国有企业党支部标准化建设的问题与对策探析

龚晓玲

摘要：随着经济全球化的发展趋势以及国内市场的变化，各国有企业单位都制定了了符合自身发展特色的转型计划。其中企业内部当支部人员的培养以及队伍的建设起到了关键作用，科学标准、作风严格的党支部能够加快企业经济建设以及充分发挥国有企业社会效益。同时在国有企业党支部建设中，要注重建设方法的选择以及管理方法标准的确定。只有加强党支部标准化建设，国有企业管理以及各部门管理才能够更加科学持续。因此本文将针对国有企业下的党支部建设，对建设过程中存在的问题提出相应的解决措施。

关键词：国有企业;党支部;建设问题;解决措施

一、党支部标准化建设的重要性

近几年来国有企业逐渐意识到党支部的重要性以及党支部对于企业现代化建设的积极作用，因此国有企业加快了党支部工作建设进程。而随着国际市场的开发以及国内各行业的融合发展，对国有企业党支部提出了更高要求的发展目标以及工作需求。为应对时代发展变化，国有企业一定要加强党支部制度建设以及人员管理系统建设，保障党支部正常工作，综合提升国有企业管理水平，综合落实党支部标准化建设工作。

二、国有企业党支部建设中存在的问题缺陷

（一）党支部建设缺乏一定的创新精神

在国有企业党支部建设中，部分工作人员思想过于保守缺乏一定的创新意识，不能够创新发展党支部有效提升国企党支部水平以及工作效率，大大限制了企业党支部制度的转型发展。主要体现在各国企缺少对于党支部工作制度的改进，缺少对于工作内容的完善以及分配。同时部分党员在单一工作模式下工作态度缺乏一定的积极性，限制了党支部处理事物的能力以及降低了工作效率。甚至出现部分国有企业在建设发展中不顾未来发展趋势，缺乏一定的防范意识以及可持续发展观念，导致实际工作中频繁出现一些突发事件加大了了党支部工作负担，限制了党支部建设的脚步。

（二）党支部工作凝聚力不足

由于部分国企市场变化，党支部建设存在难以应对市场发展趋势，同时在具体工作中安排分配不合理，部分党员工作中展现的团队凝聚力不强，大大限制了党支部工作水平的提升。同时在新时代的变化下，对于党员个人要求越来越严格，组织缺乏相应的培训以及定期审核。缺乏对于党员工作制度的限制标准，以及后期工作效益的分析维护，不能明确各党员工作在整体发展中的作用，体现不出一定的团队凝聚力。在具体工作中出现部分党员工作方式落后，工作完成质量无法保障，组织上不能积极调动党员工作积极性。党支部缺乏一定的团队精神，缺乏一定工作经验以及团队之间的交流培训。

（三）党支部工作人员水平有待提升

党支部建设工作人员起到了关键作用，由目前大部分国有企业党支部工作人员工作状态来看，各方面管理能力及工作水平仍有待提高。主要体现在党支部工作人员处理各部门管理方案以及未来发展计划的确定上缺少一定的经验，同时不能掌握正确有效的工作方法，大大限制了其工作效率，不利于党支部综合水平的提升。同时国企中缺少定期对与党工作人员的思想培训以及行业最新发展趋势的概述，导致部分工作人员思想保守，管理方法以及工作模式老套，不能够及时应对行业变化，制定出党支部最佳工作方案。

二、应对党支部建设存在问题的解决措施

（一）加强党支部制度的创新发展建设

加强党工作人员的创新意识培养，促进党支部制度的创新发展，积极落实创新发展观念，结合国内外优秀发展案例进行实践操作。除此之外更应注重党支部制度的革新和完善，及时发现工作过程中存在的制度缺陷以及道路错误，制定出相应的解决方法，保障党支部工作的健康持续发展。同时创新更要体现在国有企业能够結合本身发展特色制定出符合自身发展的工作制度，有效提升国有企业党支部综合水平。

（二）加强党支部团队凝聚力培养

党支部组织要加强对于党员各项工作之间的衔接，同时定期安排工作成果分析以及后期发展计划研究。同时增加各党员工作之间的联系，加强各工作人员工作之间联系的宣传力度，明确各环节工作对于整体发展的作用。定期安排党支部工作管理人员学习最新管理理念，通过管理人员集中进行工作人员的培训，能够大大加强团队凝聚力，提高党支部综合能力的提升。同时工作人员各环节工作的配合，调动党员工作积极性，有效牺牲党支部工作人员团队凝聚力。

（三）提升党支部人员管理水平

党支部发展的关键在于管理人员对于企业发展情况的掌握以及未来工作发展计划的制定，因此要切实提高党支部人员综合素质。同时加强审核党员工作人员的工作成果，及时发现工作中存在的问题，定期安排近期发展计划方案，切实提高党支部工作人员工作能力。定期安排各工作人员工作之间交流，增加工作人员之间的交流机会。积极落实党支部发展管理理念，切实稳固党支部发展成果，保障党支部发展的健康发展，有效提升党支部管理水平。

参考文献：

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