新时代下国企增强基层党建活力的思考

冯菲菲

摘要：国有企业的基层支部建设随着社会发展的潮流出现问题，这也就引发了笔者对在新时代下关于国企增强基层党建活力的思考。本文主要以国企基层党建为切入点，提出国企基层党建面临的难题，并给出相应的解决措施，力求增强基层党建的活力。

关键词：国有企业;基层党建;基层党支部

根据我国企业长期的发展可知，党在基层组织政治核心作用十分强大，所以国企必须要增强基层党建活力，提升科学性，提高自身经济活力与竞争力，从而获得长远的发展。

一、国企基层党建面临的难题

自从社会进入新时代，我国迎来了全面从严治党的新阶段，国有企业虽然在提质增效，自身追求不断地变强、变优、变大，但也同时存在着影响和制约党建工作活力的问题：第一种问题是责任落实不到位。抓党建工作责任传导存在着极其不好的现象：“责任层层递减”现象，即越是基层的支部管党，治党的责任就越弱，压力也越小，并未把责任压力输送给每一位党员干部。比如：在履行“一岗双责”时未认真细致，无法根本解决“一手硬、一手软”的问题，同时出现了“重抓生产经营、轻抓党建工作”的不良现象。第二种问题是基础管理不扎实。部分企业的基础管理方法不恰当，未从实际出发，一味的照搬其他企业的党建工作模板，致使党建工作缺少差异化与创新化，未能推动企业科学发展。而且部分基层党组织未严格落实党内生活制度，这样自然会出现党支部无法有效的提高“三会一课”的质量、党员管理教育形式過于死板等状况。例如，党建工作不重视与生产经营相结合能产生的紧密度、融入度，因而频繁发生脱节迟延现象，导致党支部战斗堡垒与党员先锋模范无法充分发挥真正的作用。第三种问题是基层支部未能建设健全相关机制，从而存在机制缺失或机制运行不畅的现象。其中最为关键的问题是尚未建立完善的党建工作逐级考核评价机制，如制定了考核的办法，但却不重视结果，未形成明显的激励约束作用，也未与评先评优、干部选拔任用、绩效考核等实际工作挂钩，或者挂钩不够紧密，不能有效的体现考核的“指挥棒”作用。第四种问题是党务干部后继乏人，这点问题起因的大概率是基层党组织对党务干部队伍建设不够重视，人员配备不充足[1]。

二、增强国有企业基层党建活力的措施

（一）国有企业应落实责任，坚持党的领导

首先，国有企业应明确坚持党的领导，是进行日后工作的核心要义。所以当国有企业制定发展战略时，必须融入“党的建设”从而确保战略具有鲜明的政治意义，而后在调整企业结构时，需明确党群组织机构设置和人员编制。加强与改进思想政治工作，如党建思想政治工作、群团工作、项目党建和现场思想政治工作。其次，全面改革企业，了解并坚持实施“五个必须”的议事决策机制来参与重大问题决策的工作机制。最后，时刻做到“以人为本”，始终要坚持维护工作人员的利益。例如：增强福利制度，提高工作人员的收入，改善职员的工作环境，为职工提供正确的思想支撑，通过开展技能竞赛、劳动竞赛，树立爱岗敬业的良好氛围，从而凝聚人心增强聚合力。

（二）扎实管理基础，坚持推动企业科学发展

国有企业应将树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思理念作为发展的充分必要条件。坚持一切从实际出发，针对自身的特点和实际建立并扎实基础管理方法，革新基层党建。这就要求国企的基层党支部在特色建党的基础上，发现工作的切入点，明确其中的关键要义，还可以对企业文化进行优质的培育，推进文化建设工程。比如：取其精华，去其糟粕，即继承原有的优秀文化，并对落后的文化进行创新，建立了规范统一的企业理念、视觉、行为识别系统，争取在社会的发展潮流中形成属于自己的文化品牌，在干部与职员中形成文化品位，增强其认同感、归属感。同时注重培训}，开展线上或者线下的“社会主义核心价值观”系列活动（如学习“不忘初心，牢记使命”精神等主题教育活动），帮助干部与职员们加深对中央企业先进精神的理解与感悟。这样不但能够为国企的创新提供思路来源，助力国有企业稳健经营、稳步提升，还能为干部与职员构建良好的学习与文化氛围。与此同时，国有企业也需重视与生产经营相结合，充分发挥党支部战斗堡垒与党员先锋模范的真正作用。这就要求国企坚持抓基层打基础，在将载体延伸到外协队伍的基础上，大力开展“筑强战斗堡垒，扬起先锋旗帜”的活动。在这一过程中要注意的是：党政领导要贯彻落实“四个同”，即项目决策同定、目标同向、责任同负、风险同担，配备专兼职党群工作协理员，从而扎实管理基础，为国企科学发展提供保障。

（三）建设健全基层党建的相关机制

在新时代下，国有企业要想增强基层党建的活力，就要先激活党建工作机制，从而确保党建工作的引领性，帮助国有企业各类工作进行有效的开展，促进口身的发展与进步，从而激发基层党建工作的活力。所以笔者认为国企应当做到以下几点：第一点，基层支部在党建工作中进行实际工作，在实践中夯实基础、完善党建责任、党员教育管理、党建创新以及党员干部培养等机制。如国企在完善党员管理教育机制时，基层党支部绝不可以松懈，要严格实行学习机制，坚持落实“三会一课”，大力监督与管理党员日常教育。再如完善党员干部培养机制时，要时刻关注报告，坚决按照党的十九大报告中有关培养高素质、专业化干部的要求，努力创建业务能力强、眼光长远的新型干部队伍。不过要注意的是：国有企业在完善些机制时都要注重结合实际，要与党员需求结合。第二点，严格管理基层党建的干部，加强对干部的培养与选拔力度。这就要求基层党支部树立“德才兼备、以德为先”的理念，贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准。例如，国有企业建立常态化的培训机制，对领导人员开展分批次培训，集中培训新领导人员，使其明确“两个责任”的理念，并对其加大监督管理力度，严谨贯彻中央八项规定，建设专门进行巡察的队伍，始终牢记纪律与规矩是首要目标，保证党风廉政[2]。

三、结语

综上所述，可见要想提升基层党建的活力，就要充分发挥基层支部党建的作用与力量，全面深化国有企业改革，使其成为国有企业的重要人才发展平台和创新促进平台，从而不断强化国企基层党建工作的创新性、科学性以及协调性，进一步推动全面从严治党更深入的发展，为国有企业与基层党建注入活力。

参考文献：

[1]王友柏.国有企业基层党建共建的实践探索[J].企业文明，2020（04）：103-105.

[2]王丽坤，宋兴华.新时代国企增强基层党建活力的思考[J].中国军转民，2020（03）：62-65.