强化工会自身建设认真履行工作职能

随着企业改革的不断深化，诸多领域改革进入深水区和矛盾集中爆发的危险期，企业改革所面临的形势日益严峻。工会作为一个特殊的群众性组织，如何在机遇和挑战中积极拓展管理创新新思路，探索自身管理有效途径，是摆在当前各级工会组织面前的一项重要而紧迫的现实问题。

1.提高政治站位，明确工会自身建设的重要性认识

各级工会组织如何坚持在党的领导下，把握自身定位，明确各自职责，找准工作切入点，积极参与企业管理创新的内容和形式，进一步激发组织活力，促进企业和谐是工会切实履行职责的根本要求。

1.1加强工会自身建设是适应新时期新形势的客观需要

当前，集团公司正处于全面推进改革、加快转变经济、发展世界一流企业的重要时期，利益格局深刻调整，员工思想观念随之会发生深刻变化，迫切要求加强和改进工会自身建设，妥善处理各种利益关系，应对各种市场风险，推动企业稳步健康发展。

1.2加强工会自身建设是促进企业和谐发展的必然要求

通过引导广大职工正确认识素质提升与企业发展的关系，正确对待改革和发展中出现的困难和问题，正确处理个人与企业、局部与全局的利益关系，有利于企业的和谐稳定，这对于贯彻落实科学发展观，促进一流企业建设和发展，推动和谐企业建设都具有重大意义。

1.3加强工会自身建设是坚持走中国特色社会主义发展道路的现实选择

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，要求各级工会坚持党的领导，坚持服从服务于党和国家工作大局，坚持维护职工合法权益，团结动员广大职工为全面建设小康社会努力奋斗。

2.履行职能发挥工会在企业中的特殊作用

近年来，各级工会以维护职工权益、促进职工队伍稳定为切入点，努力把协调劳动关系和协调企业职工利益关系相结合，服务职工和服务生产相结合，广泛参与、履职尽责，在企业改革发展稳定稳定中发挥重要作用。

2.1充分发挥工会的协调作用

发挥工会自身的作用，必须着力协调利益关系，从收入分配这一最基本的利益关系入手。一是积极参与国家政策法规制定。主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究，从源头上影响相关社会政策的制定。二是建立健全劳动关系调处机制。以协调劳动关系为重点，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

2.2充分发挥工会的服务作用

为企业经营管理和生产保障服务，必须加快推进以保障和改善职工工作、生活条件为重点的建设。一是深入实施“送温暖工程”。加强对困难职工、低收入家庭、因贫致贫、因学致困家庭的帮扶，切实推动“送温暖”工作经常化、制度化和常态化。二是着力搭建惠民帮扶平台。完善以困难职工帮扶为核心的各级惠民措施的建立，并逐步向部门、班组、一线员工延伸，使之成为党委了解民意、企业改善民生、工会深化帮扶的重要阵地和窗口。三是不断提高帮扶实效。围绕党委民生工作目标任务，有效利用拥有的现有的工会经费资源，认真履行社会职能。

2.3充分发挥工会的引导作用

一是着力培育职工正确的价值观。大力弘扬伟大的“工匠精神”和劳模精神，认真践行“社会主义是干出来的”伟大号召，扎实开展以爱党、爱国、爱企为核心的集体主义精神和以改革创新为核心的时代精神。二是切实做好职工的思想引导。引导基层管理人员、困难职工、低收入家庭等重点职工群体奋发向上、积极工作、健康生活。三是大力提升职工的技能素质。不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，进一步提高职工技术技能素质。

2.4充分发挥工会的监督作用

一是深化基层民主管理。开展企业建立分工会职工代会议事提案制度，拓宽职工参与基层事务管理的渠道，保障职工群众在企事业管理中的知情权、参与权、表达权、监督权。二是监督相关政策法律实施。充分发挥各级职工代表的作用，多渠道反映职工诉求，表达工会主张，以促进涉及职工切身利益政策法律的落实。

3.加強工会自身建设的实现途径

工会参与企业管理，既是对原有管理体制的完善，更需要工会自身在创新观念、优化环境、夯实基础和完善制度等方面进行大胆实践。

3.1强化工会管理的理念

一是要树立以职工为本的理念。主要着眼于为职工群众谋利益，不断改变工作方式、创新工作手段，提升工作的人性化水平。二是要树立维权为重的理念。以工会维权机制建设为核心，健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协调企业与职工、职工群体与各企业的利益关系。三是树立服务为先的理念。要进一步落实全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真心、真情服务职工。

3.2优化工会参与的环境

随着工会参与企业工作的加强和拓展，必须进一步优化有利于工会参与企业服务的环境条件。一要坚持党的领导。坚持党的领导是做好工会各项工作的根本保证，也是中国工会独特的政治优势。二要健全法律保障。推动完善工会参与企业全面建设与创新相关法律法规，进一步明确工会在企业管理中的法律地位、主要任务和政策激励等内容，使工会组织参与企业服务有法可依。

3.3夯实工会工作的基础

一是增强基层工会活力。以企业工会建设为重点，以促进企业发展、维护职工权益为目标，创新活动载体、丰富活动内容，深入开展“职工之家”建设，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。二是立足基层，创新工会组织方式，探索公司、部门、班组工会组织建设的有效途径，与现代通信工具微信和网络管理平台建设相衔接，充分发挥工会直接参与企业管理、直接做职工群众工作的作用。

3.4完善工会的管理机制

建立和完善工会参与企业管理机制，是工会组织深入参与企业管理与创新的基础和保证。一是完善工会参与机制。进一步明确工会组织参与企业管理的职责职能，搭建工会有效参与企业管理与创新的平台，探索建立工会参与企业管理的考核评价体系。二是创新队伍建设机制。加强工会干部企业管理知识的培训，提高工会组织、引导、服务和维护职工合法权益的能力。积极探索建立全面化工会工作者队伍，吸引更多的技术保障和工作人才成为服务基层、服务职工、服务企业的工会志愿者，进一步提升工会负责企业管理和全方位服务的能力。

作者简介：张军（198.12-），男，山东潍坊人，本科，助理政工师，研究方向为党建思想政治及群团工作。