国有企业基层党支部规范化标准化建设思考

孙保健

摘要：当前在国有企业基层党支部建设中，党支部的作用没能充分体现，党员的先锋模范作用发挥得不够好、党支部的工作能力、水平还有待提高，以及对党支部工作考核不到位等，无疑给企业基层党支部建设带来了影响。本文针对如何加强国有企业党支部建设进行分析和思考，提出建设国有企业党支部的思路和方法，为国有企业党支部建设提供可靠的保障。

关键词：国有企业;党支部;标準化建设

一、引言

企业党建是经济工作的后盾，党支部是党建工作的基础。管党兴党，重在基础。在新时代中国特色社会主义思想的理论中一再强要建强基层党支部，为把全面从严治党向基层延伸奠定坚实的组织基础，为推进企业生产经营的良性发展提供坚强的组织保障。发挥好基层支部在企业中“独挡一面”的重要作用。

二、党支部建设存在的主要问题

（一）党员的先锋模范作用发挥不够好

在国有企业中，党员应该发挥先锋模范作用，只有这样才能提升企业的凝聚力和战斗力。但近些年来，国有企业中的部分党员模范作用明显缺失，这主要受到市场经济状况和一些不良社会风气所影响，有个别党员思想不正、只求索取不讲奉献，还出现一些党员违法乱纪现象，严重地影响了企业的凝聚力和战斗力。

（二）对党支部工作考核不到位

对党支部工作考核方面，存在以下不足：一是党支部工作责任落实机制不健全。大部分国有企业在《基层党支部工作条例》中，对推进党支部建设方面有明确规定，尤其对具体工作任务和要求都有详细的、明确的规定。但是在实际操作中由于落实责任中弹性较大、标准不一，形成的责任机制和落实保障机制以及监督措施不完善。导致在党支部工作上考核不到位;二是目标管理机制不健全。当前国有企业在生产经营方面实施了量化指标。除了廉政建设稳定工作等“一票否决”的指标外，大部分的量化指标都在党支部工作中得到运用，虽然是有了量化标准，但在操作过程中仍缺乏刚性。因此，在判定党支部工作成效的标准上，更多的是一般性标准，缺乏个性化、动态化要求。

三、加强国有企业党支部建设的具体方法

（一）坚持“两学一做”学习教育

国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。国有企业党支部需要调动起职工的政治参与积极性、参与到探索和创新党内教育中来。

（二）建立目标责任制考核激励机制

第一，建立目标责任制。国有企业要结合当前的新形势，对企业内部基层党支部建设提出明确的目标要求，并建立目标责任制，对目标要做到细化和量化，同时也要考虑到目标责任制的可操作性以及能够对结果进行有效考核。第二，建立考核激励机制。建立考核激励机制是为了能够将经党支部工作人员的业绩与企业管理相挂钩，实现党支部工作人员业绩对企业经营管理人员业绩考核结果的有机结合，让企业管理人员与党支部工作人员之间的业绩考核结果相互影响，以达到互相监督、相互提高的日的。第三，建立保障机制。众所周知，党支部工作的开展需要经费的支撑，所有国有企业需要设立专门党建经费。

（三）增强自我净化能力

要加强基层支部建设创新的检查督导。依靠强化自上而下的党的自我监督和群众监督，增强党自我净化能力。通过开展规范党支部创建，检查监督主题党日制度、谈心谈话制度、基层党组织汇报请示制度、党费收缴制度以及党务公开等制度的建立和落实。通过监督检查，确保组织生活各项措施的到位。检查会议记录是否完整、活动内容是否准确口督促党支部严格落实组织生活制度，坚持党内政治生活基本规范，推动营造风清气正的政治生态。持续抓好党内作风建设‘

（四）强化作风建设

党的作风建设永远在路上。基层支部工作创新要切实解决党员干部和员丁中存在的慵、懒、散、慢、混、卡等顽疾，坚决纠正组织纪律不严、责任心不强、工作作风不扎实等现象。抵制“四风”、弘扬正气。从落实报告个人有关事项、述职述廉、函询等党内监督制度做起，从上班考勤、参加学习、服务保障、言行举止等日常点滴细节抓起，充分倾听群众意见、征求合理化建议、切实转变工作作风、激发出基层支部的党建活力。

四、结束语

国有企业中基层党支部的建设对于企业的发展和前进有着重要的作用，但是还有很多国有企业没有较好地完善好党支部建设，基层党支部对群众的号召力较弱，企业内部的党组织建设活跃性不高，一些党务人员的工作能力较差。所以，国有企业一定要充分重视党支部建设，通过多方努力来促进党支部的有效建设。

参考文献：

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