新形势下企业后勤政工队伍的建设

曾庆森

摘要：新形势下，企业后勤政工队伍的建设工作也亟待完善。企业后勤政工队伍，是企业发展的重要推动力，在企业政工工作实践中，需要关注新时期环境变化和新时期政工思想冲击带来的挑战，从现实情况着手去解决后勤政工队伍的建设。文章通过对企业后勤政工队伍建设进行研究，旨在为新形势的企业发展提供积极思路，增强企业的核心竞争力和发展驱动力。

关键词：后勤政工;队伍建设;思想指导;企业发展

企业后勤政工队伍建设，是企业重要的发展基础。在企业后勤政工发展中，要不断加强后勤政工思想认识、完善后勤政工考核机制、积极开展政工教育培训、有效吸收政工有生力量，科学定位和优化后勤政工工作，激发出企业发展的潜在动力，在新时期所面临的竞争中，为企业构建更加坚定的政工基础。

一、新形势下企业后勤政工队伍面临的挑战

（一）新时期环境变化带来的挑战

新时期新形势，使得企业后勤政工工作环境发生了巨大改变，企业在迎接市场竞争的同时，对于企业內部政治工作也提出了新的要求。企业发展中需要政治工作的保障，尤其是在企业转型时期，政治工作肩负着提高企业发展运行动力，维护企业职工先进思想性等重任。在企业后勤政工工作中，要不断求实创新，以崭新的政工方式去适应时代发展[1]。企业后勤政工，在原有的工作基础上，还要深化供给侧改革中企业新的发展战略，将企业发展新目标与政工工作相结合，通过不断研究和探索，找寻新形势下的企业后期政工方向，并对原有的管理机制进行分析和挑战，剔除或者修改已经不再适合企业发展的管理措施，提出具有前瞻性的改革方式，以政工工作角度去强化企业发展路线，从而才能积极有效地应对新时期环境的挑战。

（二）新时期政工思想冲击的挑战

新时期的一个显著特点，就是不同思潮的涌现。这些思潮不可避免会对企业后勤政工人员的思想产生一定的冲击。多元化思想在企业发展中，作用应当从不同角度和层面去理解。对于先进的、积极的思想要用于利用和融合，而对于负面的、消极的思想则要坚决抵制。企业后勤政工工作中，由于思想冲击而产生的挑战，给政工工作开展提出了更高要求。政工人员需要在不同思想中去分辨其优劣，还要在坚持党的领导方针和先进思想不动摇，这就需要更好地应对和解决不同思想之间的差异和矛盾[2]。在社会发展中，企业后期政工人员，会面临着个人利益和企业利益平衡关系的考验，这种新形势下的企业政工发展也亟待相应的队伍建设。

二、新形势下企业后勤政工队伍建设的途径

（一）加强后勤政工思想认识

企业后勤政工队伍建设中，要明确指导思想的重要性。思想是决定行动的指南，思想是维持政工先进性的关键。企业后勤政工工作中，要积极转变思想方式，承认和接受新的思想形态，使企业政工员工能够更好地发挥主观能动性[3]。企业管理人员，要在后勤政工队伍建设中发挥带头人的作用，身先士卒，优化企业政工工作内容和形式，鼓励后勤政工人员积极参与到企业发展建设当中。

（二）完善后勤政工考核机制

后勤政工工作还要从考核方面去进行加强。后勤工作考核不仅要包括日常性工作内容，还要将员工的思想等方面进行考察，以便能够及时发现后勤人员的思想波动，积极进行引导，提供后勤政工队伍建设水平。先进的考核机制可以激发后勤政工人员的工作积极性，这对队伍建设来说有着重要意义。考核机制要具有科学性和合理性，能够全方位地反映出政工队伍的情况。

（三）积极开展政工教育培训

随着企业对后勤政工的重视，加强培训教育有助于建设一直高素质的队伍。后勤政工培训教育，应从后勤工作内容、职业素养、意识形态等方面，全面提高政工队伍的工作能力。随着政工人员学历等方面的普遍提升，建立完善的培训教育体系，使培训工作常态化，这样可以帮助后勤政工队伍及时获取先进的工作方法和理念，并拓展政工队伍的视野，做好企业的发展保障[4]。政工队伍建设还需要引导后勤人员做好职业规划，并将自身价值实现与企业发展融为一体，实现共赢局面。

（四）有效吸收政工有生力量

企业后勤政工队伍建设，要注重有生力量的吸收，提供鼓励青年员工参与到后勤政工工作中，为政工队伍输入新鲜血液。政工队伍的年轻化会提高政工工作的干劲和实力，青年员工的工作热情会激发整个队伍的斗志。有效吸收政工有生力量，可以促进企业政工队伍更好地理解和接受新时期的工作理念和方针，有助于国家政策和企业制度的落实和执行，通过积极地为企业发展献计献策来实现后勤政工队伍更大的价值。

三、结束语

企业后勤政工工作对企业整体发展有着重要作用。在新形势下，企业所面临的竞争更加严峻，积极利用政工工作，能够为企业发展保驾护航。企业后勤政工队伍建设中，要从目前政工工作所需要应对的新挑战入手，通过积极有效的政工队伍建设方式，构建起企业完善的政工工作框架。对于企业发展而言，发挥政工队伍的积极性，可以促进企业获得良好的驱动力，增强企业竞争的核心实力。

参考文献：

[1]黄健.新形势下抓好转型企业基本队伍建设政工工作的思考[J].现代国企研究，2018（10）：264+266.

[2]刘斌斌.新形势下进一步加强施工企业政工队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：15-16.

[3]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（04）：226.

[4]程远莉.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（05）：25-26.