电力施工企业深化党建工作实践路径探析

贺丽君　车晨晨

摘要：近年来，对于我国的城市建设及经济发展过程来说，电力企业是关键一环，其发展不仅能够带动经济增长，还能保证城市建设的稳定进行，故保障电力企业的稳定发展具有重要意义。党建政工工作是电力企业谋求发展应该重点关注的问题，更是重点方向。基层党建政工工作的建设一定程度上影响电力企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。本文就电力企业及层高党建政工工作过程中存在的问题展开分析，结合具体问题，提出了关于电力企业基层党建工作新思路的几点建议，希望能够促进电力企业的发展。

关键词：电力施工企业;深化党建工作;实践路径探析

新时代，党中央对于党建工作的重视程度日益提升，颁布了系列规章制度与工作条例来加强党的建设工作。电力企业作为国民经济的重要组成部分，在社会发展以及人们的日常生活中发挥着重要作用。电力企业的党建工作是维护企业内部核心凝聚力，推动企业健康与可持续发展同频共振，互促共进的重要部分。

一、电网企业党建工作开展阶段存在的不足分析

（一）对党建工作的认识不够充分

现阶段，由于电力行业发展速度的不断加快，电网企业在发展过程中虽然也强化了对内部工作的革新，力求可以从多个角度提升自身竞争优势。但是，在党建工作的改进和优化、党组织作用发挥等认识层面，还比较欠缺。在党支部工作期间，主动性以及创新性比较缺乏，党政建设的步伐不能更好的迎合新时代党建工作需求，也不能有效的满足企业发展需要，影响了企业工作效率以及管理质量的提升。这些问题的出现，归根结底，主要是因为企业党建组织结构缺乏合理性，党建组织成员的整体政治素养偏低，没有责任心，工作缺乏积极性等。所以，在今后的党建工作进行阶段，一定要对这些问题进行有效处理，加大重视，依照企业的实际发展情况，有针对性制定工作方案和计划，提高党建工作水平。

（二）黨建工作创新力度不够

当前，在一些电网企业开展党建过程中，仍旧沿用传统的宣传教育模式，包括：看电视以及放录像等，不能真正意义上认识到党建工作的含义和必要性，也不能与时俱进，强化对党建工作的创新，从而影响了党建工作水平以及效率的提升。同时，电网企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大。但是，针对党建工作的开展其处于相对落后的状态，严重阻碍了企业的发展。此外，在开展党建工作期间，还经常存在盲目听从舆论以及消极工作等情况，在工作中缺乏主动性。这些不良的工作作风，长久下来，就会让党建工作变得形式化和表面化，其作用和价值不能更好的发挥出来，这对企业的长久进步是非常不利的。

二、电力企业基层党建政工工作新思路

（一）完善基层党建工作制度，加大指导力度

基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增进党组织集主管人员之间的关系。最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。

（二）改善工作环境，刺激员工工作热情

工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。

（三）强化对党建工作队伍的构建

目前，结合电网企业党建工作可知，企业党员队伍建设也存在很多问题，对党建工作的顺利进行和开展产生了很大阻碍。因此，为了能够有效解决这一问题，企业还应该强化对党员队伍的建设。一方面，在党建工作进行过程中，企业应该起到良好的引导作用，带领党员学习党建理论知识，应用最新的中国特色社会主义理论来对员工进行教育，让员工可以提升自身水平和素养。另一方面，应该加大对党群工作的重视，积极与群众联系并建立良好的关系，将更加先进的指导思想灌输给群众，积极践行党的指导思想。同时，企业还应该树立良好的服务意识，保证党员干部可以更好的为群众服务，能够将以人为本的理念渗透到基层群体中，不断激发员工的工作热情，进而提升企业整体经济效益。

（四）建立科学有效的党务工作机制

科学、有效的党务工作机制是确保党建工作具有良好效果的重要保障。电力企业要不断完善党管干部、党管人才的体制与机制，各方都能够充分发挥自身的主观能动性以及积极性，为电力企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。电力企业在党建工作的开展中，应该避免生搬硬套的方式，根据企业的实际情况采用符合自己的方式，丰富党建工作模式。除此之外，电力企业在党建工作中还需要充分协调好企业发展利益与员工利益之间的关系。

三、结语

电力企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]罗肖.新时期电力企业党建工作发展中存在的问题以及有效对策[J].低碳世界，2018，22（12）：302-303.

[2]范秋明，李海勇.探析新时期电力企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2018，17（06）：205+207.