新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径研究

叶子民

摘要：国内信息技术水平逐渐提高，使我国提前达成信息和科技共存的新媒体时代目标。在这种情况下，新媒体的发展带给国内国企基层党建工作巨大的挑战。因此，国企若要提高基层党建工作质量和效率，以全新的面貌应对新媒体带来的挑战，则需要持续创新落实已久的基层党建工作。鉴于此情况，笔者在文中探讨国企党建工作期间存在的弊端，讨论在新媒体视角下党建工作的创新路径，确保国企基层党建工作提质增效，推动国有企业高质量发展。

关键词：新媒体视角;国企基层;党建工作;创新路径

引言

在国内当前现状中，国企党建工作是国企经营管理阶段中的关键部分，既能对國企可持续发展产生影响，也能对国内经济体系的运行和社会发展产生影响。因此国企要在新媒体发展趋势良好的前提下，往国企党建工作中注入动力和活力，维持党的先进性，同时提升基层党建工作在市场上的适应程度，有利于推进国企基层党建工作的发展，为国企实现高质量发展目标贡献力量。

一、探讨国企基层党建工作中的弊端

（一）新媒体员工缺乏专业素质，党建工作难以落实

依据国内国企当前的基层党建工作而言，大多数工作人员未详细了解新媒体对于基层党建工作的重要程度，因而致使国企的大多数基层党建工作多为表面工程，而且不能做到具体落实[1]。当前大部分国企已有针对性的成立门户网站，但并未深入认识到门户网站在党建工作中的价值性，故而此类国企的传媒意识和素质在一定程度上较为缺乏，因此导致国企党建工作的落实情况受到巨大影响，且最大程度将国企党建工作的信息化水准降低。

（二）党建工作缺少创新点

这几年中，国内大多数国企的基层党建工作流程多为传统的工作模式，由于社会信息技术水平在快速发展，因此此模式已不能紧随社会发展步伐。再因为国内少数国企的基层党建工作方法和内容普遍未更新完善，常常使国企党建工作效率降低[2]。通常情况，国企以开展会议和发布文件的形式为主，增强内部工作人员的思想意识。但会议和文件的内容主要关注内部利益，忽视主要思想意识和工作人员利益，因而在一定程度上使国企党建工作质量降低。

（三）国企党建工作尚且缺乏规范和有效体制

当前国企的基层党建工作在具体落实期间并未达到预期效果，其根本原因之一是党建工作目前缺乏规范、有效的制约与服务体制，故而其落实进程并未进一步深入。此外，因多数党建工作人员常常将领导的指示文件作为党建工作的方向，所以国企的党建工作大多数时候以直接的工作形式为主，很大程度上使国企的党建水准降低。

二、探讨基于新媒体视角下的国企基层党建工作创新措施

（一）重点加强基层党建工作的传媒素质

伴随国内互联网信息技术能力快速提高，新媒体平台能否应用于国企基层党建工作中，关键在于国企基层党建工作人员的互联网平台应用能力[3]。在此情况下，基层党建工作人员需要熟悉互联网平台的运行方式，充分发挥互联网平台在基层党建工作中的作用，便能正常做好传统党建工作转变为现代党建工作的任务。当前国内新媒体形式愈加多样化，且发展趋向信息化，这在一定程度上实现国企党建工作团队传媒素质提升的目标。因此，国企若要在新媒体时代下提升基层党建的工作素质和水平，必须要增强党建团队的互联网知识，提高整体团队信息技术的运用能力，从而可以提升基层党建团队在新媒体平台中的操作能力。还要定期培养基层干部的工作热情，面对突发事件时可以快速反应解决，在最短时间内发布信息、披露真相和澄清事实等。另外，国企要加强基层党建工作意识，增强整体团队的基层党建工作积极性，且利用舆论评论制订科学的决策，进而提升国企党建工作创新和工作效率。

（二）提高新媒体的管理和指导作用

经过深入分析新媒体的重要特征，发现其只能接受大量信息，在传播秩序维护和途径方面无法达到工作标准要求[4]。由于大众自身对识别互联网信息是否可靠的能力薄弱，所以遭受舆论事件误导的可能性提高，大众会散发虚假事件和扩大信息，通过不同的渠道进行传播，因而引起影响程度不一致的社会慌乱。因此国企基层党建团队要最大程度利用自身和门户网站相连的优势，利用门户网站传播正能量的信息文章，进而从根本上降低虚假互联网信息的传播数量，减少恶意发布负面消息形成社会慌乱和不稳定的情况。此外有关政府部门必须要利用新媒体指导人们提高判断互联网客观性和诊室性的能力，借此树立人们的价值观和是非观，进一步探讨在新媒体平台中展开问政的路径，提高和加强新媒体管理和指导工作。

（三）健全和完善科学合理的服务体系

在新媒体时代下，最大程度利用和发挥新媒体平台作用来推进国内国企基层党建工作的正常展开是一个需要长久坚持的过程[5]。在此期间内，因新媒体平台会在发展各阶段被时代发展所影响，再结合新媒体技术更新效率高的原因，则必须要快速健全、完善科学合理的服务体系。与此同时，若要保证国企基层党建工作可以和目前社会发展形态相对应，新媒体能够长久为基层党建工作服务，其方式为坚持完善服务方式和措施，进而健全、完善服务体系。另外，国企要明确自身发展实情，制订合理的学习措施，增强基层党建干部的培训力度，提高他们对新媒体内容的应用能力和专业技能水平，还要健全和优化人才选拔制度和考核制度，保证新媒体视角下的国企基层党建工作人员可以快速融入不同的社会市场氛围，有助于提高国企基层党建水准，推动国企基层党建工作全面发展。

（四）改善基层党建工作制度，坚持增强国企党的建设工作

依据国内国企基层党建工作整体情况而言，若要深入增强基层党建工作建设，则要一直坚定不移的遵守实事求是原则[6]。另外还要严于律己改善基层党建工作制度，并完成两个方面的党建工作：

第一，国企需不断加强党的领导作用。开展党建工作期间，坚定不移实现“四好”带领班子，改善班子的工作制度，借此推动党建工作有机结合中心工作。于此同时，要严格贯彻落实“三重一大”的决策，进而合理提高国企基层思想意识。

第二，创新基层党建队伍建设途径。国企要健全和优化基层党建工作的评价和考核内容，在此前提下达到管理闭环和全过程控制的目标。从而客观且全面的验收基层党建工作是否高效。

结束语：

综上，国内信息技术水平持续提高，新媒体的信息技术也在快速发展和进步。由于国企基层党建工作还存在缺乏创新性、工作人员普遍缺乏传媒意识和无规范制度的问题，因此加强国企基层党建工作水平还有很长的道路。在新媒体视角下国企基层党建必须要建立健全工作制度、完善服务体系和增强基层党建工作人员素质等，才可以达到创新的目的，从而提升国企基层党建工作水平，增强与群众间的联系，实现国内经济和信息技术的可持续发展。

参考文献：

[1]赵玉俊.浅谈如何利用新媒体创新基层党建工作[J].柴达木开发研究，2018，000（004）：73-75.

[2]高政.新媒体融合视域下基层党建工作创新的有效路径[J].传媒论坛，2018，000（007）：P.118-119.

[3]吕岩，何志媛.浅谈如何利用新媒体开展党建工作[J].当代电力文化，2018，064（10）：58-59.

[4]杨烨萍，沈莉.新媒体视域下高校基层党建工作创新研究[J].青年时代，2019，000（010）：67-68.

[5]王兵.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策探究[J].赤子，2020，000（004）：35-36.

[6]滕帅.新媒体视角下高校基层党组织建设的创新探索[J].智库时代，2019，000（015）：P.31-31.