想政治工作整体质量不断攀升，实现了企业各方面的稳定发展。但是随着我国社会多元化思想的涌入和当前供给侧结构性改革，煤炭企业员工思想方面展现出了新的动态，进而影响煤炭企业的思想政治工作也出现了许多新问题。为推动煤炭企业安全生产，建立符合其思想政治工作要求的新模式势在必行。

关键词：思想政治工作;煤炭企业;安全生产

安全生产工作是我国新时期下煤炭企业的第一政治任务、第一主体责任，是一切工作的基础与最终目的。思想政治工作作为激发员工业主意识，使其将安全生产贯彻各个环节的重要手段，其重要性越来越受到广泛关注。

一、煤炭企业思想政治工作的重要意义

煤炭企业思想政治工作是企业组织建设的重要内容。安全生产，安全是完成各项工作的前提、保障。生产是企业实现发展的目的、结果。煤炭企业在深化发展中，不仅仅要适应新时期下市場经济的新要求，更要提升企业安全生产整体水平。员工作为煤炭企业健康、高速发展的主体，依靠思想政治工作来调动员工的积极性，能够为企业的安全生产提供不竭动力。

简单来讲，煤炭企业思想政治工作的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。煤炭企业思想政治工作的意义分为三点：其一，思想政治工作能够增强煤炭企业安全生产能力。员工是影响企业安全生产的主要因素之一，企业应注重思想政治方面的建设，发挥员工主动性，为企业安全生产提供人力保障。其二，增强煤炭企业在市场中的核心竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善思想政治工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，为企业发展获得强劲的推动力。其三，引导煤炭企业走可持续发展道路。企业的根基在于员工，只要员工能够同心戮力，企业就可以在发展中不断登高，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。

二、当前煤炭企业员工思想新动态及思想政治工作中存在的问题

（一）部分煤炭企业员工理想信念意识薄弱

少数企业员工受到社会上“享乐主义”“金钱主义”等不良思想影响，自身社会责任感不强，价值观功利化。认为上班就是挣钱，挣钱就是享乐，成为了新一代“月光族”，把享受当成了人生的最高目标。集体荣誉感、实现自我价值意识缺失，对于荣誉不关心、对于自身的进步不关心，对安全生产更是不关心。

（二）部分煤炭企业员工受社会经济因素影响，不满情绪高涨

煤炭企业员工大部分身在基层，多是从事体力劳动，每天工作量都很大，但收入相对较低，生活压力、心里压力较大，容易产生不良情绪。据不完全统计，煤炭企业员工最不满意的社会问题前三名分别是：“物价上涨太快”“房价上涨太快”“工资涨的太慢”。尤其是现在煤炭企业中的青年员工，大多数都正面临着买房、结婚、生子等现实问题，各方面压力很大，不及时做好思想政治工作，对我国青年一代的发展不利。

（三）部分煤炭企业员工因社会地位不高，自身主观能动性不强

在我国改革开放初期，由于我国重工业的蓬勃发展，对煤炭的需求量较大。煤炭企业员工在当时可谓是人人羡慕的对象，这样就激发了煤炭企业员工的主人翁意识，以厂为家，为企业的安全生产积极主动的出谋划策。但随着我国社会经济的不断改革，煤炭企业员工的社会地位逐渐降低，加之煤炭生产工作相对繁重，收入又不高，自卑感、危机感油然而生，大大影响了煤炭企业员工的主观能动性，往往只关心自身利益，漠视企业安全生产，导致企业发展根本性受阻。

（四）单位对煤炭企业员工思想工作重视程度不够，不能因人制宜

煤炭企业在做员工思想工作时，总是采用同一模式，往往都是大而空的大道理，从实现员工社会责任、自身价值方面来解决思想问题。没有对员工产生思想问题的原因的剖析，没有对员工生活、工作的现状进行调查。这样的思想工作往往是隔靴搔痒，治标不治本。长期以往，思想问题积累到一定程度后，不仅对煤炭企业员工的身心健康造成影响，对单位、社会的稳定和谐也容易产生隐患。

三、推进煤炭企业思想政治工作提升的对策建议

煤炭企业员工的思想政治工作切忌“形式主义”“官僚主义”，一定要抓住员工切身利益的问题，抓住员工最关心的问题，在经过充分调查研究的基础上，对症下药，才能取得实效。

（一）联系实际，创新思想工作形式

结合实际是做好煤炭企业员工思想政治工作的前提，要创新思想政治工作模式，通过开展思想政治活动解决好煤炭企业员工的实际问题，深入开展医疗互助、扶危助困、学习培训等活动，让思想工作看得见、摸得着。将思想工作的内容在具体的行动中表达出来，增强企业员工对思想政治工作的认可度，推动思想政治工作深入人心。

（二）广泛参与，加强单位与员工的联系

煤炭企业要充分发扬民主集中制原则，坚持厂务、政务、财务三公开。特别是一些关系到企业员工切身利益的制度、措施，在制定之初，要广泛征求企业员工的意见，切实维护广大企业员工的知情权、参与权，结合实际制定出符合广大员工利益的好制度、好措施，增强企业员工的业主意识，增加员工凝聚力。深入开展各项思想建设活动，更多地了解企业员工的实际情况，开展一对一、心贴心的思想交流，使思想政治工作成为员工与企业加强联系的纽带。注重对企业员工能力的提升，为其提供更大的发展空间，进一步提升企业成员的能力和素质。对企业员工关心的焦点问题，单位要及时研究，给予解决的办法，免除员工不必要的疑虑和顾忌。

（三）答疑解惑，让思想工作有的放矢

随着社会多元性思想的涌入，企业员工的思想活跃度大大提高，对社会当前存在的一些现象和问题的看法比较多，感受也相对强烈，我们针对这些思想政治工作的新情况，要做到直面问题、切合实际，正面引导、正确指导、正向疏导。分析出现这些社会现象和问题原因，让企业员工了解知晓党和国家在此类问题上的政策，给出解决的方案，打通思想阻碍，扎扎实实做好思想工作。

四、做好煤炭企业思想政治工作的新思路

（一）着力在思想上融入

建立服务理念，思想政治工作是各项重点工作的服务性、支撑性工作。煤炭企业的思想政治工作人员要以“服务企业、服务大局”的工作理念去开展好思想政治工作，及时为广大企业员工排忧解难，做好承上启下的联系工作，做好沟通内外的协调工作，顾大局、促发展。

（二）着力在目标上融入

建立目标一致理念，企业思想政治工作的目标只有一个，就在安全、高效的前提下完成各项工作，以此来促进煤炭企业的进一步发展。煤炭企业要把思想政治工作的目标和责任与业务工作的目标和责任融为一体，切实做到“目标同向、责任同负、工作同步、成果同出”。

（三）着力在能力上融入

建立人才培养理念。在企业的改革发展中，思想政治工作专业人才队伍的建设十分重要，煤炭企业要利用各种条件、各种资源，开展对思想政治人才的培训工作。同时要加大“复合型”人才的培养力度，让思想政治工作人员在能够胜任思想政治工作的同时，还要懂业务、会干活，这样才能更好地开展思想政治工作。

（四）着力在文化上融入

建立企业文化理念。小型企业靠人盯人，中型企业靠制度管人，大型企业靠文化引领人。建立煤炭企业的思想政治文化理念，能够促进广大的工作人员将各项工作与安全、现代、进取联系起来，围绕思想政治工作的内容、流程、措施、成果形成务实严谨的工作的作风，进一步深化思想政治工作的发展。

五、结语

综上所述，新时期下做好煤炭企业员工的思想政治工作可以提高企业的安全生产能力，为企业健康长远的发展奠定坚实的基础与支持。做好煤炭企业员工的思想政治工作，调查研究存在问题是前提，联系实际开展活动是手段，加强联系解决问题是结果，最终实现企业安全生产的目的，为建设新时期下的中国做出更大贡献。

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