浅谈新时期如何推进国企党建与生产经营的融合

顾晶

摘要：在国有企业中党建是独特的优势，是企业核心竞争力的关键，习近平总书记在国有企业党建工作会议中明确指出：国有企业党建工作务必要坚持服务生产经营不偏离，将提升企业竞争力和经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作与生产经营的深度融合。所以在新时期需要采取一些切实可行的措施推进国企党建与生产经营的融合，从而确保企业取得一定的成效。鉴于此，本文主要对新时期如何推进国企党建与生产经营的融合进行浅谈。

关键词：国企党建;生产经营;融合措施

一、前言

与一般经营企业相比国有企业有很大的不同，在国民经济发展中发挥着非常重要的作用，因当前市场经济体制与以往有很大的差别，使得国有企业内外经营环境遭受了巨大的挑战，所以相关人员需要重视党建与生产经营相互协调一致性，确保两者相互促进和融合，从而实现企业高质量的发展目标，推动我国经济得以持续稳定的向前发展。

二、国企党建与生产经营融合的现实意义

1、提升国企党建活力。国有企业党组织是国企政治工作的核心，在国有企业经营和发展的过程中起着重要的作用。实现国企党建工作与生产经营的有效融合，不仅能够实现市场机制与国企政治优势的有效结合，同时还能使得国有企业内的党建活力得到彰显，有利于国有企业的更好发展。这是因为将国企党建工作与生产经营进行紧密结合，能够将国企党组织的领导作用充分发挥出来，使得党建工作具有更大的生命力和创造力，从而有助于国企生产经营的效益得到显著提升，促进我国国有企业又快又好的发展。

2、提升国企创造经济效益和社会效益的能力。国企在生产经营的过程中，除了需要创造更多的经济效益，同时还需要创造出更大的社会效益，这样有助于促进社会的可持续发展。而要想实现上述目标，需要将国有企业的党建工作与生产经营进行有效地融合。这是因为我国党和国家出台的许多方针和政策都对国有企业具有很强的适应性，有助于国有企业碰发出更大的生产力。比如国家一再强调安全管理、生产创新，这些政策都能帮助国有企业创造出更好的发展环节，使得国有企业的实力得到一定的提升。因此，为了促进国有企业的更好发展，将党组织的政治优势充分发挥出来，需要将国有企业的党建工作和生产经营进行紧密结合，使得国有企业在生产经营的过程中无论是在思想政治上还是行为习惯上都能与党中央保持高度一致，最终实现国企现代化治理的目标。

三、国企党建工作与生产经营深度融合的策略

1、充分利用新媒体手段。在新的时代背景之下，要想将国有企业的党建工作与生产经营进行有效地结合，首先就需要对现代新媒体技术进行合理地使用，这样有利于提高全体员工参与党建工作和生产经营的积极性，从而实现国有企业党建工作与生产经营的高效协调统一发展。以往的国有企业来开展党建工作时，只是单方面的将思想灌输给员工，缺少了对员工的关爱以及对员工思想方面的疏导，这一传统的党建工作方式已经难以适应现代社会的发展。当前我国非常多的国有企业都在网上注册了自己的网站，并且在企业内部建立了自身的微信群和工作交流群等，通过对这些信息技术的使用使得员工之间能够得以更好地交流，同时也能使得国有企业的领导能够更好地聆听广大员工的诉求，实现了企业党建工作及企业生产经营的双向发展。

2、构建出一支素质优良的党建干部队伍。党建干部作为国有企业中的核心力量，对于国有企业党建工作与生产经营的有效融合起着至关重要的作用。因此，为了促进国有企业党建与生产经营的完美融合，还需要打造出一支高素质的党建干部队伍，需要其具备以下素质：

（1）具备充足的理论素养。首先需要确保国有企业的党建干部能够有丰富的理论素养，这也是企业党建干部能够发出去自身价值和能力的核心基础。只有党建干部具有丰富的理论基础，才能具有更高的政治辨别能力和敏锐的观察能力，确保其在工作的过程中不会出现偏差，有利于促进国有企业党建工作与生产经营的更好发展。

（2）良好的服务意识。作为一名共产党人既是一种荣誉，更是一种责任。众所周知，共产党人的宗旨是全心全意为人民服务，因此作为国有企业的党建干部，一定要有良好的服务意识，以企业的全体员工为本，在实际的工作过程中能够全身心地为企业员工和企业的发展服务，尽自己最大的能力为企业和员工提供服务和指导，解决其在生产和生活过程中所遇到的问题，从而促进企业的更好发展。

（3）充分发挥其带头作用和榜样力量。作为一名优秀的党建干部，还需要有正确的人生观和价值观，在平时的工作和生活当中，能够以正确的道德观念来约束自己，对自己有着非常严厉的要求，从而在企业之中能够为全体员工树立良好的道德标杆，将自身的引领作用和榜样作用充分发挥出来。在工作的过程中，需要时刻做到以身作则、事事争先，让企业内的全体员工能够紧紧地向自身靠拢，加强企业自身的凝聚力，使得企业的生产效益得到显著的提升。

3、构建奖罚分明的责任机制。为了对企业内的员工起到更好的激励作业，还需要有赏罚分明的奖惩制度，这样才能极大的调动员工的积极性，使其全身心的投入到企业的生产和发展中来。这就要求企业的相关管理人员能够根据企业的实际发展情况来制定相应的奖惩制度，然后根据相应的制度对员工在企业经营和生产过程中的加分项和减分项进行明确详细地记录，在规定的时间内将这些加分项和减分项进行兑现，从而确保做到奖惩分明。此外，为了更好地适应现代社会的发展，企业在经营和发展的过程中还需要做到与时俱进，不仅要在管理制度上做到与时俱进，同时在人员素质上也需要做到与时俱进。

4、加强对内部资源的利用。作为国有企业内部的工作人员，对于企业自身的发展情况更加了解，并且对于企业内部各员工之间的情况也更加清楚，所有作为国有企业的人力资源部门需要对这些内部的资源进行有效地应用，挑选更为专业、更为熟悉的人员来进行党建工作，从而有效避免了因为党建人员对企业生产经营模式不熟悉而无法进行有效党建的尴尬。

四、结束语

综上所述，为了加强国有企业党建工作的有序开展，务必将党建工作与生产经营两者密切的融合，就能对“两张皮”现象进行有效解决，作为政工人员需要坚持正确的政治方向，将党建工作的外内表现与质量作为重点，还需要加强转型，为国有企业党建工作给予更多的人力、物力以及财力支持，确保党建工作可以推动生产经营，提升国有企业的实力。

參考文献：

[1]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业，2019（06）：48-50.

[2]郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径[J].企业改革与管理，2019（09）：189-190.

[3]李升旺.国企党建和中心工作的深度融合策略[J].企业改革与管理，2019（13）：195-196.

（作者单位：山西地方铁路集团有限责任公司）