对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

摘要：思想是对于人行为的引导，政治对于国家方针的把握，思想政治如果得不到有效落实，对于企业发展的作用也就微乎其微，许多企业忙于经济效益的提升，往往忽略了思想政治工作的作用，本文就思想政治工作对于企业的作用和现阶段国有企业在思想政治工作落实上面临的问题以及解决方法进行了简单的讨论。

关键词：国有企业;思想政治工作

现今社会国际竞争越来越激烈，经济发展越来越迅速，许多国有企业忙着，对于新技术的开发和企业的转型，往往忽略了思想政治工作的重要性，让思想政治工作无法得到有效地落实，也就没有办法发挥它的内在作用，思想政治引导也变得越来越弱，对于企业的发展和进步提供的帮助越来越小，导致许多企业对思想政治工作没有正确的认知忽略了它的作用，陷入了恶性循环。

一、国有企业思想政治工作面临的问题

（一）没有意识到思想政治工作对于企业的重要性

随着经济的发展国际竞争的日益激烈，追求利益已经逐渐成为企业内部的主旋律，大多数企业将更多的精力投入到盈利当中，而忽略了思想政治的作用和影响，领导层面对于经济效益的重视，让企业内部对于思想政治工作的关注度越来越低，甚至越来越懈怠，有的公司甚至仅仅只是走一个过场，领导层面对于思想政治工作的不够重视，让思想政治工作的落实困难重重甚至变得无足轻重，思想政治工作已经排在了工作重要性的末端渐渐被人们所忽视。

（二）思政工作体制相对落后

市场经济的飞速发展让企业疲于应对，企业更多地把工作的人力和精力投入到企业转型当中而忽视了思想政治的提升，经济的飞速发展带动意识的轉变从而推动社会倾向的转变，没有较好的思维引导就会导致企业经营策略的选择上出现问题，无法充分调动所有员工的能力，让资源无法最大化地发挥，企业中的思想政治面临着落后的趋势，企业忽视了思想政治的作用从而忽视了思想政治上的创新，思想政治得不到相应的改善，就会让其引导作用在经济往来中捉襟见肘，陷入了恶性循环。

（三）思想政治工作缺乏专业性

国有企业思想政治工作的开展，对于相关人员的专业性，就要求，只有保障相关人员的专业素养，才能保证思想政治工作的顺利落实，将思想政治工作的领导作用发挥出来，现阶段因为企业对于思想政治工作的忽视，导致相关工作人员的工作标准也逐渐降低，在思想政治工作培训时也缺乏正式，无论是思想政治工作，培训的内容还是模式都相对落后，大多数公司对于思想政治工作的培训往往草草了事只是走个过场，这也就导致了对于相关工作人员的要求，也逐渐降低，甚至有些企业当中的思想政治工作人员只是个摆设，并没有实际的意义也不投入到培训当中，让思想政治培训变得越来越不专业思想政治工作变得可有可无，专业的相关人员就会选择更有发展的企业或者工作，导致了相关人才的高流动性，而为了保障企业内部机构的稳定往往找一些并不专业的人员滥竽充数，而这些因素也会导致思想政治工作形同虚设毫无作用可言。

二、国有企业开展思想政治工作的必要性

企业如果想更好的发展就需要相应的思想政治引导，从思维上提高员工对于企业的归属感和荣誉感，保障企业的各项工作的顺利实施，同时在企业规划中融入思想政治可以让企业的发展更好地贴合于社会的发展，推动国家的进步，保障企业发展的前进性。思想政治工作的有效开展可以保障企业的发展，符合国家的方针和目标，以国家的方针和目标为依托更好地落实企业的项目推动企业的发展。思想政治工作可以在社会上引导员工的价值取向和价值排序，从而提高员工的整体素质，整体依赖于个体反馈于整体，只有个体得到提升整体才会得到较大的发展，企业员工素质的提高可以更好地维护企业的利益，让企业内部力量拧成一股绳得到最大的发挥，员工心一处想，劲往一处使，齐心协力共创未来[1]。

三、改进国有企业思想政治工作的措施

（一）与时俱进全面创新思想政治工作的落实

思想政治工作需要根植于实际，每一个时代的社会主流都是不同的主导，思想和价值排序，也是不一样的，时代在不断地发展和进步，人们的思维方式思想倾向也在不断地发展，高科技的应用和进步也在不断地督促人们的思维观念转型，在开展思想政治工作的时候，需要转变思维方式，充分融合时代和社会的发展，保障思想政治工作的实时性和可使用性，让思想政治工作不再流于表面，对人们的思想行为和价值取向有着正确实际的意义，对于思想政治工作的教育理论要及时的更新，思想政治工作是对于所培养人员的思维方式和思维理念的培育，是为了让相关的工作人员在遇到问题的时候，可以得到引导和帮助，而不是毫无根据的理想王国，通过创新知识和思维方式保障相关工作人员在日常生活和工作当中可以应用所学到的知识，从而为人们的行为提供正向的指引和帮助。

（二）创新人才选拔的机制

企业需要提高思想政治工作的相关工作人员的专业性，术业有专攻，只有专业的思想政治工作人员才能及时地指出人们日常生活中遇到的问题，并给予正确的引导和支持，因此国企也需要提高从事思想工作人员的专业性，在选拔用人方面要严筛选重观察，选拔专业的人员从事专业的工作，从根源上提高思想工作人员的专业性，同时思想工作人员对于企业有着自己的工作特点，影响着企业的价值排序和思维导向，因此需要在工作当中加大对于思想工作人员的考核力度，观察市场工作人员的价值排序和价值取向，确保思想工作人员的思想倾向是正向的积极的能够为企业带来好的影响和作用，提高思想工作人员的整体修养和职业素养，是保障思想工作正确落实到基础和前提[2]。

（三）正确认识思想政治 工作的地位

道德意识和法律意识是保障社会稳定前行和国家长远发展的基础，同时也是保障企业项目有序开展企业内部稳定和谐的重要因素，相关企业需要重视思想政治所发挥的作用，正视思想政治的地位，转变错误的观念，只有对思想政治有正确的认知和端正的态度，思想政治工作的落实，才会得到保障，企业需要意识到思想政治工作的有效落实可以帮助国有企业迅速发展稳定前行，也可以让企业内部秩序得到保障，从思维上提高员工的责任意识和职业精神，让企业更好更快地发展[3]。

四、结束语

思想政治工作的有效落实，可以推动企业的发展和企业目标的实现，同时也可以提高员工的整体素质，让企业内部力量得到凝聚，通过企业内部力量的最大发挥让企业资源得到充分利用，因此思想政治工作在国有企业当中的重要性是不容忽视的，现阶段仍有很多国有企业没有认识到思想政治工作的重要性导致对思想工作的忽视，让思想工作在落实上存在着巨大的问题，企业应该转变，他的思想观念和思维方式正确认知思想观念的重要性，明白国有企业如果想更好地发展，就需要思想政治工作的有效落实，国有企业需要正视思想政治工作的重要性，让思想政治工作与时俱进，有效落实，同时也要保证思想政治工作相关人员的专业性，通过改革让思想政治工作得到有效落实。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010，（z1）：160-161

[2]常娟.国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].现代企业文化，2017，（26）：96.

[3]常娟.国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].神州，2017，（8）：242.

作者简介：

杨梅玫（1987-），女，汉族，籍贯：安徽蚌埠，单位：蚌埠中联水泥有限公司，研究方向：国有企业思想政治工作。