新时期工会工作如何在企业文化建设中发挥作用

2020-09-10 18:55朱琳
看世界·学术下半月 2020年10期
关键词:工会工作文化建设作用

朱琳

摘要:随着社会和经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。习总书记指出,人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。工会是企业和职工联系的桥梁,工会可以充分发挥其优势助推企业文化建设。本文首先对企业工会的工作性质进行了分析,讨论其如何助推企业文化建设;同时对国企企业文化建设的现状进行了探析;最后,针对企业工会如何在企业文化建设中发挥作用进行了探讨。

关键词:工会工作;企业;文化建设;作用

引言

企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面和职工的一言一行中,通过灵活多样、职工乐于接受的形式,才能收到较好的效果。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。

一、工会在企业文化建设中的重要作用

企业要想得到更好的发展,不仅需要一个规范性的制度作为保障,同时,也需要对职工的精神思想认识进行统一管理,而这种对精神的统一化管理即被称为企业的文化建设。具体来说,工会在企业文化建设过程中,需要以感化、人文关怀为主,辅以一些制度性的内容进行开展。比如,群众性与服务性是工会工作的主要特点,在一定程度上决定了工会工作在企业文化建设中所起到的重要作用。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点,工会坚守服务职工这个出发点,关心职工的实际需求,维护职工的切身利益,使其能够以有效举措加强自身建设,以公平、公正、民主为原则管理职工,进而增强职工的主人翁意识。工会组织的重要责任以民主管理、民主监督为主要内容,利用有效方法引导职工参与到企业的日常监督管理工作中,调动职工的积极性与自主性,提升其参政议政能力。在企业文化建设中融合民主管理、监督能力,发挥职工自身聪明才智,把职工建功立业活动融入企业发展、职工成长的全过程,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,实现文化建设与经济建设的共同增长。

二、工会工作如何在企业文化建设中发挥作用

(一)提高政治站位,唱响企业文化“主旋律”

坚持发挥工会紧密联系公司党委、行政和广大职工的桥梁纽带作用,把企业核心价值观作为企业文化建设的基础,充分考虑企业发展与职工价值表现和个人诉求相统一,建立起互动相依的关系。致力于弘扬企业核心价值和广泛影响力的职工文化,打造构建先进的职工文化品牌,注重共同价值观的培养,实现职工对企业文化建设的认同。结合企业愿景开展相关工作,使职工在实现自我价值的同时促进企业发展。对职工进行教育培训,引导树立正确的世界观、人生观和价值观,形成奋发向上、爱岗敬业的企业精神。开展各类以企业文化为主题的工会活动,将企业文化价值融入到活动中,引导职工更好地认识企业文化、认同企业文化,提高思想觉悟,不断提升职能素养和工作热情。

(二)丰富活动载体,夯实企业经营管理基础。

现代企业的文化应该是简单可依赖的,而不应是虚无缥缈和繁琐的,企业文化本身就是为企业经营管理服务的,过于复杂和口头主意的企业文化對于公司而言没有任何意义,企业的经营管理就是要踏实干实事,这是一个企业的生存之道,空喊口号、不做实事的企业终将被社会市场淘汰。所以,企业要想发展,必须要夯实经营管理基础,做实事,这是重中之重。工会工作的优势在于其可以组织开展各种活动。如举办各种劳动竞赛,技能大赛等活动,组织这些活动的目的是激发职工的工作积极性。职工个人得到发展才能促进企业又好又快发展。此外,工会要组织各种实践活动,使职工的业余生活更加多姿多彩,适当的放松可以让职工以高质量的工作服务于企业的发展,为企业创造效益。

(三)强化自身建设,发挥工会组织的纽带作用

工会应当加大自身建设力度,以适应新形势、新任务、新要求。具体来说,工会应建设一支素质过硬、业务扎实、自律廉洁的工作团队,并积极树立正确的世界观、人生观和价值观,更好地发挥出工会在企业建设中的作用。在企业文化建设中,工会因具备的服务特点,在其日常工作中应当发挥自身的纽带作用,成为企业与职工的沟通桥梁。只有关心职工疾苦、倾听职工内心,秉承为其说话办事、解决实际问题的原则开展各项工作,才能赢得职工的信任与支持。工会工作应当以维护职工的切身利益与权利为前提,发挥自身的组织性优势,使其在企业文化建设中能够进一步履行职能,密切联系群众,为其营造良好的工作环境。只有具备认同感,才能使职工积极参与到企业日常建设中,以其良好的归属感调动自身潜力。企业党组织要加强对工会工作的领导和支持,指导工会做好企业文化建设规划,以体现其前瞻性与参与感。现阶段,企业的各项工作随着社会经济发展在逐步扩增和不断变化,现有职工团队也在不断扩大。面对这些变化,工会工作应当发挥其自身优势,加大基层工会组织建设力度,创新服务和沟通职工的工作方式,更好地保障职工的切身利益。

(四)坚持以人为本,实现个人价值与企业发展的和谐统一

一是由表及里,贯穿文化脉络。进一步理顺社会、企业、个人三者关系,不断提炼核心精髓,打通文化任督二脉,促使三者价值理念完美契合、融为一体。宛如江河入海,万宗归一(删除)。企业作为实践主体,应该充分发挥上下贯通的支点作用,将社会主义核心价值观充分融入企业文化建设中,通过再提炼、再加工的方式灌输给每一名职工。二是以点到面,产生价值覆盖。从某种意义上看,企业是职工出校园后第二个成长平台,不仅提供职工劳动生产场所,更承载着教育引导职工继续成长的职责。企业文化作为培育职工的有效载体,以润物细无声的方式帮助职工树立健康正确的信仰,并且在职工中逐步扩展、相互影响。

(五)开展创先争优,激活企业文化“细胞核”

企业发展靠的是核心竞争力,其中企业文化对提升企业核心竞争力尤为重要。从“创先争优”入手,以开展活动带动企业文化建设,激发职工智慧与潜能,成为支撑企业可持续、高质量发展的动力源泉。开展“创先争优”是实现职工价值与企业价值相统一的重要途径,利用各种技能竞赛平台,引导职工技术技能的提升,让职工通过竞赛舞台成长为技术能手、行业专家,同时提升企业的核心竞争力。积极开展劳动竞赛活动,以创新驱动、质量提升为重点,大力提高职工素质,加强职业技能培训,努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。将职工晋升与劳动竞赛有机结合,建立公开公正的价值评价体系,为广大职工营造公正公平的成长成才环境,形成激发广大职工劳动热情和创造活力的企业文化精神,推动形成职工得实惠、企业得效益的共赢局面。

结语

企业文化是一个企业文化的灵魂,能使职工团结一致,向一个方向使劲的共同思想。企业在发展过程中离不开企业文化建设,企业文化建设地位在逐步提升。目前,我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义,并设立了专门的部门和责任人,以此来促进企业文化建设的有效推进,并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用,实现企业可持续、高质量发展。

参考文献:

[1]赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业,2019(12):107+155.

[2]周敏.如何发挥工会在商业银行企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理,2016(11):182.

[3]章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望,2017(11):124.

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