研究文化产业国有企业思想政治工作的着力点及创新策略

高敏

摘 要：笔者就职于某市文化产业的国有企业，笔者认为在我国现在的经济发展中，文化产业占据着非常重要的地位，文化产业已上升到国家政策，特别是党的十九大之后，国家大力发展文化产业。所以为了研究企业在这个经济发展新时期下如何进行创新与发展，我们很有必要对文化产业国有企业的思想政治工作进行分析。本文着重对于文化产业国有企业思想工作的着力点和创新策略进行了分析与探讨。

关键词：文化产业国有企业;思想政治;着力点;创新策略

完善的思想政治工作体系可以带动企业持续的发展下去，它可以为企业实施创新方面提供充足的空间。所以我们应该站在理性与客观的角度上对企业如何开展思想政治工作进行研究，对文化产业国有企业思想工作的着力点进行讨论，由此来帮助在新时代经济环境下文化产业国有企业能够更加稳定的进行不断发展，本文也希望能够对于文化产业国有企业如何合理开展思想政治工作提供方向、方针与实践提供帮帮助。

一、新时期文化产业国有企业思想政治工作的突出问题

（一）思想政治工作定位不准确

目前，许多文化产业国有企业的思想政治工作着重点并不够准确，这严重影响了思想政治工作的顺利进行。首先，一些文化产业国有企业的思想政治工作的地位较低，企业并不重视思想政治工作如何进行开展，这会导致工作开展过程中遇到阻碍、不能达到理想效果，还会对思想政治工作的时效性造成影响。一部分企业思想政治工作的平台建设过于缓慢，新时期思想政治工作的引导与宣传无法第一时间落实，部分企业认为思想政治工作会增加企业成本消耗。

（二）主导功能丧失

部分文化产业国有企业的思想政治工作在生产与经营的过程中会产生重心偏离的状况，这会使思想政治工作丧失主导能力，主要的表现特征为：企业管理阶层对思想政治工作的认识程度不足，对开展工作没有足够的积极性，一些企业对于员工思想与精神上的引导并没有进行重视，企业更注重培养员工的职业能力。所以，国有企业应该开展多种多样的思想政治工作方案，对不利于员工正确思想意识的导向进行解决，为文化产业国有企业的发展与员工自身提升建立准确的精神保证与思想导向。

（三）思想政治队伍弱化

目前，思想政治工作弱化主要在表现为以下几点：思想政治工作的岗位一般由业务能力较差的人员任职，思想素质高能力强的人员往往会被安排任职管理部门，这导致思想政治工作岗位上任职人员本身素质就无法达到标准;政治工作队伍人员老龄化严重，由于青年人更喜欢选择更具有挑战性的岗位所以政工队伍往往无人接替岗位。

（四）思想政治工作与时代发展并不适应

国有企业在进行改革的过程中，一些难以进行解决的问题会遗留下来，这会加重思想政治工作的处理压力。在文化产业国有企业向海外扩展市场时，由于人员结构存在区域性差异，这也会导致思想政治工作发展缓慢。做好迎接新形势下、新兴思想与环境所造成的冲击，正确把握思想政治工作的工作导向，确保文化产业国有企业能够在思想政治工作方面能够进行顺利有效的开展。

二、文化产业国有企业思想政治工作的着力点

（一）避免文化产业国有企业政工机构被简化

如今，文化产业国有企业在不断地对产业的结构、管理模式以及经营范围进行调整与扩充，但是这也会对企业政治工作机构的人员编制、拨款等方面造成一定的影响，我们应该坚持党的领导，加强党的工作建设，要求国有企业的领导干部要将党组织的建设工作与产业生产经营二者合二为一，并且在这基础上进行开括创新，以“四个意识”为标准，将党组织建设的工作成效能够转化为企业发展的助力【1】。所以目前来说，文化产业国有企业应该抓紧对产业机构改革产生的影响进行解决，让思想政治工作人员能够更加充裕，这样可以确保思想政治工作能够有效的进行开展。

（二）避免政治工作队伍素质降低

为了防止思想政治工作队伍素质下降，我们应该让文化产业国有企业的经营人员和管理人员与思想政治工作人员进行轮换。这种轮换方式可以让人员的素质得到提升，因为现下很多企业的思想政治工作人员都面临着老龄化，很多老同志没有办法跟得上新时期的经济思想，所以往往他们会用传统的方式开展思想政治工作，但这样的方式很多年轻人都并不能够接受，所以我们可以在轮换的过程中引入年轻血液，让新思想也能夠得到提出与发展。所以进行岗位轮换是避免思想政治工作队伍素质下降的最好方式。

（三）疏导内部管理矛盾

文化产业国有企业中一些内部管理矛盾也可以通过思想政治工作进行疏导。在国有企业进行改革的过程中会出现很多问题，比如部门间人员的增加与减少、管理岗位的增减以及产品转型等，在这种产业内部调整的过程中一定会对一些职员与管理人员的思想产生影响，这样还会使一些人产生比较大的矛盾以及逆反心理，在这种时候如果有企业的政治工作人员来疏导职员的思想，帮助职员度过这段转变期，并帮助职员在提升工作待遇问题等方面进行协调，稳定职员心态与情绪。

（四）维护职工的个人权益

维护职员的个人权益在文化产业国有企业的思想政治工作方面是非常重要的一个内容，伴随着不断深入的企业体制改革，职员的个人权利或多或少都会被改革内容影响，所以我们在注重企业改革利益的同时也要注意职员的个人利益。这样做是为了能够让职员感受到自己被重视，自己也是企业中真正的一员，这也有助于职员更加支持企业的改革与发展【2】。

三、文化产业国有企业思想政治工作的创新策略

（一）重新定位思想政治工作的目标

我们应该从经济、社会、环境的发展以及经济模式变化以及体制改革等方面进行文化产业国有企业思想政治工作的开展，将创新、发展、改革作为思想政治工作的基础。而企业思想政治工作有效开展的中心应该是经济建设，因为企业一切的管理变化、改革措施以及服务内容都是以经济建设为着重点，所以我们应该围绕着经济建设来展开思想政治工作。

（二）树立以人为本的核心理念

企业的职员是我们开展思想政治工作的主要目标，所以企业在进行思想政治工作时候一定要坚持以人为本的工作理念，也就是说思想政治工作应该坚持党的领导，达到激励职员、教育职员、提升职员等思想政治工作的目的。我们还应该发掘并引导员工先进性的思想，让员工能够真正的感受到企业人性化管理。

（三）对新的思想政治工作方法进行掌握

在市场经济的发展下国有企业迎来改革是必然的，思想政治工作也应该符合时代的发展规律。具体方式有以下几点可进行参考：思想政治工作应该具有互动性，让交流的目的与交流的效果得到提升，主动开展意见交流，让职员心中的矛盾与障碍得到消除;须坚持以情感人的工作态度，对职员的心理想法仔细的听取，语言不能过于严厉;在进行思想政治工作的宣传时可以通过开座谈交流会或借助媒介与新媒体。思想政治工作应该在对传统渠道进行发扬的基础上利用现阶段的技术媒体，根据企业的发展状况进行不断的改革与发展。

四、结语

在现在这个市场经济飞速发展的时代大背景下，原有的国有企业思想政治模式已经没有办法满足发展的需求了，其主要原因是因为在市场经济不断发展的过程中，文化产业国有企业又迎来了新的任务与挑战。所以文化产业国有企业如果想要拥有足够的精神力量支撑来克服经济市场所带来的的困难与挑战，并在市场中能够稳定的发展下去，就一定要开展思想政治工作，并对思想政治工作的着力点与创新方向进行研究，帮助企业能够稳定的运行与发展。

参考文献

[1] 黄继东.论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察，2019（04）：68-70.

[2] 纪文静.国有企业思想政治工作着力点及创新探讨[J].知识经济，2019（09）：93-94.