深化国企改革过程中加强思想政治工作探析

熊蕾

摘    要：国有企业作为社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企改革不断深化发展的“发动机”。本文首先说明了国企改革过程中加强思想政治工作的意义，然后分析了国企改革过程中思想政治工作存在的问题，最后详细阐述了国企改革过程中加强思想政治工作的策略。

关键词：国企改革;思想政治;创新;融合

一、国企改革过程中加强思想政治工作的意义

完整的结构体系对于一个企业来说非常重要，如果这个结构不够完整，缺少了思想政治教育这一至关重要的环节，那么就一定会成为一个缺少聚合力的企业，面临新常态下复杂多变的经济形势，我国的国有企业必须要充分的发展思想教育政治工作，让其作用发挥到最好，这不仅能够指引企业经济的发展，还能够指引企业思想的发展，从而确保国企改革的顺利进行。与此同时，要实施好党以及我国的政策路线和宏观经济决策，确保方向正确，即不断促进社会和经济发展，最终顺利推进国企改革步伐，推动企业以及和谐社会共同发展。

二、国企改革过程中思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作体制有待完善

随着社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作体制创新亟待解决。首先，思想政治工作没有和国企的新管理制度相适应。由于国企在不断改革，员工也由“单位人”转变为了“社会人”，所以思想政治工作需要和国企的变化相适应。还有些思想政治工作者的年龄偏大，存在着知识结构老化、思想过于传统的问题，而年轻的政工人员储备、培养不足，甚至出现断层。

2、新媒体对意识形态的影响不容忽视

在如今的新形势下，网络技术长足发展，产生了各种各样的新媒体工具，比如微博、抖音等。我国网民的数量越来越多，网络信息繁杂，甚至无法进行判别，一些错误的价值观开始对人们产生不良影响和侵袭。在这样的情况下，对员工进行思想政治教育的难度越来越高，甚至无法消除网络对于员工思想产生的负面影响。

3、工作方法亟需创新

一些国企在开展思政工作时，仍然采用传统的工作方法，不但缺乏创造性，而且非常被动。此外，思想政治工作者在对员工开展思政教育时，没有考虑员工的实际情况，仅仅一味进行思想灌输，所开展的活动更是非常乏味、枯燥。久而久之，就会导致员工产生厌倦感，降低思想政治工作的效果。

三、国企改革过程中加强思想政治工作的策略

1、提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国企工作的重要组成部分，是经济业务工作和国有企业改革工作的有力保证。思想政治工作能够引导职工了解党和国家重要方针、政策，学习领会党的十九大精神和中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立科学的世界观、人生观和价值观，确保生产经营工作顺利进行。无论是领导干部，还是普通职工，都要对其加强引导，转变观念，充分认识到该项工作的积极意义。

2、对内容进行创新，促使企业思想政治工作的方向正确

（1）在思想政治工作中融入企业文化

要将特色企业文化作为思想政治工作的载体，促使文化建设和思想政治工作互相促进。从某种角度上来说，思想政治工作和企业文化有共同之处。所以，企业在开展思想政治工作的时候，可以在其中融入特色企业文化，促使兩者得以结合。针对企业文化建设与思想政治工作的特点，共同开展培养、宣传、推广、总结等工作，从而形成良好的企业文化氛围，促使两种工作相互融合。通过开展各种思想政治活动，使得企业文化发挥出凝聚力量、促进发展的重要作用。

（2）扩大思想政治工作的覆盖面

在创新思想政治工作的内容时，要扩大工作的范围和覆盖面。对于国企来说，必须要根据当前国企改革实际情况，以及新的发展形势，采用全新的传播手段、传播方式，结合新环境的实际要求，深入挖掘企业的历史文化及其他时期的光荣传统，不断完善企业的思想政治工作内容。要主动到员工中去，多了解、多帮扶，从而感染员工，影响员工。

（3）在思想政治工作中融入正确的政治方向

在开展思想政治工作的过程中，要以中国特色社会主义思想来引领员工，从而促使员工们坚定自身的政治信念，自觉树立正确的政治方向，听党话，跟党走。此外，要开展社会主义核心价值观建设，激发员工的积极性，使得员工将良好的道德情操展现在平时的工作和生活中。

3、思想政治工作要与国企改革中的生产经营工作相融合

对企业来说，追求效益也是重要的发展目标。企业思想政治工作应围绕生产经营总目标来确定自己的工作目标，紧扣国企改革生产经营脉络，发挥宣传思想工作优势。始终坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，坚持中心工作开展到哪里，宣传思想工作就跟进到哪里。有条件时，可以每季开展一次全员思想动态调查，把握员工思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作，疏通员工矛盾，提振队伍精神面貌。还可以每年设置一个主题，聚焦企业使命任务，持续开展形势任务教育，统一全员思想共识，凝心聚力谋发展。融合企业自身的好传统、好作风，提炼新时代企业精神。通过理念深度融合，实现思想同心;通过工作深度融合，实现行动同步，推动企业高质量发展。

4、创新思想政治工作方式

思想政治工作是理论联系实际的最典型的例子，是一种创新性极强的活动，简单复制与生搬硬套均不能起作用、出效果。国企改革中的思想政治工作在确保政治方向、政治高度、政治原则与党中央保持高度一致的基础上，要谋求创新。

一是创新工作载体，利用网络传播新媒体。把QQ、微信、抖音等社交软件平台，作为思想政治工作开展的新载体，了解掌握职工思想动态，反映职工意见、建议和愿望，真正解决他们在工作生活中的困难，做到横向到边，纵向到底，沟通到人，不留死角，实现多渠道、多形式的灵活双向沟通。

二是优化内容供给，融入时代新特色。新时代信息具有传播内容海量化、传播节点碎片化、传播范围广泛化的特点，如果思想政治工作仍一成不变套用老旧内容，说些不切实际的套话空话，注定没有吸引力。通过广泛挖掘与思想政治工作相关且具有时代特色的素材内容，比如贴近职工工作生活的小品节目，能引起职工广泛共鸣的视频，其他诸如能提起职工参与兴趣的图文等，在喜闻乐见工作方式中增强思想政治工作的说服力及感染力。

5、注重政工人才引进

人才是企业发展最核心的资源，也是最核心的竞争力，引进优秀政工人才是国企改革中思想政治工作改革推进一个不可忽视的重要方法。首先，针对新时代思想政治工作开展要求，新兴渠道、传统渠道一起用，广开贤路，招纳人才。其次，可以与国内外政工人才培养重点高校进行多方面深入合作，一是优秀学生实习推荐、就业推荐;二是可塑之才委托培养。再次，聘任政工行业内优秀人才作为工作顾问，或者是对退休优秀政工人才进行返聘，指导开展思想政治工作。

四、结论

综上，新时代背景下，要想充分发挥思想政治工作对国企改革与发展的促进作用，就要充分认识政工工作面临的挑战及存在问题，提高全体政工人员的思想认识，创新开展工作方式方法，利用新载体、增添新内容，紧跟时代发展步伐。

参考文献：

[1]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（5）

[2]黄集懋.论新时代下职工思想政治工作面临的挑战及突破[J].卷宗，2018（21）

[3]何娟.新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作探讨[J].青年时代，2018（19）