加强新形势下国企党建工作为国有企业发展注入新活力

景建恒

摘 要：总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”。新形势下，国企党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。

关键词：新形;党建;企业;发展;活力

一、当前国有企业党建存在的问题

（一）思想认识不够到位。在思想认识上，还存在着“重业务、轻党务”现象，重物质文明建设，轻精神文明建设，重业务工作，轻党建工作的观念比较浓。对党建工作对业务工作的促进作用认识不到位，与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作成果较为虚化，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建与业务 “两张皮”的现象。

（二）政治工作薄弱。一些国有企业干部职工认为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”。而思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。一些党员干部学习自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化，没有做好理顺情绪、凝聚人心、提振信心的工作，党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。

（三）组织生活流于形式。组织生活的形式、内容及时间与党员的要求及生产实际相脱节。现在大多数党组织组织生活形式单调，基本上就是一个模式——集中学习，硬性灌输，内容单一。往往是照本宣科，以读党规党纪、学文件为主，不结合实际。由于缺乏应有的灵活性、针对性、生动性，趣味性，不仅达不到应有的教育效果，也有损黨组织形象。

（四）党建工作缺乏创新。一些国有企业党组织活动方式和工作模式枯燥乏味，形式单一，活动效果不佳。主要是由于旧的思想观念仍占据着党员领导干部及党员群众的头脑，导致党建工作观念不新，办法不多，措施不力。

因此，在新形势下，国有企业只有不断强化党的政治核心引领作用，不断完善管党治党体制机制，不断创新党建工作的方式方法，才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务员工群众的有效载体，更好地促进国企改革发展。

二、加强新形势下国有企业党建工作

（一）充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。要充分认识企业党建工作的重要作用，增强责任意识，转变观念，提高认识。形成党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，还要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。提高党员领导干部做好本职工作的紧迫感、使命感和光荣感，明确角色，正确定位。促使国有企业党委班子在做好抓班子、带队伍、保稳定、促发展。确保安全、服务职工、凝聚人心、促进和谐上投入主要精力，只有这样才能真正发挥好各自自身的作用。

（二）创新工作形式，增强党组织凝聚力。不断的创新和完善国有企业党建工作的模式，为企业的发展注入新的活力。国有企业在开展各项党建活动时，应考虑到企业的实际情况和党建工作重点，找准更加科学、更加有效的工作模式。坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。同时，进一步开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和业务水平，充分的体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。

（三）强化基层组织建设，夯实党建基础。基层组织建设和党员队伍建设是企业党建工作的重要组成部分和基础性工作。要以创建“星级服务型党组织”为关键，增强党支部活力，以选树“党员先锋岗”为抓手，提升基层党建水平。要通过建立“党员突击队”、“党员先锋号”、“党员示范车间”等多种载体，为党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台，使党员的学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用得到充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。通过党支部建设带基层班子建设，全面加强基层班子思想作风能力建设，使基层班子成为一线干部员工的主心骨。

（四）强化企业文化建设，彰显组织关怀引领作用。企业文化是企业发展的灵魂，企业党建工作的开展，离不开企业文化建设，国有企业应进一步创新党建文化建设，使其发挥出领导企业文化建设的作用，在加强企业文化建设的同时增强企业员工队伍的凝聚力与战斗力，进而有效建设党建文化，增强企业党组织的执政威信。同时，企业党组织还要进一步加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益，及时发现党员面临的困难，第一时间对困难党员进行及时有效的救助帮扶，切实解决企业党员及职工的实际困难，营造健康和谐的发展环境。

（五）强化机制建设，突出考核创新。要进一步建立健全党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。努力创新工作机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。大力推行基层党支部的督查考核，加大党建考核成绩纳入单位和支部班子成员个人绩效考核。不断完善党员量化考核、积分管理，把党员的先锋模范作用实化、量化、显化。坚持把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，加强流动党员管理，及时妥善处置不合格党员。积极运用“两微一端”等新平台，增强吸引力，扩大覆盖面，加大考核创新，不断激发全体党员、员工的生产积极性、创造性。

综上所述，企业党建工作只有结合时代要求和企业发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力，只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。