新时期企业基层工会工作难点及对策探微

胡岚

摘要：工会是调节资本及劳动关系的组织结构，对维护企业稳定和谐发展具有重要作用，而在新时期背景下，企业基层工会工作也面临着全新的变化和挑战，如何能够突破当前工作的僵局和难点，成为新时期企业工作改革的关键。本文之中笔者从自身的实践工作经验出发，对新时期企业基层工会工作难点及对策做出相关探析。

关键词：新时期;企业基层;工会工作;难点对策

前言：

在新时期背景下，企业职工队伍结构大幅度调整，利益关系和分配方式也发生了巨大的变化，而这也使得职工与企业之间的矛盾不断增多，并给基层工会工作增添了一定的难度，面对这些全新的问题和挑战，企业基层工作要明确自身的职责作用，以发展的眼光和思路解决工作中的突破矛盾问题，从而为企业的可持续建设发展提供推动保障力量。

一、新时期企业基层工会工作难点分析

基层工会是企业工会组织各项工作的实施主体，基层工会的工作状况，直接影响工会组织在职工群众心中的地位和形象，在新时期背景下，企业基层工会工作内容越发复杂，所遇见的难点问题也在不断增多。首先，思想观念守旧滞后，在新常态环境下，市场竞争越发激烈，这迫使企业基层工作组织必须要加快改革步伐，但由于传统的思维定式模式已经养成，基层工会组织已经习惯于被动的接受上级的任务布置，而这与快速联动响应的经济市场环境无疑是格格不入的。其次，工作方法死板单一，现下很多企业基层工会，还是在沿袭着“搞活动”“开大会”的工作方式，不能结合市场经济规律，创新工作模式方法，这极大的影响了企业基层工会工作的实效性，并为工会工作增添了极大的困难[1]。再次，工作机制作用滞后，不能很好的为群众做主，无法保护企业职工利益和权利，这极大的影响了基层工作的信誉和形象，并失去了职工群众的支持和信任。最后，干部队伍职业素质有待提升，并且多为抽调兼职，对新时期工会工作重点认识不足，这也成为工会工作困难的重要原因。

二、新时期企业基层工会工作难点解决对策

（一）转变思想态度，发挥工会工作作用

思想是行动的指导，在新时期背景下，企业基层工会组织，只有从思想观念上端正认识，才能真正的突破当下工作的重点难点，促使基层工会工作的作用在企业之中真正的得到有效发挥。首先，要明确基层工会是党联系职工群众的纽带，基层工会一定要认识到，基层职工群众是我党执政的力量源泉，在新时期背景下，企业基层工会要发挥出自身的团结和号召作用，承担起党和基层群众职工联系的重任，以此为我党的伟大工程建设作为贡献，这是企业基层工会必要明确树立的一种态度[2]。其次，要明确基层工会的工作对象和内容，在新时期背景下，企业基层工会组织的内容和对象都发生了巨大的转变，基层工会应树立从宏观上把控群体变化趋势，和从微观上把握个体状况相结合，用法律的武器，承担起保护弱势职工群众合法权益的职责，当职位与经济分配存在差异时，公平公正的处理好各方利益群体之间的关系，这样才能更好的化解各方的矛盾，为企业长远稳固的发展提供保障，这也是新时期背景下，基层工会必须要树立的一种认识态度，而思想观念上的正确，是基层工会作用发挥的永久保障。

（二）创新工作方法，优化塑造工会形象

现下我国企业已经进入改革发展的攻坚阶段，而基层工会作为连接企业和职工群众的纽带，在新时期背景下，基层工会要摆脱传统守旧的工作模式，通过更多创新工作方法的运用，打造企业基层工作组织的新形象，具体可以从以下几个方面入手：第一，基层工会工作方法要“求变”，在新经济市场环境下，企业内部经济结构发生了巨大的改变，而这也使得工会工作环境更加复杂多变，为此基层工会在组织工作开展中，一定要认清形势、以变应变，找准最佳的结合点，如可以通过各种新媒体工具的运用，如微信、微博，更加快速的传达企业政策指令，及时解决职工群众的需求。第二，基层工会工作方法要“实干”，即工作方法一定要求真务实、讲求实效，抓重点和关键点，如要在生活服务、困难帮扶、法律援助、女职工爱护活动、职工子女助学等几个方面，集中更多的人力和时间，在讲求实干的创新工作方法下，实现用重点带动一般的工作效果，以此在新时期背景下，帮助企业基层工会素质全新的形象。

（三）完善工作机制，提升工会工作效率

在新时期背景下，企业基层工会应结合企业改革形势，建立健全的工作机制，以此为工会工作提供保障依托，带动工会的工作效率不断提升，具体可以从以下几个方面入手：第一，建立民主管理机制，即从企业发展实际情况出发，广泛的争取职工群众的意见，如可以通过建立工会行政渠道的方式，让职工群众参与监督、参与到一切与自身利益有关的决策当中，以此增强基层工会管理的透明度和公开性，更好的改善和化解企业内部的劳资冲突关系，为企业和谐发展提供保障。第二，建立职工权益保障机制，以贯彻实施《劳动法》为契机，在明确的管理机制下，维护好广大职工劳动报酬、社会保险、安全卫生等方面的合法权益，使基层工会成为广大职工背后的坚强后盾[3]。第三，建立工会考核机制，为更好的规范限制基层工会人员的工作行为，可以通过建立工会考核机制的方式，让广大的职工群众参与监督，如可以每半年或者一年，进行一次群众调查考核评价，以职工满意、不满意作为评价标志，让企业职工评说基层工会工作的好与坏，这样的机制建立，可以对基层工会形成一种监督作用，以此带动基层工会工作效率得到更好的提升。

（四）健全工会组织，提升工会人员素质

在新时期背景下，若是想要更好的发挥出基层工会组织的作用，建立创新型的工会组织，并不断的提升工会人员的素质是十分必要的，对此笔者的建议是，以“三型”工会组织建立为抓手，“三型”即学习型、服务型和创新型，三型紧密连接、共为一体，以此确保企业的基层工工作始终走在时代的前列。首先，学习是基礎，企业要通过加强教育宣传的方式，抓住每一次工会干部培训的机会，引导每一位基层工会人员树立终身教育和终身学习的理念，以此不断的完善补充自身，建立形成企业学习型组织的骨干队伍[4]。其次，服务是落脚点，为员工服务、为企业服务是企业基层工会组织建设的生动体现，在新时期背景下，企业应以建设服务型的基层工会组织作为落脚点，在作风建设和思想建设方面下功夫，在基层工会内部大力倡导“八个方面”的良好风气，从而不断的增强基层工会人员的政治意识。最后，创新是动力源泉，企业要通过分配政策方面上的倾斜，吸引更多创新的人才加入工会，不断的为基层工会提供创新人才补充，这样才能走出落后尴尬的局面，在创新型的基层工会组织下，推动企业得到更好的创新发展。

总结：

在新时期背景下，企业的市场竞争环境发生了巨大的改变，而基层工会组织作为连接企业与职工之间的桥梁纽带，企业工会要认清当下的矛盾冲突问题，与时俱进、迎接挑战，从思想态度、工作方法、工作机制、组织建设四个方面，突破新时期工会工作难点困难，从而为企业的建设发展提供更好的“软环境”支持。

参考文献：

[1]王翠蓉.新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考[J].法制博览，2020（22）：235-236.

[2]周铭.国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J].企业改革与管理，2020（12）：186-187.

[3]杨梅.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].智库时代，2019（23）：34+36.

[4]苏畅. 新形势下企业工会如何做好政工工作[N]. 朔州日报，2019-04-13（002）.