对煤炭企业社会保险管理体制研究

王丽彬

摘要：受疫情和市场变化影响，煤炭企业改革发展面临的内外部形势异常严峻，在实际工作中，部分煤炭企业欠保问题对企业发展和稳定产生了一定的负面影响，本文就这一问题，对煤炭企业保险管理体制创新工作展开分析研究，希望能为企业整体发展水平的稳定提升提供有效帮助。

关键词：煤炭企业;社会保险;体制研究等

社会保险是政府提出的一项重要工作制度，借助劳资双方共同缴费的方式实现，目的就是为广大职工提供更为便利的生活和保障，让职工可以在生产、失业、医疗、退休、工伤、生育的时候能获得必要在的生活保障，因此这项工作的开展具备十分重要的作用和影响。但是由于近年来煤炭企业改革发展面临的内外部形势异常严峻，社保参保缴费遇到困难，甚至很多公司已经不能正常缴费，如果不能对问题进行及时解决，将对企业发展和稳定产生了一定的负面影响。针对这种情况，本文就将对煤炭企业社会保险体制的创新展开详细的研究，从中找出存在问题和解决办法。

1.强化煤矿企业社会保险管理工作的重要意义

国有煤矿企业加强社会保险管理工作，主要表现在以下几个方面：第一，能够对国有煤矿企业劳动者的合法权益进行全面的充分维护。从而推进社会劳动秩序走上公平公正的道路。第二，通过社会保险管理工作，国有煤炭企业能够对企业面对员工福利和保险方面的压力进行有效的缓解。煤炭企业需要对自身的员工提供较为充分的福利，并且为员工提供相应的保险，这样才能够保证对人才资源进行充分的优化配置，发挥人才的优势作用。但是从这方面来看，煤炭企业需要耗费较多的金额，来承担这方面的压力。通过加强社会保险管理工作，能够对资金的使用效率进行有效增强，并提升企业的总体竞争实力。第三，社会保险管理工作是现代煤炭灰企业进行内部管理工作的突出部分，这对于企业内部经营秩序进行良好的维持，创造出和谐的内部环境。

2.煤炭企业社会保险管理体制中存在的问题

企业社会保险管理体制仍需进一步改革，行政管理人员多，但机构不够健全，职责不够清晰，对政策理解和掌握的程度不同，导致工作协调繁琐，效率较低。

随社会保险改革速度的加快，不断出台了一些新政策和规定，学习宣传不到位，职工社会保险意识薄弱，大多数煤炭企业却未将政策活学活用，落到实处，究其原因，一方面是企业员工从上至下都对社会保险缺乏足够的认识。另一方面是领导和社会保险管理者，对社会保险政策未能吃透吃准，总是遇到问题才会深究。

落后的管理手段、无法及时的传递有效信息，严重影响煤炭企业社会保险管理工作效率不能有效利用全国社会保险信息服务平台，微信公众号，各项社保APP，提高职工对各项社保的认识和利用。

人力资源管理方面在劳动用工方面不规范，社会保险参保、管理工作不严谨，产生诸多社会保险争议。

3.创新煤炭企业社会保险管理体制的工作的方法

3.1增强企业职工的社保意识

针对企业职工社会保险意识不高的问题，一方面要加大对职工进行社会保险政策的宣传，让职工意识到参加社会保险的重要性，适当设立社会保险的讲座，让职工了解一些社会保险知识。另一一方面广泛利用各项渠道，做好社保信息服务平台、微信公众号、社保APP的推广和使用，为广大参保职工答疑解惑，充分利用各项平台的便捷性，将社保工作铺展铺开、为参保职工查询、申报提供省时省力的便捷方式。

3.2完善业务管理结构

合理的组织机构能够保证社会保险管理体制的有效运行，要对组织机构进行改革设置，明确岗位职责和分工，简化办事流程，对企业的社会保险工作进行综合管理。社会保险管理结构应该包括三个层面，分别是经办层、管理层和监督层。在经办层，主要负责职工各种社会保险的缴费申报，以及个人账户的具体业务，包括变更、查询等;在管理层，主要负责对社会保险业务进行分析和管理，分析了解社会保险工作的动态，管理社会保险的各种服务工作，保证一些国家的一些政策能够落实到位;在监督层，主要负责对社会保险的审计和核查，监督企业对社保金基金的征缴，监督企业对社保待遇的支付，发现了违法违纪行为要及时制止，并严厉处罚，保证社会保险工作的公正性。

3.3加强信息化建设

针对企业的社会保险工作，建立一个数据信息系统。这个系统应该包括两个大数据库，一个是在职职工数据库，一个是离退休人员数据库。数据库要含盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金、企业年金等各项保险相关项目，及时采集员工的社会保险各方面的数据，做好统计台账，按月度整理统计报表，方便在快捷查看社保各项缴费项目及明细，长期化可以进行数据分析和社保参保情况的反馈和追踪。

3.4加强社保队伍建设

加强社保队伍建设，可以从两个方面入手，一方面是加强制度建设。对于社保工作人员，可以建立合理科学的评价体系和评价指标，采用定性和定量相结合的方法，对员工业务操作的流程进行科学评价，评价结果列为年度工作考核中绩效指标，并为社保工作人员提供多种晋升通道。另一方面是加强对现有业务人员要系统全面，有重点有针对性的培训。不仅在业务知识，政策法规，工作规范等专业能力方面进行培养和培训，也要扭转传统煤炭企业机关不良作风，不断提升工作人员的服务意识，面对职工关于社保问题的的各种咨询，耐心地解答，在工作中有热心和细心，从侧面反映出了煤炭企业社会保险的管理水平。提升企业良好形象，让职工在工作生活中有幸福感，获得感，以树立职工對企业的信心，支持对企业转型发展，共克时艰。

4.总结

综上所述，社会保险对于国家的发展是起着至关重要的作用，需要在新的形势下不断地去探索才能更好地站在人民的角度、人民的利益上开展工作，从而推动煤炭企业社会保险管理体制更好地落到实处、减轻企业、人民的负担，列好的实现企业可持续发展。

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