国企青年职工思想状况调查研究

郭静

中图分类号： G726 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-124-02

摘 要 目前，我国经济发展已经开启一个全新模式，国有企业的改革实现了进一步渗透，同时国企的重组力度也在不断扩大。而转型阶段的青年职工在思想方面会出现一些具有新特点的新问题，这也使得企业的思政工作面临一些全新困境。笔者对国企青年职工思想状况进行调查和研究，并将分析内容整理成文字，以期对需要相关资料的人士提供一定帮助。

关键词 国企 青年职工 思想状况 调查研究

在全新历史时期，国企的全新发展需要一大批优秀青年职工的积极参与，而对于国企来说，青年职工也是重要的人才力量以及人才储备力量。在青年职工的成长过程中，思政工作是促进其发展的根本内动力。因此，做好青年职工的思想政治工作，是国企目前应该重视的工作内容之一。

一、国企青年职工思想状况调查

（一）调查方式及结果

为对国企青年职工的思想现状进行了解，特开展了本次调查活动，调查以问卷的形式展开进行，在企业内部共发放问卷180份，回收问卷170份，问卷有效率达到94.4%。其中，被调查者基本情况如下，根据联合国世卫组织提出的最新年龄分段，将44岁以下人群定义为青年人。因此，被调查者年龄在44岁以上的职工人数为37人，占被调查人数比例的21.8%，年龄在30-44岁的青年职工人数为65人，占被调查人数比例的38.2%，年龄在24-30岁的青年职工人数为68人，占被调查人数比例的40%。

调查结果表明，有63.4%的青年职工表示，对自己国企较为认同，同时对国企职工的身份也较为认同；有30.1%的青年职工表示，对国企较为认同，但是对自身国企职工的身份并不认同，期望可以在国企内部得到更好的发展；5.8%的青年职工对国企单位存在不认同的现象，这部分人更向往去外企工作，0.7%的青年职工认为在国企工作有碍自身前途的发展。对于如果提高自身思政水平的问题，被调查者中有52.9%的青年职工表示，应该通过读国企内部刊物、关注国企青工事迹等方式对自身的思政觉悟进行提升，但真正将学习贯彻与生活者甚少。另外43.6%的青年职工表示，提高自身思政觉悟与现实工作不具备相关性。其余3.5%的青年职工则表示，不清楚思政工作的内容。

（二）调查内容分析

总的来说，通过对调查内容进行分析，得出如下结论，大部分国企青年职工对国企单位都是有着深厚感情的。但是在其思想状态方面，对思政工作的教育意义却存在一定的认知缺乏，大部分青年职工认为，提高思政工作与提高自身的技术能力没有关联性；还有一部分青年职工表示，虽然期望对自身的思政水平进行提升，但是苦于没有提升思政能力的场所，而在自身层面进行自学又无法进行长期坚持，因此希望单位定期不定期的组织培训，以提高自身的思政觉悟。

基于此，国企领导应对本次调查内容进行重视，也应对青年职工思想进行倾听，结合本企业青年职工的实际情况，以及企业的发展现状，组织对青年职工思想发展有所提升的思政培训大会、包括日常对思政工作的宣传等，通过上述手段，对青年职工的思想觉悟进行提升，并在此基础上对企业储备人才力量进行选拔和培养。

二、国企青年职工思想境界提升研究

（一）日常教育，提供精神动力

对于青年职工的思政培训，首先应从日常教育层面抓起，应从青年职工群体层面强化理想信念主义教育，应使青年职工懂得业广惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使精神层面更加丰满，而这也是发展事业的内在核心精神力量。企业可以通过日常的班组每日会议、企业内部标语等形式，对青年职工进行教育培养，应引导青年以正确的视角看待问题，并使其珍惜当前的青春岁月，懂得青春对于每个人来说都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。应抓住青年打好时机，将精力投放到社会主义建设中。再者，也应强化对青年职工进行发展道德教育，并在推进普法的过程中，引导青工以国家相关法律法规为依据，主动自觉的依法办事，让青工牢牢铭记，人生道路千万条，知法守法第一条。再次，也应提高青年职工的道德教育，使职工懂得自身所在的国企是一份很好的事业，有固定的收入，并使得自身每天的劳动付出应对得起自身的收入。要有良知、要敬业爱岗。同时，也应强化对青年职工进行价值导向化教育引导，引导青年职工树立明辨是非的理念，对社会热点问题进行分析讨论，学会运用辩证的视角去看待问题。

（二）拓展内容，丰富交流模式

企业应利用青年职工关心的疑点、难点、重点问题，对思政工作的内容进行充实，并达到将理论知识在现实层面进行运用的目的。例如，可以开展一些内容丰富新颖的青年职工文化活动，以各种青年职工喜闻乐见的内容为主题，组织编排一些内容活泼的文娱活动，并将思政教育主题在活动中进行渗透，以此丰富职工精神生活的同时，也提高了青年职工的思政道德水准。

此外，企业也应善于发挥榜样的作用，在企业内部树立先进典型，引导青年职工进行学习和模仿。具体内容可以包括先进人物的成长经历，以及其个人的精神追求等，以模仿的力量对青年职工的思想进行引领，从而在企业内部形成追赶有目标，学习有榜样，见贤思齐的良好企业风气。

再者，还应将企业的实际工作内容与思政工作内容进行有机结合，首先，思政工作作为企业经营管理的主旋律，也是确保企业可以稳定发展的重要性前提，因此应将思政工作内容在企业经营发展的每一个环节进行渗透。党组织也应以企业的中心性工作为内容，将思政工作融入特色主题活动中，包括与青年职工的交流谈心、以论坛的形式与青年职工进行沟通，从而真正将提高青年职工思政觉悟的工作内容落到实处，真正发挥出思政工作的引导力和穿透力。

（三）与时俱进，丰富思政内容

在信息技术高速发展的当今时代，网络也改变了国企的发展状态，以网络对一些信息进行获取已经成为国企发展的常态。对网络的利用，国企可以采取因势利導的模式，利用网络发展快速的特点，创新工作模式，对青年职工的思政意识进行激发和培养。企业还应根据职工的文化需求以及思想活跃程度，通过丰富多样的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年职工所接受的语言对青工进行思政教育，从而有效解决青工思想层面上的对思政教育内容的抵触情绪。

此外，利用信息技术建立青工交流平台，包括微信群、微博、公众号等，使青年职工在网络上对思政内容进行交流。同时，企业也可以定期不定期的利用信息技术向青年职工推送青工关注的热点话题，并一道青工在网络上进行自由发言，通过对热点问题的探讨，提高青工的思政覺悟。

（四）人文关怀，解决实际困难

对于青年职工的思政教育来说，应以维护广大青工的实际利用为根本出发点，并在此基础上建立完善的职工个人信息资料库，对职工家庭的情况、变故情况、婚姻问题、人际关系等进行详细化的记录，并给与职工充分的关心和爱护，切实想职工之所想，及职工之所及，切实解决职工生活中遇到的困难，解决职工的后顾之忧，从而真正为职工解决后顾之忧，以便使青年职工可以更好的、全身心的投入到工作中。

再者，企业还应对职工的文化需求进行关注，对职工的身体健康问题进行关注，从人文角度对职工进行关怀，从而使职工真正感受到单位才是真正的家，工会干部才是最具可信度的亲人，从而使青年职工具有较强烈的归属感。并且，企业还应帮助青年职工在个人发展过程中遇到的一些困难，并想办法帮其进行解决，从而真正在基础层面对青年职工进行帮助，同时也使青年职工的思政觉悟有一个明显的提升。

三、结语

综上所述，国企青年职工的思政工作应从理念创新和机制创新开始，思政工作始终都是我党的优良传统，争取培养出一批能力素质优秀的青年职工队伍，在重视经济发展的当今阶段，更应对思政工作的建设进行重视，从而使国企的建设工作更加具有效率性。

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