论煤矿安全生产的思想政治教育体系构建

郝海保

摘要：现阶段，随着经济的发展，对国有煤炭企业的生产效率以及党建、思想政治工作都有了更高的要求，因此企业党组织应该对现阶段组织内部工作出现的问题进行审查，并且找到符合国家政治大方向的解决方法。本文也将根据煤炭企业在进行党建工作时遇到的问题进行的具体分析，并和大家一起探寻完善的解决策略。为了适应新时代的经济理念，各大国有企业掀起了一波讨论如何提升党建工作水平的浪潮，企业都在寻找能够对工作提升质量、增加效率的方法，因此如何能够将企业的发展与党建工作的运行结合起来成为了国有企业一线党领导最关心的话题。

关键词：煤矿安全生产;思想政治;教育体系构建

1 引言

煤矿企业对我国经济的发展作出了巨大的贡献，但近几年煤矿企业的发展却让人揪心，甚至煤矿企业的发展一度停滞。企业最重要的组成部分就是企业的员工，因此员工的思想问题和心理健康问题，企业一定要妥善的解决好，煤矿企业一定要做好员工的思想教育问题。但大量的数据表明，我国大部分煤矿企业对于政工工作与人力资源管理上还存在大量的问题，如果不能解决这些问题，将会严重影响员工工作上的思想问题，进而严重阻碍煤矿企业的发展，也会给经济带来一定程度的影响。

2 我国国有煤炭企业党建与政治思想工作中存在的问题

现阶段我国还有部分国有的企业在开展相关业务之时未能在经济效益与思想政治之间构建出一种平衡关系，企业在发展中对于经济过分重视导致没有及时进行思想政治工作，就会出现思想政治形式化、空洞化的现象，也在生产过程中存在重生产、轻党建的思想，让基层的党组织在最基本的组织领导环节出现问题，对企业发展带来巨大的负面影响。此外基层党组织也没有解决好存在于局部和整体之间存在的矛盾关系，基层党组织的党建是关乎企业发展与进步的重要工作环节，因此在党建时必须要认清局部与整体的关系，如果对二者关系只有模糊的分辨意识，就会导致在党建过程中个别的党组织没有及时投入工作，影响了企业的长期发展。

3 政工工作和人力资源管理的关系

政工工作和人力资源管理工作有相似的功能，关系非常密切，并且最终目的是一样的，都是为了规范企业工作人员的行为和工作态度，从而让煤矿企业员工在工作过程中更认真，对自己本职工作更加上心。人员资源管理工作往往是通过一些硬件性的指标和文件指示，对煤矿企业工作人员进行一些工作上的约束，从而提高工作人员的效率;但这样做往往会给煤矿企业的工作人员带去一些负面作用，对于一般的企业还好，由于煤矿企业在地下工作，往往会将这些负面的影响严重放大，可能就会导致严重的工作事故，这个时候就需要开展政工工作，加强对煤矿企业工作人员的心理疏通，进行思想方面的引导。但是由于煤矿企业部分工作人员的自觉性比较差，这需要强有力的制度来进行保障，反过来需要人力资源的管理。

4 煤矿安全生产的思想政治教育体系构建

4.1 以黨管干部为原则，实现队伍素质的新提升

想要提升国有企业的党建和思想政治工作水平，就要有高素质的领导班子，各级领导在工作时都要将五个过硬与八个本领牢记于心，提升对政治方向、政治格局以及政治决策的把控能力，还要能够对其进行有效改革。同时还要时刻关注国家对现代企业的管理要求，对国有煤炭企业内部的决策制度进行完善，从而面向全公司，全面推行契约化的管理制度，在业绩考核上要在以往的基础上再次加大力度，将企业从原始的稳步运行提升到高质量发展的境界，完成从走到跑的质一样的进步，让各级党领导班底都能拥有超强的管理能力和实际操作能力。此外还要对领导班底进行双考核的管理机制，定期对他们的专业能力和专业素养进行考察，让领导干部都能够时时谨记自己的使命，一刻不松懈地完成属于自己的任务，切实增强领导干部适应新时代的发展和企业所要求的综合素质，在这一过程中坚持将“激励”和“约束”两种完全不同的管理方式结合在一起，完善企业内部规则。在具体的工作开展时从党费缴纳、党员培训以及党员发展等方面着手，让党建工作切实落到实处。

4.2 完善对应的制度

在煤矿企业的政工工作和资料管理工作中，企业各部门的实际负责人不仅要保证自身的素质，还要具备一定的工作能力，将自己的工作落到实处。企业要完善相关制度，在不影响企业正常运转的前提下，建立一些对员工有好处的制度保障，为员工做一些生活中的实事，让员工对企业产生一种独特的感情。煤矿企业相对于其它的企业是有比较多的员工，虽说人多力量大，但是每个人都有自己的性格特点，人一多对于管理人员来说更加的不好管理，因此要加强管理规范制度的完善。制定一系列的制度并不是为了单纯管理员工，而是为了培养企业积极向上的工作氛围，是为了员工和企业共同进步。

4.3 形成制度机制，实现长治久安

思想政治工作不是一蹴而就的事，它具有长期性、艰巨性、复杂性的特点。所以，必须要建立一套完整的机制体制来保障。一是建立思想政治建设领导责任落实机制。乡宁焦煤集团把此项工作纳入党组工作总体布局和党建考核评价体系，按照“一岗双责”要求，出台落实意识形态工作责任制实施方案，形成激励、约束双重机制，推动了思想政治工作健康向上发展。二是建立思想政治建设监督问责机制。强化对思想政治工作的监督检查，对落实责任不力、推动工作不到位的行为，严肃追责问责。乡宁焦煤领导干部以高度负责任的态度和自我革命的魄力，强化监督检查，对标对表，加强问题整改落地，通过任前谈话、诫勉谈话、给予党纪政纪处分等多种措施，推动从严治党和思想政治工作向基层延伸。

4.4 实现政工工作和人力资源管理工作的有机结合

每个人的想法是独特的，因此在人力资源管理的工作过程中，会碰到某些员工让人不理解的行为，对人力资源管理人员有很大的抵触行为，为了应对这种情况的出现，保证员工在工作中的平稳心态，就需要发挥出政工工作的作用。帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强对员工的思想教育，向员工解释为何要实施某些制度，以及这些制度对自己和企业有何好处，以取得员工对这些工作的支持。实现政工工作和人力资源管理工作的有机结合，不仅可以加强员工的综合素质，还可提高政工工作和人力管理工作的效率。

5 结语

想要全面提升国有煤炭企业在党建以及政治思想工作水平就需要企业内部各级领导以及党员干部起好模范带头作用，坚持正确的政治方向，并且把握新时代的经济发展方向，根据党的指示制定出切实可行的实施方案，并且对当官干部进行及时考核，确保领导团队的整体素质，最后做到对政治理念保持敬畏之心，企业内部也能从严治党，以此来提升党建以及思想政治工作水平。

参考文献：

[1]赵如媚.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].低碳世界，2019，9（03）：296-297.

[2]张咪.新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策[J].现代营销（下旬刊），2019（01）：172.

（作者单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司）