坚守水利初心，担好职责使命

陈锐钦

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。面对生态文明建设以及水利现代建设的新形势新任务，摆在水利勘测设计单位面前的一个重要课题就是如何做好思想政治工作实现高质量发展。

一、面临的机遇和挑战

在国家政策层面上，党的十八大就已经明确提出大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。“绿水青山就是金山银山”理念已经深入人心，国家生态文明顶层设计和制度体系建设加快推进，污染治理强力推进，绿色发展成效明显，生态环境质量持续改善，一幅美丽中国新画卷正徐徐展开。

在行业发展方面，水利系统牢记总书记的嘱托，努力践行新时期水利工作方针。鄂竟平部长指出，我国治水主要矛盾已经发生深刻变化，从人民群众对除水害兴水利的需求与水利工程能力不足之間的矛盾，转变为人民群众对水资源水生态水环境的需求与水利行业监管能力不足的矛盾，强调“强监管一定会是今后水利改革与发展的主调”。深刻理解和准确把握这一科学论断，有助于更加自觉地转变工作思路，有助于更好地紧跟新时代水利改革发展的步伐。

在满足人民需求方面，全国上下正深入开展水资源保护、水安全保障、水污染防治、水环境治理、水生态修复、水域岸线管理等工作。广东省通过高标准规划建设“万里碧道”，深入推进“让广东河更美”大行动，全面改善水环境，努力把一条条河流打造成人民群众享受自然、亲近自然的优美风景带，努力满足人民群众对美好生态环境的期盼，让人民群众望得见山，看得到水，记得住乡愁。

在满足业主需求方面，解决人民对水资源、水生态、水环境的需求，与水利行业建设与监管能力不足之间的矛盾是设计院服务的主要领域。我们深知设计产品仅能满足国家和行业标准已经很难打动市场，业主对水利工程生态治理、系统治理、水利信息化、水利智慧化、高质高效服务以及水利工程文化设计的融合提升等方面的需求是越来越多、要求越来越高。

二、自身存在的问题

担当意识不强。水利工程建设涉及规划、勘测、设计等多个专业，设计单位普遍存在大局意识不强，发挥主观能动性自觉性还不够的情况;遇到问题，多数情况下只会站在本专业、本部门的角度出发，从整体上、系统上思考问题不足。

创新动力缺乏。面对流域系统治理、河（湖）长制、水利信息化的新发展要求，一些专业设置和技术储备还未完全适应，在机构建设、人才队伍建设存在短板，生态设计理念贯彻落实不到位，技术服务能力还不能完全适应新时代治水要求，在建筑物外观方面尤为突出。有时对实际情况考虑不周，盲目套用规范受到了不少的质疑和投诉。

服务方式简单。以信息化、可视化、大数据、云计算、人工智能为代表的新技术发展日新月异，且正逐步成为提升企业综合竞争力的关键性因素，但在运用新技术满足群众和业主多样化差异化需求，满足社会和群众对美好水环境的需求方面，一些企业的服务方式陈旧乏味，认可度不高。

管理效率不高。“说、写、办、谋”能力不足，职责分工不够清晰，各部门各专业本位思想过重。对团队建设认识不足，单打独斗多、博取众长少，未能充分发挥团队执行力和战斗力;在对外交流汇报沟通时，研究思考不够彻底准备不够充分。行政管理方面弱化，思想政治工作日趋边缘化、碎片化。

三、落实解决问题的思路和措施

面对新时代、新任务，水利勘测设计单位深化改革任重道远，需要结合自身的特点，以做好思想政治工作为纲领，推动深化改革与转型升级有机融合，实现高质量发展。

加强理想信念教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想装头脑、指导实践、推动工作。要教育引导党员、干部经常进行思想政治体检，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。水利勘测设计单位是水利改革发展事业的重要技术支撑。初心和使命就是要紧紧围绕水利中心工作，紧跟社会发展形势和行业发展需求，提高为各级政府和业主的服务水平，不断满足人民群众美好生活的水利需求。初心和使命要求必须时刻牢记责任与目标，全力以赴地做好专业技术支持工作，努力完成上级交办的各项工作。初心和使命还要求企业在保持传统业务优势的基础上，要与时俱进，不断提高综合竞争能力，特别是在“补短板、强监管”的新业务，如河长制、生态水利、信息技术，工程管护等方面培育新亮点，更好地支撑水利事业改革发展。

转变工作作风。要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，在学懂弄通做实上下苦功夫，坚持实事求是。企业领导带头垂范精简会议，讲短话、讲管用的话，汇报工作中讲亮点、难点;大力倡导问题前置工作方法，形成提前思考、提前研究、提前沟通工作习惯。另一方面，要在解放思想中统一思想，在深化认识中提高认识，只要是有利于改革发展的，一定要形成共识、埋头苦干。对认准的事、必须做的事，要有钉钉子精神，顶着压力也要干，冒着风险也要担，坚持问题不解决不轻易放过的韧劲。建立企业考核机制为抓手，尽快铲除不干事、不作为的滋生土壤。以疾风厉势大力整治“慵懒散浮拖”的重疾顽症。要把心思用在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把本领运用在“会干事”上，把结果落实到“干成事”上。

完善管理机制。敢于直面问题、勇于修正错误，是中国共产党的显著特点和优势，要以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉不断推进自我革命。主动适应行业新要求，坚持问题导向，全面梳理管理制度和生产组织流程，及时清理废止、修订补强内部管理制度;建立制度监督评估机制，着力解决在执行管理制度过程中由于缺乏监督检查和考核而出现的流于形式、推诿扯皮、效率低下等问题。探索实施内部机构深化改革，出台操作性强的岗位职责和考核机制，压实岗位责任，严格落实三级校审制度，确保生产组织工作取得实效，确保服务积极主动、产品质量安全。

发扬斗争精神，提升素质能力。越是任务艰巨繁重越需要领导干部奋勇当先、实干担当。领导干部要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领全体职工勇于前进，敢于战胜各种艰难险阻。当前，河湖水生态水环境状况与人民对美好生态的需求不协调，人民群众对水利工程提出更高的审美要求，不仅要满足功能需求，更应做到外部美观，与生态环境、当地风土地理完美融合。有计划地强调“本领恐慌”和危机意识，让精通本专业知识，补齐相关专业知识短板形成集体意识。加快技术人员对水坏境水生态、信息化等方面的知识更新，不断提高综合专业素养和工作能力，以适应形势需要，跟上工作节拍。只有这样，企业才能生存下来，才能在深化改革工作中进一步提升能力，继续坚守初心、履行使命。

做实做细审计监督。“不患寡而患不均”，这是我们的传统观念。改革开放后的高速发展，使我们摆脱了“寡”的焦虑，但“不均”却越来越容易牵动人的神经。在适应新形势的转型升级时期，更加通过加强内部审计监督，加强纪检监督，确保直接关系干部职工切身利益且牵涉面广、容易引发内部稳定问题的重大决策事项做到“一碗水端平”。不仅要充分听取职工群众的诉求、意见和建议，更要有意识地把内部审计和纪检监察工作前置，加强审计成果运用，发现问题苗头、及时介入提醒，确保各项工作公平公正、依法依规，从源头上预防和化解矛盾，为企业做强左右加油助力。

增强企业凝聚力和向心力。企业利益与职工利益紧密相连、相辅相成，干部职工要牢固树立“家人”意识、“战友”意识，在工作中应团结一致，相互协作、交流，共同把工作做好。在平时工作中，同事之间对工作有分歧、矛盾应及时沟通、协调，不要把工作上的一些问题带到生活中，影响同事感情，工作上还应各尽所能，努力工作，不要斤斤计较，共同创造一个和睦的工作环境。另一方面，继续加大为职工办好事、办实事的力度，及时掌握职工的思想脉搏，解惑释疑，化解矛盾，生活中，党员干部带头多奉献爱心，多关心职工的生活，力所能及地解决职工的困难，让职工感受到是大集体的温暖。不断增强“以院为家”的归属感和认同感，把思想工作与关心职工生活结合起来，为企业高质量发展提供有力保障。