强化煤矿企业思想政治工作的有效途径

甘宗波

摘要：近年来，思想政治工作本身就是企业发展与进步必不可少的环节，做好这一项工作能够为企业建设一个专业素质较强、思想觉悟较高的政工队伍，帮助煤炭企业职工树立起正确的价值观与工作责任感，从而有效提高煤炭企业生产安全性与可靠性。

关键词：强化;煤矿企业思想政治工作;有效途径

1 引言

煤炭企业思想政治工作的主要任务就是使用合理且科学的知识和理论来教育、培育人，从而有效提高煤炭企业员工整体素质，促进企业健康可持续发展。具体而言，就是使用中国特色社会主义理论体系来培育出“四有”公民，加强职工理想、法制与道德教育，让其能够在工作过程中树立起爱岗敬业等思想认识，从而有效提升职工理想信念，让其能够全身心地投入于煤炭企业建设之中。

2 提升思想政治工作效果对煤炭企业的重要意义

煤炭企业是我国能源支柱型产业中的重要组成部分，思想政治工作在煤炭企业中有着重要的作用，通过有效实施思想政治工作，能够实现凝聚力的提升，也有利于企业决策执行力的提升。如今国家经济发展步入新常态，新兴清洁型能源产业迅速发展，传统能源行业逐渐进入到寒冬期。这样的背景下煤炭企业若想得到持续健康发展，必须采取有效的措施，提升思想政治工作效果，充分发挥思想政治工作的作用。对煤炭企业来说，提升思想政治工作效果的意义主要在于：第一，提升思想政治工作效果，有利于解决职工思想问题。煤炭企业发展过程中，思想政治工作的主要内容之一便是对职工开展思想政治教育，有效的思想政治工作，可以帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的责任感、忠诚度，有意识地规避负面思想、不良社会风气的侵蚀。第二，提升思想政治工作效果，有利于形成积极向上的氛围。开展思想政治工作的过程中，对职工存在的负面情绪进行深入分析，明确其原因，有针对性地与职工沟通，便可以提高职工的工作积极性，在企业内部建立积极向上的工作氛围，使职工树立爱岗敬业的职业道德素质。第三，提升思想政治工作效果，有利于煤炭企业的持续发展。市场经济迅速发展的背景下，煤炭企业所面临的压力也不断增加，必须做好对职工的思想教育，以煤炭企业的实际情况、职工具体需求为根据，积极对思想政治工作进行创新，提升思想政治工作效果，帮助职工更好地适应新形势、新要求，提高凝聚力与向心力，才能提高整体竞争力，进而得到持续健康发展。

3 强化煤矿企业思想政治工作的有效途径

3.1 加强理论学习，提高思想水平

思想政治教育工作在煤炭企业的工作中有着举足轻重的地位，唯有做好思想政治教育工作，才能充分提高实际工作中企业人员的思想认识，增加他们自身的综合素质，激发他们的工作积极性，为企业贡献出更多的力量。同时煤炭企业应注重员工的思想政治理论学习，巩固企业人员政治信念和提升政治素养水平。一方面，需要加强企业员工的思想政治理论学习，形成正确的世界观、人生觀及价值观。另一方面，要知行合一，坚持学习、实践二者的结合，努力做到学和做相融合，注重理论联系实际，坚定自身的立场，加强思想改造的力度，以促进煤炭企业的发展，凝聚企业人员的力量，为企业做出统一贡献。

3.2 完善思想政治工作机制

煤炭企业中，可以通过有效应用新媒体，来完善信息监管机制。可以由党群监审部来对微党课、新闻等信息进行严格审核，避免职工将一些假大空的消息发布在新媒体平台上。可以通过有效应用新媒体，来完善激励机制，针对思想政治工作相关信息在新媒体平台上的发布次数、点评次数、点赞次数、转发次数等，来进行综合分析，将其当作思想政治工作的评价依据，并给予表现优异者一定的奖励，来提高职工的积极性。

3.3 加强开展思想政治调查工作

煤炭企业开展调查研究工作的必要性，在于最大程度地提高思想政治工作的实效性，以便更好地开展工作。基于实践活动的要求及创新调研工作的理念，需要切实结合煤炭企业的实际情况，充分考虑时代的新形势和新要求，在思想政治调查研究工作开展的同时加以创新，充分落实相关实践活动。现如今，我国正处于经济转型发展时期，煤炭企业思想政治工作开展的过程，是机遇与挑战并存的。此外，随着网络时代大潮的到来，信息的传播与获取的速度大幅度提升，基于如此复杂的背景，煤炭企业应充分了解思想政治工作的实际情况，深入调查，提高思想政治调查研究工作水平。对此，相关的部门领导应提高自身综合素质，以及自己对全局的驾驭能力，及时对调研信息作出科学合理的决策，以确保思想政治工作的顺利开展。

3.4 推进思想政治工作民主建设

在新媒体平台上，合法合规的前提下，人们可以平等、自由地表达信息、传播信息、接收信息。开展思想政治工作的时候，可以借助新媒体的特点，推进民主建设。借助新媒体平台，思想政治工作人员可以大量收集正面的、积极的信息资源，并对企业实际情况、职工实际需求以及思想政治工作特点等进行充分考虑，选择一些充满正能量、有吸引力、容易被人接受的图片或者是视频，并在微信公众号、微博公众号等平台上公布，对职工进行正面引导，解决以往思想政治工作面对面谈话工作模式下不愿沟通的问题，使受教育者、思想政治工作人员之间可以平等对话，从而推动企业思想政治工作的民主化建设。

3.5 坚持先进理论指导

煤炭企业思想政治工作创新发展期间，还需要坚持以先进的理论作为指导，这样才能进一步提升思想政治工作科学性与合理性。首先，需要做好煤炭企业基层党组织建设工作，结合企业发展实际来构建出一支以专职政工干部作为骨干，并且还具有广泛群众基础的思想政治工作队伍，同时还积极构建出能够与现代企业制度有效适应的工作机制。其次，企业党委则需要统一领导，其中党政领导人员在思想政治工作中承担着第一责任，而党政干部则需要积极实施“一岗两责”的管理考核机制，真正将思想政治工作实效性来作为考核指标之一，以进一步提高政工干部思想政治工作积极性。再者，还需要在发展过程中创造出必要的条件，确保必要的经费以及物资投入，同时不断完善政研会的工作机构，这样才能做好思想政治工作理论研究，真正以理论来武装政工队伍，充分有效解决思想政治工作实施期间存在的问题。最后，还需要结合煤炭企业发展实际来构建出思想政治工作竞争激励机制，及时做好总结表彰等工作，借助于有效手段来调动思想政治工作人员工作积极性。

4 结语

在社会不断发展过程中，煤炭企业思想政治工作也面临着改革开放、市场经济等各种新形势，所以也呈现出了高、新、难等特征，而要想有效解决这些问题自然需要煤炭企业结合市场发展需求以及企业发展实际来不断解决新矛盾与新问题，从而有效提高职工积极投身改革与建设的主动性，最终真正有效开展煤炭企业思想政治工作，促进煤炭企业健康可持续发展。

参考文献：

[1]史爱军.创新煤炭企业思想政治管理工作的思路及举措分析[J].人才资源开发，2017（12）：229-230.

（作者单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司）