强化新时代国企青年员工思想政治工作研究

何蕾

摘要：随着新时代的到来，现代国有企业在获得新的发展机遇的同时，也面临着诸多新的考验，在加上基于新时代下国有企业的青年员工在思想政治方面存在的不足，使得国企单位与青年员工在发展中都受到了极大的影响。对此，文章针对强化新时代国企青年员工思想政治工作实施了研究。

关键词：新时代;国企青年员工;思想政治工作;研究

随着社会经济的快速发展，国内国有企业也获得了急速发展，铁路建设领域的发展更加显著，同时使得企业内部的青年员工，在思想政治工作方面存在着诸多问题。在这种大环境下，应针对新时代国企青年员工思想政治工作展现出来的特点展开研究，并结合其中存在的问题采取应对措施，这是具有实质性意义的[1]。

一、新时代国企青年员工思想政治工作的现状

1.国企青年员工的主观意识过强

我国在思想与言论方面一向提倡自由，随着改革开放的不断深化，大量的外来文化涌入国内，人民也对这些外来先进性文化逐渐接受，尤其是基于新时代下的国企青年员工，一般他们的文化程度都比较高，在自主意识方面非常强。而当代青年在报效祖国、实现自身价值等方面都是满怀热血的，更加希望自身的付出能够得到认可，也就是对企业的付出与企业给予回报之间是成正比的。但是，由于他们在主观意识方面过强，并且对于是非的判断能力方面也较差，所以通常变现的过于对自身利益的重视，在思想方面一切以自身作为中心，却对铁路建设单位在整体利益方面较为忽视，最终出现事与愿违的结果，难以将自身的自我价值进行充分地实现。

2.国企青年员工缺乏明辨是非的能力

基于新时代下的国企青年员工最显著的特征，就是有朝气、有活力，他们对于新事物、新挑战的适应、接受能力都比较强，并且具有探索精神，在遇到不懂的问题时便会大胆的自行去探索。这使得国企青年员工能够获得更多的学习、实践的机会。但是，蕴含于新思想之中的思想中，也有可能会存在著消极思想，青年员工的明辨能力一旦受到不利因素影响时，很容易出现冲动的现象，最终酿造成难以承担的后果。

3.国企青年员工在功利心方面较强

国有企业在薪资与福利等方面的待遇都是相当良好的。国有企业与员工之间的关系，一般都是通过与企业员工之间签订聘用合同建立的，当签订的合同期满以后，国有企业有权利解除员工的雇佣关系。这使得一些功利心较重的青年员工，为了能够继续与企业之间签订聘用合同，便会极力的进行表现自己，以期能够获得领导的认可。这种思想如果任其长期发展下去，那么势必会逐渐出现扭曲，进而负面情绪就会逐渐爆发，对于自身、企业的长久发展都会产生严重的影响[2]。

二、强化新时代国企青年员工思想政治工作的研究

1.强化青年员工思想政治工作创新力度

我国国情是随着发展而不断实施变化的，党与国家会在不断发展中，结合新国情进行新思想、新方针的提出。因此，作为国有企业需要针对新思想进行不断的学习，并全面的对党的新方针进行落实。这样才能够使企业紧随党的思想步伐，针对思想政治工作的开展实施开拓与创新。

2.强化思想政治工作渠道的开拓力度

在国有企业中基于传统模式下的思想政治教育，其主要渠道就是通过会议室召开相应的会议，国企领导在会议室中将思想政治工作内容讲解给企业员工，而国企员工大多都已经习以为常。由于这种思想政治工作具有较强的目的性，促使企业内部员工难以激发对思想政治工作的兴趣，降低了企业开展思想政治工作的实际效率。随着互联网时代的到来，国有企业在开展思政工作路径方面，能够获得极大程度的开拓，通过对信息技术的充分利用，比如微信、微博以及网站等技术，促使企业员工在思想政治知识方面实现了普及。针对新时代背景下的国企青年员工，应帮助他们提升明辨是非方面的能力，企业领导可以在内部建立一个信息共享平台，在平台之中积极的引入思想政治工作的基本内容，以便于企业员工能够自行的对其进行阅读[3]。

3.强化思想政治工作方式的创新力度

随着时代的快速发展，继续采用传统思想政治工作方式，势必难以追赶时代发展的潮流，更加难以使国企内部发展的具体需要获得满足，国有企业必须要加强对思想政治教育工作方式的创新。例如，铁路建设企业可以通过邀请优秀党员的方式，开展思想政治教育讲座，通过对思想政治内容进行生动、具体案例的讲述，能够更加深入的进入到青年员工的内心深处。

三、结论

综上所述，基于新时代下的国企青年员工，在思想政治方面依然存在着诸多问题，使得国企及员工的发展都在一定程度上获得了影响。作为新时代铁建单位，应针对青年员工在思想政治工作方面存在的不足，采取行之有效的应对措施，这对于新时代国企青年员工思想政治工作而言是具有重要意义的。

参考文献：

[1]钟娅玲，强化新时代国企青年员工思想政治工作[N].贵州日报，2019-1009 （009）.

[2]许盛合，新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019 （12）：58-60.

[3]张蓓，新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018 （08）：112-113.