解析国有企业安全保卫工作管理思路

殷卫伟

中图分类号：D631.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-114-01

摘 要 本文简要分析了国有企业安全保卫工作的重要性，并且提出了具体方案。通过采取健全保卫管理制度、全面搭建监控系统、完善内部资料信息库、开展警企联合，以及梳理安保工作全面实施的核心内容，开展安保人员专业化技能培训等举措，全面提升安保工作的运行能力和保障能力，发挥安保管理的工作价值，维护国有企业的安全与稳定。

关键词 国企安保 实施方案 管理思路

以提高国有企业安保工作水平为目的，提升安保人员的工作能力为手段，广泛开展国企安保工作创新，开展安保人员专业化培训，提升安保人员参与工作质量水平，维护国有企业的稳定秩序。

一、国企安保工作的重要性

安保工作的重要价值在于：实现为国有企业营建良好的工作环境，安保工作的执行力度，在一定程度上影响着国有企业的经营状态，是营造安全工作环境的关键途径，良好的安保工作运行机制，有助于促进国企安全稳定有序发展；安保工作的良好开展，在一定程度上能够有效增强国企内部财产的保护力度，提升国企的安全性能，提升国有企业安全维护能力，有效控制偷盗事件的发生，保障国企资产和人员安全，尽可能地减少和杜绝损失。

二、国有企业安保工作与管理的具体实施方案

（一）开展保卫体系建设

国有企业的安保工作应优化自身工作模式，安保工作管理人员应参与在企业生产环节中，了解国有企业职员的工作环境与状态，规划具有高度可行性的安保管理体系，促进安保工作的运行模式，符合国有企业经营活动的发展。在此基础上，安保工作管理人员应为工作体制建设相适应的管理条例，促进安保工作稳定运行，具体表现为：安保外包制、安保合作制、安保岗位责任制等，借助制度规范提升安保人员的管理能力，增强安保人员的执行力度，保障安保工作的稳定运行。此外，应积极优化国有企业内部安保人员的保障体制，实行奖励激励制度，促进安保人员参与在国有企业每个经营活动中，发挥其职能，营建良好的安保管理环境[1]。

（二）全面应用监控设施

在实际安保工作运行期间，应积极引进先进的科学技术，实现对国有企业的全面监管。在搭建监控环境期间，借助数字化监控设施，建设国有企业内部的实时动态化管理模式，缓解人工监控具有的被动性问题，实现将被动状态的安保体制，优化成具有主动运行能力的安保工作模式，提升国有企业内部安保工作能力。

例如，在著名影片《重案六组》中，其中有关国有企业一起重大数据资料丢失案件，六组人员在侦查工作期间，借助监控系统获取员工进入办公楼的时间、采集员工的鞋底花样等信息，用以对比在工作环境采集的作案鞋底花样，以此确定作案人员，实现在短时间内迅速排查作案人员，提升国有企业安保能力。基于国有企业内部数据资料的重要价值，直接关乎着国有企业的未来经济发展。为此，国有企业应全方位搭建监控系统，一方面有助于降低职员不法行为的作案概率，提升国有企业安保工作的维护能力，另一方面在发生重大事件时，借助监控系統技术，实现为警方提供有利的监控资料，缩短破案时间，尽可能地维护国有企业的经济利益，促进安保工作处于有序的运行状态。

（三）完善资料库信息

国有企业内部安保管理人员，应为安保部门建设完整的资料库系统，借助计算机技术（自动匹配、自主搜索、数据处理与分析等），提升国有企业经营活动的运行效率。资料库系统的信息交叉比对技术，有助于安保人员有效获取应聘人员的信用信息，具体包括：行车记录、前科数据等，以此更好地了解应聘人员的整体情况，实现对其工作能力、为人素质等开展全方位评价，以作为聘用的关键性参考信息。

此外，国有企业应借助资料库数据分析能力，加强企业内部安保工作的运行能力，减少犯罪分子对国有企业造成的不利影响。例如，在外来人员访问国有企业时，应采取外来人员实名登记流程，并且建立登记流程与资料库的关联关系，在外来人员实名登记期间，实时获取此人的生平资料，如若有作案记录、精神障碍等信息，安保人员应仔细问询此人来访目的、拜访人员等信息，核实其提供信息的真实性，减少其在国有企业工作环境实时不法行为，提升国有企业工作环境的稳定与安全。与此同时，所有进入国有企业工作环境的人员，均应经历安检流程，保障其随身携带的物品不含有杀伤性武器（刀具、炸药等），发挥安保工作价值[2]。

（四）加强安保人员专业化培训

国企安保人员的专业素质是确保工作成效的关键。必须有针对性地将安保人员培训纳入工作计划。定期对安保人员进行基本礼仪、军容军姿以及队列队形等军事训练，并对保安职责任务、重点时段执勤守卫、门卫登记、巡逻守护、突发事件的处置、紧急报警和等相关法律法规等知识开展培训。特别要强调的是，安保培训必须将思想政治建设列入必学要点。安保人员的意识形态站位决定了为谁干的问题，因此加强安保人员思想政治理论教育是强化安保人员意识形态的必要抓手。定期邀请安保专业机构和公安系统专业人士现场进行培训，提升培训效果。

要通过宣传引导、警示教育等多种形式进行。要以纪律建设为本，能力建设为基，注重专业精神培育、专业技能培训，坚持强化管理，突出制度建设，努力打造出一支政治坚定、纪律严明、敢于担当、勤政廉洁的安保队伍。

（五）建设警企联合机制

国有企业的安保部门，应与警方建立良好的合作关系，建设警企联合系统。具体实施流程：学习公安视角的安全防范思想，提升安保工作的专业性；加强安保人员的体能训练，提升其维护公共秩序的能力；在公安部门允许的情况下，为安保人员配置合法性武器（枪支/电柜），提升安保人员的管理权威性。国有企业通过建设警企联合机制，促进其安保工作专业化发展。

三、结语

综上所述，国有企业的安保工作体系应逐步完善，以此提升国有企业工作环境的安全性，保障国有企业经营活动处于安全稳定的运行状态，保障国有企人员的生命安全。与此同时，通过搭建监控系统、加强警企联合等形式，弘扬正气、打击歪风，营建良好的安保工作管理氛围，促进国企安全健康稳定运行。

参考文献：

[1]李鹏.新形势背景下国有企业安全保卫工作的开展浅析[J].消防界（电子版），2019，5（04）：50.

[2]朱林.国有企业安全保卫工作管理思路研究[J].现代国企研究，2017（02）：41.