浅谈如何做好煤炭企业职工思想政治工作

杨文华

【摘 要】思想政治工作在煤炭企业矿井发展建设的历程中，发挥了巨大且有效的作用，它是抓好煤矿安全生产的重要手段、前提条件和工作基础，是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌、创造佳绩的有力法宝和有效举措，做好职工思想政治工作，对于促进企业安全生产、改革创新、降本增效，鼓舞士气、立足岗位，敬业奉献，具有十分重要的意义。

【关键词】思想政治工作;常态化;针对性;群众性;灵活性

一、坚持常态化，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在常态，只有坚持将思想政治工作变为常态化，才能实现和达到新形势和新情况下思想政治工作的目标和要求，才能有效调动职工积极性主动性，达到思想政治工作服务职工、服务矿区发展的目的。为此，在坚持思想政治工作常态化中，要着重把握好以下几点，增强思想政治工作的辐射面和渗透力。

1.为思想政治工作常态化开展创造良好环境。提高班子成员综合素质，培养班子成员亲和力，增强班子成员开展思想政治工作的自觉性、主动性。班子成员要深入调研掌握各区队、各班组、每名职工在工作、学习、生活中所面临的新情况、新问题，并且有针对性的帮助职工解决处理问题，从而杜绝职工带着情绪作业，带着忧虑作业。同时班子成员要牢固树立“抓”的共识，形成抓安全生产建设这个中心的合力，把常态化思想政治工作的立足点统一到确保安全生产和立足岗位敬业奉献上来;统一到调动职工的积极性和保护职工利益上来。

2.加强现状分析，确定常态化思想政治工作研究课题。一是激励课题，把动员、鼓励、激励、宣传好人好事、典型模范人物事例，总结表彰贯彻到企业安全发展的始终，达到调动职工积极性，激发职工干事创业的目的;二是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，根据职工普遍存在的共性问题和不同情况、不同类型的问题，采取普遍性教育和突出性教育相结合的方法，实施教育和指导，确保思想政治工作覆盖的全面性和具体性;四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，在实际工作中，还应根据具体情况，具体问题，本着“为民、务实、清廉”的原则和为职工办实事、办好事的要求，随时确定常态化思想政治工作新课题和内容。

3.树立良好带头形象，有效坚持常态化这一重要环节。政工干部在基层党组织和各工作区域处于中枢和要害部位，又是企业党组织建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和政治敏锐感;二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，一种潜性效益，要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做“人”的工作，大多政工人员工作在领导身边，往往是广大职工群众关注的对象，一定要严格要求自己，处处发挥表率、“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

做企业思想政治工作必须注重针对性。针对性是实现常态化思想政治工作的具体体现，在实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1.针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。一是联系本单位实际情况，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好形势任务分析的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐矿井的建设。

2.针对不同人员的情况，深入细致的做思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别，大不相同的，思想问题所表现的形式也是不一样和形式多样的，应细心观察，采取不同方法去解决处理，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心谈话等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工在思想方面存在的实际问题;二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好跟踪、善后工作。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展常态化思想工作的特点，又具有广泛的群众性。一是各级党工团组织要认真贯彻落实上级党委的决策部署，针对影响矿井发展稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做大量艰苦细致的工作，确保矿井治安秩序的稳定，为矿井总体稳定形势的不断好转和改革发展做出积极贡献;二是在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为、约束行为;三是党工团组织要形成思想政治工作网络，这样无论在任何时候、任何情况下出现一些问题时，都能及时把握及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节;四是由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的良好局面。

总之，只有深入调查研究，了解职工所思、所想、所虑、所盼，积极解决职工关心的疑点、热点、难点、焦点问题，才能使职工上标准岗、干标准活、干放心活，为煤炭企业的发展奉献智慧和力量。