增强基层工会工作活力的几点策略

徐莉

摘要：基层工会隶属工会组织体制，是工会组织体制中最基本的组织单位，是促进工会工作顺利实现、提高工会战斗力的关键，基层工会建设在党的十九大和工会十七大中都被提上议程，得到了社会各界的广泛关注。在坚持走中国特色社会主义道路的新时期，要想强化基层工会建设，首先就要增强基层工会工作活力。本文主要分析了现阶段基层工会在工作中面临的几个重要问题，并提出了针对性的解决策略。

关键词：基层工会;工作活力;建设策略

基层工会是直接联系群众、服务群众的组织，既是为整个工会组织工作提供强大的凝聚力、创造力，同时也是组织、推动、实践工会各项工作的落实者。新时期，企业对于基层工会组织的建设，面临新的问题与挑战，这使得工会组织的活力逐漸缺失[1]。作为基层工会的领导者，要以身作则，走入到基层群众中去，了解群众的想法和建议，发现工会现存的问题，并围绕工会未来的发展组织，开展能够提高基层工会工作活力的实用性策略。

一、基层工会工作现状

（一）缺乏创新的思想观念

在坚持走中国特色社会主义道路的新时期，企业在工会组织体制、管理模式等方面都应该与时俱进，探索有益于工会发展的新思路。但实际上，现有的基层工会组织存在着突出的缺乏创新的思想观念的情况，在工作上因循守旧，无法从重复的工作中总结出发展与创新的关键要素。

（二）缺乏新颖的工会工作与活动方式

现阶段，绝大多数的基层工会组织仍在坚持落后的工作方式，活动也是趋于僵硬化。基层工会的工作方式与实际工作情况、职工实际情况得不到良好的协调，基层工会工作常常处于被动状态，主观能动性大大降低。对于继承与发展之间的关系处理不当，新的工作形式得不到普及，陈旧的工作方式又无法满足当前工会工作的需求，导致动员和组织基层工会群体的资源得不到充分利用[2]。另外，针对基层工会职工的教育、休闲娱乐等一系列活动得不到企业的支持，久而久之，职工的积极性就大大降低。

（三）无法发挥基层工会的实际作用

目前，基层工会组织中的职工成员对于公平对待的渴望是极高的，都希望自身的切实利益能够得到有效保障。但现实往往不尽如人意，基层工会组织并未就如何保障职工的切实利益制定针对性的策略，自然也就无法发挥基层工会对于职工的保障性作用。工会职工对工会组织失去信心，是导致基层工会缺乏工作活力的重要原因之一。

（四）基层工会干部队伍总体素质偏低

基层工会的职能与工作性质在社会的不断进步与发展的作用下，发生了较大的变化，这给基层工会组织的干部队伍提出了更多、更高的要求。在这样的前提下，基层工会干部队伍若不能及时提高自身素质，就会拉低整体素质，无法适应新形势下的基层工会组织面临的挑战[3]。

二、增强工会工作活力的策略

（一）坚持中国共产党的领导

在社会经济快速发展的背景下，企业的数量呈逐年递增的态势发展，对于劳动力的需求也逐渐增加。职工队伍的壮大给基层工会带来了更高的要求，同时也给基层工会的发展带来了不小的难度。因此，不断增强基层工会工作活力成为了基层工会在新时期持续发展的必然要求。基层工会肩负着联系和服务群众的重要责任，增强基层工会的工作活力，有助于提高基层工会的工作质量和效率，才能更好的协调劳动关系，促进社会和谐发展。

增强基层工会工作活力可以从诸多个方面着手，其中最重要的一点就是要坚持中国共产党的领导。中国共产党是我国的领导者，能够清晰地规划整个国家的发展，基层工会只有坚持中国共产党的领导，才能够坚持走正确的方向。实践证明，只有党委重视、政府支持，才是增强基层工会工作活力、发挥基层工会实际作用的根本保证[4]。所以，在千方百计增强基层工会工作活力时，必须要坚持中国共产党的领导、遵循党章指示，始终坚持将党委作为一切工作的前提，在政治上定方向、制度上落实、发挥作用上重视、具体工作上放手，促进基层工会的可持续发展。

（二）强化规范化基层工会的建设

保障基层工会始终具有强大战斗力的关键举措，就在于不断强化规范化基层工会的建设。首先，企业应不断完善基层工会组织体制，结合职工的就业方式和基层单位的分布特点，构建基层工会委员会，便于及时向基层传递党组织的发展方向，同时更有利于基层工会实际作用的发挥。也可以坚持行业相近、区域相近、化零为整的思想，创新基层工会组建形式，构建基层工会联合委员会。与此同时，对于基层工会委员会的领导团队的选择也是工作的重点，要坚持选用那些能够与群众打成一片、事业心，责任心兼备的优秀干部，努力打造一支积极上进的基层委员会领导团队[5]。另外，不断完善基层工会工作制度的规范化建设，例如：基层工会委员会制度、基层工会委员会选举制度、基层工会各项工作管理制度和责任制度等等，使基层工会逐渐走向法制化、群众化。再者，基层工会应推行民主管理制度，工会领导应与职工之间建立起平等关系，建立规范化的基层工会维权机制，让职工切实体会到工会对其个人权力的维护，让基层工会真正成为职工期盼的和谐的职工之家。

（三）强化基层工会干部队伍素质建设

可以从两个方面强化基层工会干部队伍素质建设，提高整个基层工会干部队伍素质。第一，加强基层工会干部队伍政治意识的建设，坚持党的领导，使其与党中央在思想、政治、行动三方面保持一致，在开展各项工作时都能够与党和政府紧密联系起来;第二，加强基层工会干部队伍责任意识建设，始终保持饱满的事业心、责任感，怀揣爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献的精神，努力完成每一项工作。同时，作为基层工会干部，要不断提高自身对问题的观察、分析、协调沟通、处理能力，才能更好地适应工会的发展，进而为开创新的工会工作局面贡献力量。

（四）基层工会干部应注重对基层职工的关怀

不同企业的基层工会有着其独有的特殊性，经常会由于各种原因不能及时参与到工会的大型活动中，久而久之，这些职工就会缺少归属感，在工作中会出现力不从心的现象。因此，作为基层工会的干部要建立群众意识，深入到一线了解基层职工的诉求，做到努力为职工群体说实话、办实事。另外，也可以通过问卷调查等方式，多渠道的了解基层职工的思想活动并进行系统化分析，以此来确定工会下一步的工作规划，这种零距离的沟通和想群众所想的方式，定然会提高基层职工对企业的信心，使其将全部精神投入到工作中。

（五）组织各类有益活动

定期组织各类有益的活动是增强基层工会工作活力最直接的方式。新时期，基层职工群体的队伍呈现了构成、思想、诉求多元化，而且人员流动性也比较大。企业的基层工会组织应结合工作特点为职工群众搭建展示自己的舞台，增强基层职工的主人翁意识[6]。比如，围绕经济建设组织技术创新活动或创优争先活动，动员群众纷纷参与到活动之中，在提高职工整体素质、提高企业经济效益的同时，能够大大增强整个工会团队的工作活力;另外，也可以组织开展“关爱职工送温暖”活动，对于生活有困难的职工可以采取一对一或多对一的帮扶活动，将党和政府以及企业的温暖与关怀送给职工，让职工感受到来自社会各界的关怀，使其没有后顾之忧的投入到工作中。

三、结语

总而言之，在坚持走中国特色社会主义道路的新时期，基层工会组织和工会干部面临着更多更高的挑战，如何才能增强基层工会工作活力，确保基层工会工作的顺利完成和可持续发展，简而言之就是要设身处地的倾听基层职工群众的心声，想职工群众所想，通过创新思想观念、强化基层干部队伍素质建设等方面，为基层职工群众办实事、办好事。努力为基层职工群众创建舒适、安心、和谐、稳定的工作氛围，使之不断为基层工会发展，提供源源不断的战斗力。

参考文献：

[1]温宽明.增强基层工会工作活力的几点建议[J].知识经济，2020 （03）：90+92.

[2]赵清.关于增强基层工会工作活力的几点思考[J].四川水泥，2019 （09）：342.

[3]张意.新常态环境下增强企业工会活力的策略分析[J].改革与开放，2019 （11）：124-125.

[4]沙漠.关于提高基层工会活力的研究[J].中国市场，2019 （15）：118+120.

[5]高文.应用管理学理论创新工会工作，激发工会活力[J].北京市工会干部学院学报，2019，34 （01）：23-28.

[6]武兵.创新工会工作体制机制，增强基层工会活力——基层工会工作改革创新的实践与研究[J].北京市工会干部学院学报，2018，33 （04）：22-29.