浅谈全媒体时代新闻从业者应具备的素质

张鑫

摘要：随着互联网时代的到来，新兴媒体越来越受到人们的关注，它以传播速度快、覆盖范围广等特点成为继广播、电视、报纸传统媒体之后发展起来的又一媒体。面对新的发展形势，传统媒体想要生存发展就应该主动与新兴媒体相融合，而我们作为新时代的媒体从业者，更是应该从自身做起，提高业务能力，努力成为全能型、专家型记者。

关键词：传统媒体;新兴媒体;全媒体时代;全能型记者

随着互联网时代的到来，新兴媒体异军突起，报纸、广播、电视等传统媒体的优势正逐渐被抹灭。现如今，移动终端已经成为人们接收新闻资讯的主要途径。面对新的形势，传统媒体想要发展、想要改变现状，就必须主动出击，与新兴媒体相融合，取长补短，共同发展。

2014年8月18日，总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上首次提出传统媒体和新兴媒体融合发展。总书记强调，推动传统媒体和新兴媒体融合发展，要遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，强化互联网思维，坚持传统媒体和新兴媒体优势互补、一体发展，坚持先进技术为支撑、内容建设为根本，推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合，着力打造一批形态多样、手段先进、具有竞争力的新型主流媒体，建成几家拥有强大实力和传播力、公信力、影响力的新型媒体集团，形成立体多样、融合发展的现代传播体系。

2016年2月19日，总书记指出，要推动融合发展，主动借助新媒体传播优势。要抓住时机、把握节奏、讲究策略，从时度效着手，体现时度效要求。

2020年6月30日，总书记提出，加大全媒体人才培养力度，打造一批具有强大影响力和竞争力的新型主流媒体，加快构建网上网下一体、内宣外宣联动的主流舆论格局，建立以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系。

新形势下，媒体从业者要准确把握新形势，研究探索媒体融合发展之路，积极推动传统媒体与新兴媒体融合发展。

一、全媒体时代的到来

全媒体的概念并没有在学界被正式提出，它来自于传媒界的应用层面。有学者认为，“全媒体”是指媒介信息传播采用文字、声音、影像、动画、网页等多种媒体表现手段，利用广播、电视、音像、电影、出版、报纸、杂志、网站等不同媒介形态，通过融合的广电网络、电信网络以及互联网络进行传播，最终实现用户以电视、电脑、手机等多种终端均可完成信息的融合接收，实现任何人、任何时间、任何地点、以任何终端获得任何想要的信息。

随着互联网的普及应用，信息传播方式不再拘泥于过去的报纸、电视、电台，越来越多的人选择用智能手机、电脑等移动设备获取知识、资讯。究其原因，正是因为新媒体传播速度快、覆盖范围广，人们只需随时随地拿出手机就可浏览获取想要知晓的内容。不仅如此，在微博、微信等平台，每个用户都是自由的发言者，每个人都可以随时随地发表自己的看法，随时随地接受别人的关注，这种草根文化，正悄无声息地改变着我们接受信息的方式、改变着我们生活的方式。

全媒体时代背景下，传统媒体和新兴媒体融合发展是必然趋势，只有两者相互渗透、相互配合，才能生产创作出更高质量的新闻和更有价值的声音。

二、新时代背景下媒体从业者应具备的素质

在媒体转型的发展进程中，“人才”是最大的难点和痛点。只有不断加强新闻从业人员基本素质和业务能力，才能不断改进新闻传播方式方法，才能最终实现传统媒体和新媒体的融合发展。

（一）坚持党性原则

作为一名记者，讲政治是第一位的，总书记多次强调：“党的新闻舆论工作坚持党性原则，最根本的是坚持党对新闻舆论工作的领导。党和政府主办的媒体是党和政府的宣传阵地，必须姓党。”新闻从业者要坚持党性原则，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党媒姓党，一切工作都要紧紧围绕中央的决策部署，宣传党的主张，解读党和国家的政策。

（二）讲好中国故事

过去，记者采访大多只是一种程序性的工作，完成好新闻的采编任务即可完成工作。但是，全媒体时代，记者不仅要采写播发新闻，还应该把新闻想要表达的深层次含义传递给观众，引发共鸣。这就要求，新闻记者在新时代背景下，要坚持以人民为中心，多用朴实无华的叙事写法，报道百姓关心、关注的热点、难点问题，以及网络上出现的舆论点，想人民之所想、急人民之所急，增强服务意识、提高服务质量，用老百姓喜闻乐见的形式和语言，讲好中国故事，传播好中国声音，从而拉近与观众之间的距离。

（三）做全能型记者

随着互联网的迅猛发展，新媒体与传统媒体融合发展成为全球性趋势。媒体从业者想要顺应社会发展需要，不被行业所淘汰，就必须要加强学习，掌握多种技能，做全能型记者。这就要求记者不能同过去一样只做文字记者、摄像记者或者图片记者，应该做到一专多能，不仅要会采编播，还应熟悉掌握大数据、人工智能、AR、VR等新媒体报道技术，争取做一名全能型记者，只有这样才能在新闻竞争中抢占先机。

三、区县级融媒体中心现状分析及应对方法

（一）人才匮乏

人才匮乏，是制约基层媒体发展的重中之重。平台价值越来越低，对内留不住人才;吸引力下滑，对外难以引进人才。

想要改变现状，应该从人才方面着手，改革体制机制，创新人才管理模式，拓宽渠道引进人才，不断加大全媒体人才培养力度。只有解决人才问题，才能从根本上促进传统媒体与新兴媒体的融合发展。

（二）观念陈旧

区级媒体领导干部不善于接纳新鲜事物，墨守陈规。有些领导干部认为，新闻媒体就应该坚持正面报道，不能有负面内容，因此，哪怕是百姓所关心的内容，只要涉及到负面的报道，往往都会被毙掉，久而久之，越来越多的人也不再费劲心思去想、去策划，只要求节目能够播出，不出问题即可，也直接导致了电视节目越来越没亮点。

只有摆脱这种消极被动的想法，转变观念，才会使新闻报道真正做到以人民群众为中心，让节目越来越有可视性。

（三）积极性差

同工不同酬现象在区级媒体层面广泛存在，体制内、体制外的人，从事一样的工作，拿到的工资却相差很大;体制内的人，干多干少，拿到的工资接近，直接影响工作积极性。

应形成“同岗统筹、多劳多得、优劳优得”的薪酬分配制度。坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得，只有充分调动一线采编人员工作积极性，才会使节目越做越好。

四、小结

面对新的挑战、新的机遇，媒体从业者应从自身做起，提高业务能力，努力成为全能型、专家型人才。在新闻报道中，要以人民为中心，不断创新报道的内容形式，讲好中国故事，传播好中国声音，多创作有深度、有价值的新闻内容，从而拉近与观众之间的距离。

参考文献：

[1].《习近平新闻思想讲义（2018年版）》，人民出版社、学习出版社，2018

[2].徐丹，媒体融合与创意策划——人民日报的实践与探索，2018

[3].田刚，全媒体新闻采编业务创新实践，2018

[4].彭兰，《媒介融合方向下的四个关键变革》，中国人民大学出版社，2009

[5].譚晓伊，《全媒体时代新闻记者素养分析》，青春岁月，2013