浅析国有企业财务管理人员能力的培养与提升

摘要：在生产方式和相应的工作变革过程中，国企也在其自身发展的过程中不断寻求新的突破与进展，因为面临的外部经济形式更为复杂化，就需要在工作的过程中提升对于财务管理专业性和综合性方面的要求，使得财务工作部门在其工作的过程中需要进行财务管理工作方式的调整，以便在当下的经济环境形势中做出更好的分析与处理工作，创造出更加适合我国国有企业发展的财务方式。因此，目前，国企的财务管理工作方面就需要更多综合素质高、业务能力强、具有管理经验的复合型人才进行财务工作，也可以帮助国有企业在新的经济形势之下进行自我发展的突破工作，也促进其优化升级与改造的工作。

关键词：国有企业;财务管理;人员能力;培养提升

一、国企财务管理人员能力分析

财务管理人员在企业的运行工作中起到了重要的保证性作用，业务能力、意识结构、职业道德等三方面的内容就是其能力素质的关键性因素。

第一，业务能力素质的要求，也是财务管理工作人员最基本的工作要求，财务管理工作人员需要进行重要性极强的专业财务分析与核算的工作，业务处理能力就是应对各种财务问题和管理问题的关键所在。因为财务部分承担着连接企业与工作人员的重要作用，就需要加强沟通与协作的工作，保证财务管理工作的顺利进行。

第二，财务管理人员的管理意识、法治意识、监督意识等就与企业的经济利益等息息相关，如果进行不规范的财务管理的工作，就会使得财务工作受到了限制，也对于长期发展的工作不利。例如，会计信息失真的问题，就是由于财务管理人员的工作意识不强造成的，会计信息质量的提升给决策者提供了企业运行等各個方面的精准信息，可以通过数据的深入分析和趋势判断进行更为具有科学性、合理性的决策。建筑企业会计信息质量的要求也在不断提升，不仅仅需要会计工作人员根据实际的工程量进行评估、核算的数据的工作。因为财务工作者专业技术水平不高，工作的效率也就大打折扣。另外企业的人力资源管理部门对于工作的重视程度不高，也就使得会计人员在整个人力资源管理过程中没有得到充分地认识，也就使得其整体素养不够高，工作过程中的偷工减料的行为十分严重，严重地影响到了会计信息的整体质量，也对于企业的发展造成了重大的损失。

第三，财务管理工作人员也需要保持其职业的道德，在财务管理和分析的各项工作过程中要以企业的长期稳定发展为工作目标，拒绝在工作过程中的相关利益方面的诱惑。因为国有企业财务管理工作人员的需要具备对于社会和企业发展负责的意识，一旦出现贪污腐败和不利于企业发展的行为，不仅自身将会面临着法律方面的惩罚，也会对于整体企业的发展产生不利的影响。

二、国有企业在现阶段面临的主要问题

首先，我国国有企业的财务管理工作方面的重视程度不够高，在财务管理的人员方面的要求也不高，财务管理工作和相应的高效学科的设置一直被认为是可有可无的。尤其是在许多重要的财务工作中重视程度不高，例如，对于“会计信息”的相关工作，在当下发展的过程中，许多企业都已经认识到了会计信息的重要性，也从自身企业的角度出发进行了一系列工作方面的调整， 但是目前在会计信息质量提升的重点工作部署和方法的确立方面还存在着不足，会计信息质量的重要性不能仅仅停留在“说一说”的水平上， 从资金、人才、技术等各个方面对于企业的会计信息质量提升进行高质量的工作。在我国加入世贸组织之后，对于财务管理的重视程度也不断提升，财务工作人员的相关工作也需要进行完善。

其次，在社会主义市场经济体制的发展过程中，国有企业的发展是十分重要的，其内部结构的完善和管理制度都必须适应当下发展工作的需要，也对于财务管理工作人员提出了更高的工作要求。我国的经济发展已经完全融入了世界经济发展额浪潮中，对于国有企业财务管理工作人员的水平也需要进行国际水平方面的提升，做好统筹分析和科学判断的工作。尽管社会发展的速度非常快，人才培养却与市场产生了脱节，枯燥乏味的理论知识过程不能满足当下财务管理工作的实际需要。

最后，财务管理学科发展也存在着一定的问题，因为外部经济形势的变化过于迅速，宏观方面的全球经济融合成为了必不可挡的发展方向，内部微观方面公司的结构调整和产业的变化也成为主要的不确定因素。这些宏观和微观的条件改变，就会给财务管理的工作带来许多工作的困难，也给工作人员的学习带来了巨大的难度。

三、财务管理人员能力培养与提升的方案

（一）树立明确的培养目标

企业组织框架的构建过程中，因为财务部门的工作性质特殊，其作用也十分关键，涉及到了整个企业的经济脉络，也对于每个部门的发展等有着指导和规划的重要作用。因此，财务人员的培养和选拔的工作就需要提升重视的程度，确定好财务管理工作人员培养工作目标。培养目标的确定工作受到了多方面影响因素的影响，市场为导向的工作就是十分重要的，企业在人才的培养和发展的过程中，提升其专业综合素质的基础上，要进行与市场相结合的学习与交流的工作，提升在市场经济环境之下对于企业发展的深入思考的工作能力。财务管理的内部扁平化管理工作也是十分重要的，财务工作的重要性意义是不言而喻的，民主化的管理有利于部门的长期稳定的发展，也可以做好相应的部门调整和策略分析的工作。

（二）加强职业道德培养

职业道德是财务管理工作人员和企业内部所有工作人员必备的素质，因为财务部门所设计到的保密信息、关键信息、经济信息比较多，这也是涉及到企业稳定发展的重要信息，就需要财务工作者进行严格的标准下的工作，增强自身的自律性。可以通过外部监督的形式对于财务工作者的行为进行约束，除了外部监督机制之外，还需要加强企业对于财务管理重视程度，从而保证内部体系的完整和财务管理工作体制的完整性。诚信建设方面，企业要将诚信思想宣传到每一个工作人员中，使得这成为一个工作的规范。通过制度的建设工作来提升财务工作人员诚信作业的水平，可以建立起“诚信卡”的工作制度，从而进行财务工作部门的考核。“诚信卡”制度下需要与责任制度和考核制度的同步进行工作，对于坚持诚信的会计员工需要进行相应的物质和精神上的奖励工作，使得工作能够得到保证。如果有不诚信记录的工作员工，就需要进行处罚的工作，保证工作的有效性。企业的日常工作过程中，也需要提倡诚实守信的工作作风，通过座谈会、培训会、法制宣传片等形式提升财务工作从业人员的道德感，保证财务管理工作的整体质量，增强工作人员的能力水平。

（三）强化企业与学校人才培养合作机制

校企合作是当下高等教育的重要实践形式，也加快了学校与实际工作的结合，对于企业而言，校企合作的方式也可以增強企业内部人才的活跃程，增强人才培养的途径，使得企业的人才储备大大提升。实际的校企合作过程中，理论与实践的双重提升工作十分重要，这是对于企业和高效而言双向促进的一项机制，学生的工作积极性也大大提升。

（四）与高校联动对财务人员再培训

往往在整体工作过程中财务管理工作状态的分析工作能力不足，因而整体的工作能力就受到了限制。并且企业内部财务管理的岗位流动性比较强、人员不稳定，就使得工作能力的缺乏十分缺乏。企业现代化的培训工作是十分重要的，培训工作可以建立与高效联动的培训工作机制，借助当地优秀财经院校的资源进行培训基地和实训基地的建立工作，使得财务管理人员的自身能力得到提升，知识体系也不断完善起来，从而为企业创造更大的价值。

（五）建立财务管理人才系统

财务人员管理系统的建立可以帮助人才管理工作更加高效和精准的进行，将人才进行层次划分工作，将人力资源进行更为优化的配置，也可以在数据库内进行大数据的分析工作，将每个工作人员的档案进行分析，使得培养方案和工作分配等更加具有合理性。

（六）优化绩效考核机制

绩效考核制度的实施有利于提升工作人员的工作积极性，也可以在此工作中实现工作人员的优化配置的工作，增强工作布局的合理性。国有企业的管理和绩效考核的落实过程中要以责任制度为主体进行相应的工作分配，全面进行绩效考核的工作，对于每一个阶段的任务、目标、完成情况等进行全方位的分析工作，从而使得薪酬、奖惩等配套制度也逐渐完善，提升工作积极性。

四、结论

综上所述，在现阶段的国有企业财务人员的培养过程中，要在当下快速发展的经济形势下进行及时的调整工作，设立好与时俱进的财务人员培养的方案，加强对于其培养体系的建设工作，从而提升财务工作人员的工作积极性和工作的能力，促进国有企业财务管理水平提升和稳定的发展。

参考文献：

[1]徐冰.国企财务管理人员能力的提升与培养策略[J].现代经济信息，2018（33）：188，190.

[2]巩立新.国企财务管理人员能力的提升及培养初探[J].经营管理者，2017（21）：137.

[3]杜红琴.新形势下国有企业财务管理人才战略趋势[J].当代会计，2017（4）：62-63.

作者简介：

张霞，东营市财金投资集团有限公司。