浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质

周小莉

【摘  要】当前我国社会经济稳定发展，各行业间的竞争也在加剧。为更好地提升自身核心竞争力和软实力，企业有必要也必须全方位加强基层政工工作，更好地武装企业员工思想，提升其工作积极性，更好地实现个人价值与企业价值的统一。

【关键词】新时期;企业基层;基层政工人员;人员素质

引言

进入新时期以来，我国市场经济体制变化明显，在为企业带来挑战的同时，也带来较大的发展机遇。在激烈的市场竞争环境下，若是想要站稳脚跟、提高综合竞争力，还需要从自身角度出发，加强各个方面工作管理，只有这样才能更好地适应时代发展。基层政工人员素质，作为企业经营管理的重要环节，工作质量与水平将直接关系到企业经营，必须引起高度重视。因此，新时期企业基层政工干部队伍应该充分发挥自身的建设性作用。高素质的基层政工干部队伍可以在企业当中营造浓厚的企业文化氛围，为企业员工提供良好的工作环境，通过思想政治教育工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终打造一批高素质的施工团队。而这充分凸显出了建筑企业基层政工干部队伍的重要性，要想充分发挥出基层政工干部队伍的建设性优势，企业就必须做好干部队伍的建设工作，不断提高基层干部人员的思想道德修养，提升干部的工作能力，从而推动建筑企业的可持续发展。

1新时期企业基层政工人员素质的重要性

在新时期的企业管理工作中，政工人员素质是非常关键的组成部分，良好的政工人员素质能够推动企业全方面的建设。作为施工企业，为了在现代化的建筑行业领域中占有一席之地，提高自身的综合竞争实力，就需要不断改革政工人员素质，保证企业的政工人员素质与实际工作相结合，充分发挥每一个员工自身的潜力，利用创新的政工管理方法，不断提高整个企业的建设水平。

2企业基层政工工作现状

2.1缺乏优秀的政工团队

政工队伍是影响事业单位各项工作顺利开展的重要因素，是保证工作质量及水平的关键因素，然而从当前的事业单位实际情况来说，大多数事业单位的政工团队较为薄弱，主要表现为以下两点：一是在事业单位的工作中，对政工工作的重视度不足，缺少负责政工工作的专业人员，有的甚至会出现政工工作由其他部门或者是领导接手的情况。二是少部分从事政工工作的人员专业素养、专业技能和水平不足，对政工工作的高效开展起到一定的阻碍作用。

2.2政工人员综合素质有待提升

在当前市场经济飞速发展的全新背景下，许多企业选择多元化的发展途径，虽然有一定的成效，但是同样面临着各种复杂环境所带来的严峻挑战和问题。此时，只有充分发挥所有办公室政工人员的责任心和积极性，并且带动所有工作人员努力工作以及进行相应的思想教育，才能够确保企业可持续发展。但是，一些办公室政工人员的综合素养较为欠缺，他们自身的专业知识水平有较大的提升空间，进而导致他们未起到带头作用，甚至没有严格按照相应的要求和标准开展工作，阻碍了企业政工工作的开展。

2.3政工人员创新意识不足

社会的发展进步推动了工作形式的不断创新，从事业单位的发展情况来说，创新工作是推动事业单位稳定发展的重要基础，也是推动员工高效完成工作目标的重要动力。现阶段的基层政工工作根据新时期的发展内容，各个企事业单位均做出了积极调整，旨在通过更加完善的政工引导，提升整体工作效率。根据现阶段的调查结果发现，目前落后的工作创新意识，是制约基层政工工作的首要问题。因此，对于事业单位来说，政工管理工作需要进行适当的创新和调整。然而，从实际情况来看，事业单位政工人员对其他员工进行教育和培训时，采用的依旧是较为传统的模式，缺少创新性，再加上目前事业单位的运营模式处在变化中，导致政工工作开展的时候会出现各类较为新颖的问题。

3新时期企业基层政工人员素质优化

3.1新时期企业基层政工人员要具有积极的学习意识

打铁还需自身硬，在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和企业的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能說能写的复合型人才。只有不断拓宽知识面、拓展眼界，武装好头脑，才能紧跟时代步伐而不被时代淘汰。如果对上吃不透文件精神，对下传达表述不清，会对政工工作起不到正确的指导作用，甚至引发严重后果。

3.2始终坚持以人为本的原则

在对施工企业基层政工干人员进行建设和培养时，要始终坚持以人为本的原则，要树立正确的建设目标，开展针对性的建设活动。基层政工人员队伍建设主要是为建筑企业培养一批高素质的管理人才，对建筑企业的各项经济战略进行有效的引领和指导，从而推动建筑企业的可持续发展，实现企业的转型和升级。而基层政工人员队伍建设活动的对象是人，因此，在管理的过程中既要遵循相关的制度，又要坚持人性化的管理理念。

3.3注重思想教育，提升政工人员政治素质

想要在新时期提升企业办公室政工人员的工作水平，那么相关的企业需要注重对于政工人员的思想教育，提升所有政工人员的综合素养。以此确保他们能够很好地解决政工工作的各种突发问题，从而提升实际的工作质量。让他们意识到政工工作开展对于企业发展的重要性，并且能够严格按照相应的工作。要求和标准进行政工工作的开展，确保他们能够尽到自身的责任与义务，积极发挥自身的价值并展现出良好的思想作风，进而推动企业的可持续发展。

3.4加快企业思想政治文化建设

在新时期市场环境中，每一个企业都有自己独特的文化。在进行企业文化建设的过程中，需要合理融入政工人员的思想内容，保证两者之间的融合发展，提高企业的经济效益水平。基层政工干部队伍主要是服务于建筑企业各项经济活动的，是为了进一步贯彻落实党中央在建筑领域所提出的各项经济政策，而要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。企业的思想政治文化与企业文化相结合，合理宣传社会主义核心价值观以及相关的思想政治理念，为企业提供一种良好的发展氛围，保证企业员工积极参与到企业生产经营活动中。

结束语

面对复杂多变的国内外市场环境，企业应从自身的实际发展趋势出发，从企业发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下基层政工工作路径的优化，使企业发展模式牢牢跟紧时代的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为企业的长远发展提供保障。企业基层政工工作在整体企业环节的运作中起到中心枢纽的作用，具有举足轻重的地位。对基层政工人员既是严峻的考验，也是难得的机遇，想要成为一名优秀的政工干部，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志。只有不断适应时代变化，发展地看问题、学习，有意识地进行创新创造，坚持不懈地提升综合素质，才能为企业的可持续发展发挥应有的作用。

参考文献：

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