“责任田”易“耕”难“治”

张家明 李鸿睿

种好“责任田”，勒紧“紧箍咒”，这是新时代军队党员干部的政治要求和党性考量，在位到位、尽职尽责，党员干部既要挂帅出征，又要支持相关部门开展工作;既要务正业干正业，又要解决单位建设矛盾和官兵关注问题。但实践中，缺乏正确的价值观政绩观主导，“责任田”就会走向固化硬化，变得易“耕耘”难“治理”，危害单位各项工作建设，影响官兵上下内部关系，这值得我们引起高度关注和深刻反思。

从总体情况来看，党员干部能够压紧压实主体责任，善于改进工作指导，立实公平导向，纯正内部关系，总体形式是好的。但新时代条件下，随着环境成分的深刻变化，一些问题还在遗留中、一些现象仍不容无视：群众路线走得不够彻底到位，未进行反复论证便制定方案，不了解情况胡乱指挥;政绩观发生错位，只在乎官职大小，不把心思放在干主业谋打仗上面，过于看重效果收益;不多方面考验取证，动辄上纲上线，不实事求是地解决实际问题;总是喜欢表态，却不付出实际行动，忽视服务理念;一遇问题，就把责任推脱给下级，缺乏主动担当作为的勇气。

深究“责任田”走向固化硬化的原因，分析起来，有五个方面的因素：（一）一厢情愿式自我。“责任田”走向固化硬化，最为普遍的现象就是党员干部喜好用官僚主义不断滋生出形式主义，大搞面子工程，全然不顾群众路线是否走得彻底走得入心。制定政策规定不深入基层、不充分调研、不反复求证，对官兵多元化的利益需求和关系诉求只给出简易的对策方针，未从官兵实际出发，仓促运行规定方案。不了解具体情况，到处东拼西凑，搞不到位，上下左拉右拽，抓不着点，却自我感觉良好，殊不知漏洞百出;尤为是贯彻末端、实际践行难得基层官兵人心民意之时，不承认自己在工作上的失责失误，全凭个人主观意识，也不许下属提意见讲真话，在工作开展实际中搞“一言堂”，颇具此地无银、掩耳盗铃般自欺欺人之低俗意味。（二） “杀鸡取卵”式盲目。“责任田”走向固化硬化，深究其原因是个人价值观开始偏移从而引发政绩观发生错位，唯功主义、唯权主义倾向在党员干部军政生涯中逐渐占据了上风，摆位不正分散主业、事务主义冲击主业、统筹不够干扰主业、消极怠慢影响主业，只顾盲目追求任务指标，不顾落实工作违背规律，只顾眼前短期效果收益，不顾长期发展成效，用片面单调甚至错误的做法措施解决问题，还全然当为政绩奇谈、经验做法到处炫耀宣讲;看似为突破创新有招有式，实则矛盾堵塞制造隐患，只享受短期成果，把后期责任推给他人，为单位建设工作留下复杂棘手难以解决的后遗症。（三）“扣帽上套”式高压。“责任田”走向固化硬化，党员干部持续向为官者浅尝辄止、避事就轻发展转变，把组织和纪律当成夸夸奇谈、向外炫耀的资本，当成不担当的“制胜法宝”。回避本该自身应履职的责任，一遇到突出尖锐、难以解决的问题时，不愿做艰苦细致的工作，不深入调查研究、不客观全面分析、不实事求是解决问题，动辄就上纲上线，大讲思想教育，大谈动员部署，扣各式各样的帽子，上各式各样的紧箍咒;党员干部主观上存在认识偏差和方法错误，总认为高人一等，因此用情不真，在落实指示方面，不遵从就是违抗军令，极力维护个人权威。（四）“胜天半子”式唯心。“责任田”走向固化硬化，会不断“引导”党员干部对主观能动性和客观规律性的辩证关系理解认识有偏颇，过多地把主观意识凌驾于物质关系之上，只对官兵片面的强调战斗精神、养成作风、创新创优的作用，全方位、多角度观察事物较少;總是喜欢听表态，喜欢用不会向上提要求的下属，习惯讲精神却从不提物质提供，给任务却从不予条件帮助，主意出得不够、办法想得不足、协调搞得不好、资源供得匮乏，在领导层级方面，往往容易忽视服务、责任、表率这些自身定位功能。

针对以上现象，必须抓住党员干部对党绝对忠诚、自觉看齐跟随这个核心，抓住建设风清气正、干事创业的政治生态这个有力保证，多措并举，相互作用，防止“责任田”硬化固化，以求真务实的精神砥砺实干作风，要有“责任重于泰山”的紧迫感危机感，也要有“功成不必在我”的自觉性有为性。

一、充分发扬民主，在群贤“纳谏”中保持前进姿态

党员干部要切实认清基层官兵是军队之基、是胜利之本、是战斗力的源泉，要从讲政治、顾大局的角度出发，认识到官兵一致、权力平等，彻底整治形式主义。少一些个人私心，多一些关心爱护，把战士的困难当作自己的困难，全心全意为战士解难题、送温暖，让战士在连队、在单位有归属感、认同感、亲切感;充分发扬民主，主动“纳谏”，切忌“一言堂”和“想当然”办事，组训也好，管理也罢，先听取基层官兵的建议，评选出最佳的方案;下发规定、制定措施前先征求官兵意见，考虑好官兵的承受能力，真正做到以基层官兵为中心，让官兵时刻感受到领导关怀、组织关心，从而喜欢部队、热爱部队。

二、发挥主观能动，在善于发现中改进工作指导

党员干部要充分发挥主观能动性，强化主动意识，积极进行调查研究，密切关注各种客观条件的发展变化，及时掌握第一手资料，充分考虑事物前后因果关系，有效做好工作提前量，努力达成获得短期成果、提高长期收益的双向局面;要努力培养超前思维方式，通过科学的预测、分析，克服工作上的盲目性和消极性的被动状态，对于好做法大胆地加以借鉴吸收，对于“老门道”辩证地促进创新转变;要更正确、更深刻、更全面地观察工作性质和趋向走势，不能只看表面、仅顾眼前，深入其内、推向其后，防止单调片面的做法措施和经验方法影响整体效益，延误全局“纵横”。

三、立足自身职责，在稳重求进中科学统筹全局

党员干部要端正工作态度、为官品德、价值追求，搞清楚责任是干部任职的第一要素，主动立足自身职责要求，踏踏实实解决好问题、完成好工作，蓄足“践行真理、高尚正己”的政治底气;要从严求细抓好落实，集智攻关突破重点，问诊把脉、解剖深析，采取挂账消账办法逐条逐项解决问题、推动工作;要主动深入地调研取证，不只凭个人主观判断、不仅靠个人经验做法，科学统筹、全局谋划，实事求是地想办法、解难题。始终坚持问计于基层，问需于基层，问效于基层，确保各项工作落到实处。

四、切实笃信践行，在任务工作中身先士卒

党员干部要时时走在先、作表率，始终表里如一、知行统一，引领官兵跟着走、照着办、落实好;要经常关心下级，压担子、给任务时，不管有无要求、需求，多方面考虑，给予充分的条件帮助;要事事干在先、立标杆，再小的事也要竭尽所能干精彩、干出色，再难的大事想方设法解决好、处理妥;要处处冲在先、当先锋，坚持以身作则、率先垂范，展示领导者、教育者的信服力，释放激励人、引领人的内驱力，获得鼓舞人、帮带人的影响力。

五、崇扬名风正气，在责任担当中主动率先

党员干部要强化思想作风建设，始终用党的理论武装头脑，用法纪法规约束言行，用反面典型警示醒脑，树立正确的世界观人生观价值观，宁静致远，摆正利与义、权与名的关系，崇扬高尚正派的名风气节，坚守公正秉权的职业道德;绝不搞责任下推、矛盾下移，主动从顺境逆境中领悟个人胸怀，在大事难事中自省责任担当。党员干部要时刻明白敢于担当是考验党员干部党性强不强、作风硬不硬的试金石，牢记敢于担当最为关键的是要尽心尽力把各项工作抓到位、落实好，对待上级交任务、压担子要主动接受，不搞变通、不打折扣;对待同级遇事多商量、多讨论，办事多沟通、多协调;对待下级工作平台尽力多搭建、多创造，工作指导坚持多帮带、多鼓励，工作方法及时传经验、教方法，为素质提升和成长进步插上腾飞的翅膀，在责任担当和模范表率中升华个人的威信。

作者简介：张家明，男，汉，籍贯：陕西，单位：陆军边海防学院乌鲁木齐校区，研究方向：管理科学。