探析新时代青年干部成长之道

曹任

摘要：青年干部是国家建设发展的中坚力量，培育一代优秀青年干部，造就一批高素质有担当善作为的年轻干部，是党和国家薪火相传的根本大计，本文以《习近平的七年知青岁月》为视角，通过习近平知青岁月里的故事，分析青年干部成长的时代要求、汲取青年干部成长智慧，为新时代青年干部成长找到一些可供参考的方法建议。

关键词：新时代;青年干部;成长

2019年中青年干部培训班开班式上，习近平总书记就年轻干部成长发表重要讲话，讲话中指出“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”勉励年轻干部要在层层历练中积累经验。《习近平的七年知青岁月》以总书记青年时期在梁家河插队的七年艰苦知青岁月为主要内容，向我们展示了有中国特色的干部成长之道，是干部干事创业的宝贵指南。

一、深刻认识学习《习近平的七年知青岁月》的时代意义

（一）时代发展呼唤

习近平总书记是第一位出生和成长在新中国的中国共产党总书记，受到这个时代的影响，青年时期的习近平就形成了鲜明的问 题意识、强烈的改革精神和宏大的创造魄力，在知青时期他带领当地群众修建了陕西省第一座沼气池，在福建他提出了滴水穿石精神带领闽东脱贫致富，在浙江他大胆改革，先后提出腾龙换鸟、凤凰涅槃和“八八战略”，在上海他力推以上海为“龙头”的长三角一体化等，可以说，他的成长既见证了一个时代的发展，这个伟大的时代也为总书记的成长提供了一个广阔的舞台。所以，当2012年作为国家社会建设新一届掌舵人上任的时候，中国已经是世界第二大经济体，把一个初步实现了富裕的国家交给了总书记，这也给他治国理政提供了新的平台。今天，中国特色社会主义进入了新时代，国家发展步入新的历史方位，这也意味着新时代的青年干部将面对新的形势、新的挑战，需要更加积极的探索和尝试，最大限度地发挥能动性和创造力，为国家和民族的发展贡献一份新力量。所以，学习这本书，深刻感悟青年习近平如何把握时代机遇和机缘，去谋划人生、创造历史，从而正确理解时代发展下青年干部所肩负的使命。

（二）国家建设需要

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。在2018年的全国组织工作会议上的讲话，习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”青年干部如何做到这一点呢，习近平总书记当年知青岁月的历练就为当下干部成长提供了可供遵循的成长道路：七年的知青岁月，為总书记提供了一个在形成马克思主义的原点（人民群众中的实践），在诞生毛泽东思想的地方（陕西延安），在孕育邓小平理论的时间（文革结束前夕），系统进行实践、学习、思考，从而实现他自身思想发展宝贵机遇，这也决定了以此为基点的总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略是马克思主义正源的延续，是中国特色社会主义理论正脉的传承，在中国特色社会主义理论体系中具有极为重要的地位。因此，青年干部要学习这本书，学习青年习近平立足实践，主动作为，从而向榜样看齐，争做有希望的社会主义事业接班人。

（三）民生福祉所求

十九大报告指出，我国社会主义矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一矛盾的转化意味着，与物质需要相比，人民对于美好生活的需要更为广泛，对人的全面发展都有更多的要求，如何满足人民发展需要，如何做到精准惠民生，保证脱贫攻坚工作的顺利开展，成为新时代干部成长的一门大学问。梁家河七年知青岁月是总书记从事基层工作的开端，它向世人全景展示了一名基层年轻干部如何与群众坐在一条板凳上，与群众一块苦、一块干的经历，实际上也回答了当下年轻干部关注的如何做好群众工作，如何做到融入群众、植根群众、造福群众，把以人民为中心的发展思想贯穿工作始终这一时代热问。基于这一国情的需要，年轻干部要学习总书记的群众工作方法，学会主动下沉基层一线，到群众需要的地方去接受锻炼，才能增长才干，成为真正解决群众困难的好干部。

二、自觉汲取新时代青年干部的成长智慧

（一）内外交互是干部成长的根本。

干部成长并非一蹴而就，只有科学认识干部成长规律，掌握干部成长的内生规律才是干部成长的正确打开方式。青年干部成长的根本规律就是要始终牢牢扭住内外两个关键，即自我努力和组织培养，自我努力包括自我提升、自我调节、自我选择，组织培养即选拔、锻炼、使用中的机制和领导，平衡好二者之间的关系是干部成长的哲学道理。习近平总书记在当年的七年知青岁月里能够做到厚积薄发，最根本的就是自我努力和组织培养的结果。一方面他通过自我努力，在陕北高原贫穷闭塞，严酷的自然环境和艰苦的劳动生活中自我学习提升，主动适应调节，锻造了刚强的意志品质和拼搏的奋斗精神，培养出了坚定的理想信念和为民情怀，积淀了丰厚的知识文化和理论素养。另一方面，他积极向组织靠拢，用实际行动赢得组织和领导的信任支持使用，先后入团入党，成为村书记，到最后被推荐上大学，可以说是自身努力和组织培养的双向作用才助力青年习近平从“黑帮子弟”蜕变成人人信任支持的“好后生”。今天的青年干部都希望在人生最佳年龄段、岗位最适合处、精力最充沛时得到组织重视，实现人生理想，但应该清醒认识到，干部成长既非培养脱离组织的“光杆司令”，也不是寄希望于少数伯乐发现人才，而是要遵循组织培养的机制和干部成长规律，合理统筹二者关系，充分发挥自己的能动性。这就要求广大青年干部要接受渐进式成长要求，坚持组织培养、环境育人。一方面，青年干部要保持干事创业的动力和热情，不断给自己充电，另一方面，组织部门要根据青年干部自身特点，把他们放到合适的岗位上，使得人尽其才，让他们得到高质量发展。

（二）德才兼备是干部成长的基石。

习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的干部队伍》中提到干部选拔要坚持德才兼备，以德为先这一干部标准。青年干部是时代的先锋，要经得起风雨考验，在提升能力素养的同时也必须过好道德修养关。什么是干部成长需要修养的道德品质，它包含了政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，新时期对于领导干部来说政治品德是关键，就是要求广大干部要加强党性修养，坚定理想信念，做到忠于党和人民，做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。如何加强党性修养，做到政治过硬，青年习近平为当代青年干部做出了榜样：在面对恶劣的生活环境，背负繁重的体力劳动，先后写了八次入团申请书、十次入党申请书;在大学毕业后放弃前途光明的总部机关工作，主动走向农村，只为坚持为老百姓办实事。可以说《习近平的七年知青岁月》填补了青年干部“党性论”的空白，它以中国当代党性最强、觉悟最高的领袖人物在青年时期如何坚定理想、如何加强党性修养的过程，向当代青年干部展示了有中国特色的“党性修养之道”。青年习近平的这种成长历程告诉年轻干部：一要不断改造主观世界，通过理论学习坚定政治自信，青年习近平在插队期间就十分重视学习马克思主义经典著作，现实表明，他对马克思主义理论深度的掌握决定了他的政治敏感度、思想境界的广阔度以及政治信仰的坚定态度;二要把共产主义远大理想同社会主义共同理想结合起来，树立正确的政绩观，既做显功，更做潜功，始终坚守干部干事创业的信念;三要加强品德修养，时刻用共产党员标准要求自己，永葆忠于祖国、忠于党、忠于人民的政治本色。

（三）基层导向是干部成长的关键。

在青年干部成长的过程中，但凡能够脱颖而出的年轻干部多是拥有丰富的基层经验：基层环境条件艰苦、矛盾诸多复杂，在基层锻炼一方面有助于提升与群众沟通能力，更重要的是能够深入了解基层情况，掌握处理复杂基层事务的综合能力。这个道理在青年习近平的七年基层历练中体现的最为明显，从迷茫彷徨的城市知青到胸怀理想、朴实能干的大队党支部书记，他用担当实干为青年干部诠释了好干部标准，用自己躬身实践证明了基层一线是干部成长历练的好平台。时代发展到今天，基层导向仍然是新时代选人用人的基本标准，在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提到：“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力……优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干”。因此，广大青年干部要秉承基层思维，主动下沉基层，尊重基层治理，强化基层历练，在基层一线中干事创业，健康成长。

参考文献：

[1]习近平的七年知青岁月[M].北京：中共中央党校出版社，2017.

[2]习近平.切实贯彻落实新时代党的组织路线 全党努力把党建设得更加坚强有力[J].党的生活（黑龙江），2018（7）：4-5.

[3]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N].人民日报，2017-10-28（001）.

[4]习近平.努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍[N].求是，2019-1-15.

[5]中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》[J].中国民政，2018（10）：18-19.