浅谈国有企业加强和完善党的建设

李昱东

摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”在中国共产党团结带领全国各族人民决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中，国有企业在经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等领域具有不可替代的重要作用。

关键词：浅谈;企业加强;党的建设

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的基因和血脉。坚持和加强党的领导、打造高素质政工队伍、推动党建与企业文化的深度融合，也是国有企业不断壮大、蓬勃发展发展的重要法宝。

一、坚持和加强党的领导，筑牢国企“根”和“魂”

党的领导是加快国有企业改革发展的根本保证，是国有企业参与市场竞争的独特政治优势。《中国共产党章程》第三十三条规定：“国有企业党委（党组）发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”国企姓党，国有企业坚持党的领导是一项重大政治原则，任何时候都不能动摇。要把坚持和加强党的领导和完善现代企业制度有机统一起来，把党组织内嵌到企业治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，保证和落实党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权和管理干部选用的主导权。把党组织内嵌到企业治理结构中有多种形式，比较有代表性的是将党建工作要求写入企业章程，使党建工作要求在章程中得到充分体现，将党组织参与重大问题决策程序前置法定化，为党组织有效开展工作、发挥作用提供制度保障，确保重大事项决策符合党和国家的方针政策、法律法规、地方党委政府的工作要求以及企业实际情况。这就要求国有企业党的领导要贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，不但要发挥好“政治核心”作用，还要发挥好“领导核心”作用。国有企业党组织发挥“领导核心”作用，必须把握好党建与中心工作的关系，着眼于筑牢国有企业的“根”和“魂”，落脚于服务企业的生产经营和改革发展，紧紧围绕生产经营、提升效益、国有资产保值增值等中心任务开展工作，积极参与企业带有根本性、方向性、全局性的重大问题决策，以高质量的党建工作推动国有企业的高质量发展。

二、培養高素质政工队伍，强壮国企“枝”和“干”

国有企业是我国国民经济的主导力量，政工人员是企业加强和完善党建工作的依靠力量。在全面深化改革的新形势下，国有企业改革发展面临着诸多挑战，正确的政治思想理念是企业发挥好“六种力量”，始终坚定不移贯彻党的政策方针和路线，不断发展壮大的重要保证。当前社会环境复杂多变，国有企业职工思想呈现出多元化态势。政工队伍是转化和融合企业内部思想问题的主体，强化国有企业政工队伍建设，强化职工思想引领，能够为企业安全生产，改革发展，员工队伍团结稳定提供强大的思想保障。目前国有企业政工队伍与行政及技术人才队伍相比，仍多少存在受重视程度不够、人员配备不齐、培训投入不足等问题。政工队伍是国有企业的“枝”和“干”，是思想政治工作的核心力量，加强政工队伍建设符合企业发展实际和党建工作的需要。国有企业应根据自身实际，在保持必要的党群机构基础上，始终保持政工队伍的先进性，将一岗双责、一专多能作为标准，加快培养“政治过硬、业务精进、作风优良”的政工队伍。政工人员应不断提升服务企业的素质和能力，将理论学习与生产经营实践紧密结合，以创新思维、创新理念、创新方法，为提升企业综合实力注入新的动能。创新改进政工队伍的激励机制，对党务工作进行量化管理，定期对政工人员履职情况进行考核，对业绩突出的进行选拔任用，对不能发挥作用的政工人员，要进行批评和教育，引导和激发政工人员的工作积极性和能动性，有效提升国有企业党建工作科学化水平。

三、党建与企业文化融合，培育国企“花”和“果”

国有企业的性质和地位，决定了企业党建工作的重要性。国有企业以新时代党的建设总要求引领企业文化建设，是将党的政治优势与现代企业制度的机制优势深度融合、能量聚合，是国有企业文化健康发展的重要保证。党建与企业文化融合必须坚持顶层设计与具体实践相结合、理论创新与基层探索相结合、系统性与层次性相结合的实施策略。国有企业党组织通过研究讨论企业重大决策和推动企业发展战略的制定完善，将党建具体要求内嵌在企业文化的理念和核心价值观上，在企业核心价值观的统领下，不断丰富和完善关于企业生产经营管理各方面的文化理念，把核心价值观体现在企业生产经营管理各项活动中，发挥企业文化在战略制定和实践中的重要作用。利用党的组织优势宣贯企业文化，健全“党建+企业文化”阵地，宣传党建和企业文化的新理念、新要求、新举措，发挥企业文化引导、教育、凝聚及推动发展的功能，引导职工自觉把个人职业规划和实现个人价值融入到企业发展、企业愿景中。基层党支部推进车间文化、班组文化等基层特色文化建设，能够为企业文化增添富有个性的基层文化元素。党建和文化建设是国有企业的“花”和“果”，只有充分发挥企业党组织优势，整合资源，同时增强企业文化在职工中的认同感，才能不断强化党对国有企业的领导，促进企业管理模式创新和企业人文素质提升，增强企业凝聚力、向心力，形成国有企业高质量发展的强大推动力。