当前加强国企基层党组织意识形态建设的探讨

摘  要;国有企业的建设和发展离不开企业文化，其中，国有企业基层党组织的意识形态工作就是企业文化建设的重要内容，需要不断加强，使其发挥出更强的核心作用和引领作用。本文对加强国有企业基层党组织意识形态的建设工作进行深入探讨，以期为国有企业的基层党组织意识形态工作提供借鉴。

关键词： 国有企业;基层党组织;意识形态;建设

国有企业的党建工作关系到企业的生产和发展，关系到企业内部的管理和凝聚力。其中，意识形态工作做得好不好是衡量一个企业党建工作开展质量高不高的一个重要标准。因为意识形态工作是国有企业党建工作开展效果的一个缩影、一个具体的反映，通过意识形态工作能够使国企内部员工将思想统一在一个高度上，齐心协力抓管理、抓生产、抓质量，使国企具有更高的效率、更强的市场竞争力。此外，意识形态工作也是推动党建工作向深里走、向实里走的一个重要抓手。抓好意识形态工作，特别是基层意识形态工作，才能为国企党建工作的全面开展提供更加有力的保障。因此，关注国企基层党组织的意识形态工作程度和水平对于国企党建工作而言是十分重要的内容。

一、国有企业基层党组织要扎实建好用好管好意识形态阵地

（一）用好理论创新成果，推动党组织标准化建设

当前正处在互联网时代，信息的海量内容正在不断刷新大家的认识和经验。在当前的形势下，有些内容需要改变才能适应时代的需求，但有些内容却需要不断充实强化，以获得更强的支撑和凝聚力。在开展更强基层党组织建设的过程中，不仅要抓牢抓细各项相关工作，还要将着眼点放在外界的变化上，关注知识和舆论的风向，对照自身的理论认识和新的理论成果，坚定信心，将新的理论成果用于国企基层党组织意识形态建设上，使基层党组织意识形态建设能够处在一个不断发展的位置上，能够给予新的理论成果以应对外界各种思潮的挑战。此外，基于目前“互联网+”的广泛运用，国企基层党建工作也应当关注在互联网条件下信息传播的效率问题，使国企基层党组织意识形态工作获得更加广泛的感染力。在“互联网+”的推动下，通过微信群、公众号、掌上APP等载体都可以实现更加便捷的意识形态传播工作，不仅能够节省时间，还能够在不同的空间中进行随时学习，进一步强化国企基层党组织意识形态的影响力。

（二）建立健全规章制度，明确工作责任

国企基层党组织的意识形态工作要得到更好的开展，就必须对基层党组织的意识形态阵地进行更加细化的管理。在管理过程中，基层党组织意识形态阵地的建设作用要首先得到明确，这是进一步开展基层党组织意识形态工作的重要基础。因此，作为基础党组织的管理层，就必须首先明确意识形态工作的内涵和作用，进而带动下面的队伍不断强化组织建设，推陈出新，夯实国企基层党组织的意识形态建设。要实现这个目的，就必须明确工作职责，将意识形态工作的责任逐级划分、责任到人，使意识形态工作真正在工作中得到具体落实。

（三）加强过程管控，确保意识形态安全

国企基层党组织的意识形态工作不仅仅是针对基层党员的重要工作内容，更是关系到整个企业的重要文化建设。当前，各种思潮不断涌现，国企需要更强的凝聚力来凝聚人心，获得更强的向心力和发展动力，因此，基层党组织的意识形态工作就显得十分重要。而抓好意识形态工作最关键的就是要关注到意识形态工作的过程管控，要牢牢把握住每一个环节，确保意识形态阵地的牢固和引领作用。一旦发生不利于意识形态建设的事件，要立即应对，妥善处置，在事件之初将其控制住，强化过程管理，使意识形态工作强而有效，能够真正为企业发展服务，为企业凝聚力和向心力建设做好引领。

（四）弘扬主旋律，传播正确的价值导向

国企意识形态阵地是弘扬主旋律、传播党组织声音的重要媒介。通过意识形态阵地，企业能够汇聚党建工作的相关内容，并将其转化为有利于企业发展、有利于员工思想觉悟提升的重要内容，形成强有力的意识形态引领作用。与此同时，通过意识形态阵地与企业员工的交流作用，企业上层也能够及时了解基层员工的所思所想，从而采取更具针对性的策略来回应基层员工的关切，满足基层员工的需求。在通过基层党组织意识形态阵地弘扬主旋律的过程中还需要注意方式方法，不能够简单直接地将理论内容传到基层员工耳边，而是要想办法传到他们心里。众所周知，理论知识的理解和掌握需要具备一定的文化涵养，但国企员工文化素质水平参差不齐，要保证所有员工理解意识形态的相关理论内容无疑是非常困难的，这就需要开展相关工作的基层党组织的同志们想办法，用最为通俗易懂的语言将理论内容进行转化，进而获得更加深入广泛的传播效力。例如，可以在员工中通过文艺演出、知识竞赛等形式进行意识形态理论内容的宣传，寓教于乐，使更多的企业基层员工能够真正掌握和理解意识形态的相关内容。

（五）落实责任体系，规范监督考核

要确保国企基层党组织的意识形态工作得到全面深入的贯彻落实，不仅要保证整个意识形态工作的过程是准确可控的，还要确保意识形态相关工作得到监督，如果工作不力就要接受考核。衡量国企基层党组织党建工作的开展工作水平，其意识心态工作的开展情况是一个重要的衡量标准，国企可以建立更加细化并可以量化的考核标准对国企基层党组织的意识形态工作开展情况进行考核，不仅是对工作的一种总结，起到查漏补缺的作用，更是对未来意识形态工作方向的一种校准，使其能够更加契合时代、契合国企文化建设和企业的市场发展，使其能够更好地服务于员工的思想政治建设，引领广大员工不断提升自身的综合素质，为企业输出更强大的生命力。

二、国有企业基层党组织要着力打造高素质的宣传思想文化队伍

（一）主动学习，增强坚定理想信念的能力

国企基层党组织意识形态工作的开展需要一支素质过硬的工作队伍，因此，作为队伍中间的一分子，相关同志要想方设法不断提升自身素质，使整个工作队伍的素质得到显著提升。其中，主动学习就是提升自身素质、提升队伍整体素质的一个有效方法。因为我们周围的世界在不断发展变化，因此，我们的认知也必须随着世界的变化进行完善和补充，有些过时的观念甚至需要顛覆。如果没有做到主动学习、主动充实自己的思想，就会出现思想滑坡、能力不足的情况，进而影响到工作效果，影响到意识形态的队伍建设。所以，要提升自身的思想水平，打造工作队伍素质，就必须确保工作人员养成主动学习的好习惯，要关注世界变化，关注舆论导向，不断学习新思想、新理念，使自身素质和队伍素质得到双提升。

（二）用好旗帜，增强正面引导舆论的能力

在新的历史条件下，由于时代的不断发展，各种新的论点层出不穷，这些论点有些荒诞离奇，但具有很强的鼓动性和感召力，会给社会建设和国企发展带来不利影响。此时就需要国企基层党组织发挥正面引领作用，将基层党组织的意识形态工作做到前面，带领国企广大员工树立正确的思想认识，构筑坚固的思想防线，能够在错误的论点和思潮面前获得足够的“免疫力”，提高理论水平，强化企业的整体凝聚力，在企业党建工作、意识形态构建、企业文化建设方面达成共识，使企业获得更强的内生动力。

（三）积极探索，增强创新掌控发展的能力

在开展国企基层党组织意识形态工作的过程中会面临各种各样的问题，基层党组织工作者的职责就是要破解这些难题，扫除这些“拦路虎”，使基层党组织的意识形态工作能够顺利开展下去。但是，随着企业的发展和周围环境的变化，新的问题层出不穷，这就需要基层党组织的工作者具有较强的前瞻性和观察力，能够及时洞悉舆论走向，能够积极探索，创造性地开展工作，及时采取针对性措施，发挥出意识形态工作的有效性。

三、结语

国有企业基层党组织意识形态工作对于企业党建工作的开展、企业文化的建设、企业未来的发展都具有重要作用。国有企业基层党组织必须正确认识意识形态工作的综合意义，进一步用好理论创新成果，不断创新工作方法，做好过程控制，强化监督考核，使国有企业基层党组织意识形态工作在国有企业建设和发展过程中发挥更强的引领作用。

（作者单位为四川成渝高速公路股份有限公司成渝分公司）

[作者简介：陈尚元（1976—），男，四川德阳人，本科，助理政工师，研究方向：党建管理调研。]

参考文献

[1] 单玉琳.加强国有企业意识形态工作的对策研究[J].企业文化，2019（05）：17-19.

[2] 刘晓丽.当前国企意识形态工作新情况新问题研究[J].现代国企研究，2017（18）：9.