“润和”党建文化释放“红色生产力”

■李成春

苏州三星半导体公司将“润和”党建文化作为公司党建传承和创新的动力来源，通过实施“20+20”计划，让润和党建文化内涵根植于党员心间，汇聚起外企发展新动能。

作为苏州工业园区首家外企党委，三星电子（苏州）半导体有限公司自1998年成立党组织起，历经了两个黄金十年党建成长期。第一个十年是从无到有、从小到大的党建生态环境养成期，资方态度转变，党员组织凝聚力形成，党员活动蓬勃开展，为党组织打下了管理企业化、组织透明化、平台数字化的扎实党建基础。第二个十年是从大到强、从好到优的党建品牌建设期，通过合作共建，开创了一系列技术、公益、活力、数字、人才为主题的特色品牌。

2018年，站在第三个十年的开端，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合公司实际，提出通过创建“润和”党建文化，打造百年外企党委的目标。“润和”取自润物无声与和合共生，前者是公司党委以贴心务实、循序渐进、着手细微、默默耕耘为主旨的党建工作方法；后者是三星蓝企业文化与党建红色文化交相辉映，党建工作与政府、企业、员工、社会共融共和携手前进的党建愿景。“润”以学、广、道为支撑，通过强化学习文化、推动共享文化、促进桥梁文化为手段过程，实现学以成才、共享互融、志同道合，并最终落实到人才梯队建设、党群一体化、百年党建规划，以才、融、新为结果的“和”上面。

在“润和”党建文化的促动下，2020年公司党委提出“20+20”计划，挖掘20个区级以上党员表彰、培养20名技术资深党员人才、开发20个润和党建宣传模块、实现20家共建支部结对、开展20次润和主题党建活动……一系列实实在在的目标为全体党员指明了奋斗方向。

党委内部党校项目“润和班”创立、先行先试设立润和支部、自主开发润和党建经验课程，输出党建经验…一系列新尝试让“润和”党建文化基因植入每个党员血脉中。

疫情期间，公司党员以最快时间返回工作岗位。1月29日—2月9日，因隔离政策原因，一个班次无法正常出勤，其他三个班次员工自觉顶岗，确保公司的正常生产，公司所有部门和环节如精准的钟表一样运转。402名党员和近500名入党申请人，带领全体员工一起创造出上半年生产量逆势上涨31%的奇迹。于无声处见生机，这正是“润和”党建文化的内涵所在。