新形势下党建思想工作思考

秦利军

摘要：提高党的建设质量，是习近平总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。在企业发展过程中，党建工作非常重要。在新时代的背景之下，企业管理中融入黨建工作是企业发展的重中之重，我们应该提高自身的责任感和使命感，把党建工作作为企业发展中的一项长期有效的任务，并且不断地坚持下去。作为基层的管理者，应当拓宽自身视野，转变自身的思维模式，提高党建工作的层次，充分发挥基层党组织的堡垒作用，以便于更好地引导企业发展。

关键词：企业基层党建;思想引领作用;生产经营;有机融合

一、企业管理中融入党建工作的重要性

（1）可以发挥党组织的引领作用。加强企业党建工作，有利于发挥党组织建设的引领作用。企业在经营发展过程中离不开党建工作的支持，党建工作不仅可以提高企业员工的思想政治觉悟，还可以推进企业的全面发展。（2）可以解决企业生产经营的安全和质量问题。生产安全和产品质量是企业经营管理的重要内容，企业一旦发生安全和质量问题，就会造成不容低估的损失，因此，提高企业职工的质量安全意识尤为重要。（3）可以促进职工队伍的和谐稳定。党建思想工作可以妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥党建工作的沟通作用，给群众解疑答惑，切实解决实际问题，为企业发展创造一个和谐稳定的环境。

二、一党建思想工作思考

1.融入中心大局，服务生产经营，为和谐企业建设提供有力支持

必须把党建思想工作贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为生产发展铺平道路。党建思想工作始终围绕单位中心工作来开展。每年年初研究制定党建思想政治工作计划，并将全年党建思想工作任务摆在年度工作计划中的突出位置，形成党建思想工作与企业中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局，并通过召开不同层面的会议，集中学习或传达相关文件精神，全面深入地分析工作中的主要优势和发展中存在的困难、不足，并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤，为全体干部职工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。

2.把准舆论基调，引领主流思想，为和谐企业建设搭台唱戏，新时期职工队伍思想活跃，传媒信息丰富，对社会上一些良莠不齐的事件和信息，会有不同的认知和判断，思想观念和价值观念呈现出多样化、多元化的特点。因此，党建思想文化工作要注意引导职工群众树立正确的人生观和价值观，进一步弘扬新时期胜利精神、充分发挥党政工团的优势，采取多种形式开展形势任务教育，激发队伍始终保持高昂的士气，用健康的、向上的主流意识统一职工思想，增强职工群众顾全大局的责任意识和明辨是非的能力。扎实开展形势任务教育。通过发挥中心组学习、宣传提纲等平台的作用，加强职工创新意识、安全意识、节约意识的培养，传播先进文化，弘扬真善美，为群众提供更多更好的精神食粮，为构建和谐企业培育合格主体。要加强和谐文化建设，营造和谐氛围。以倡导和谐、培育和谐、弘扬和谐为主题，先后开展了“和谐在我身边”活动、和谐格言征集活动、和谐小故事演讲等系列活动，围绕建立和谐的党群、干群关系，形成干部职工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘扬先进典型，发挥先模的示范作用。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大职工，切实达到鼓舞、激励的目的。近年来新闻宣传工作者经常主动深入基层，对好人好事进行跟踪、挖掘和宣传，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

3.强化党风教育，提升党建水平，为和谐企业建设提供组织保障

党员干部是我们企业的核心力量，是广大职工关注和学习的目标。在当今社会环境下，党员干部队伍的素质的高低直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，强化党史党性党风教育，是做好新时期党建思想文化工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得群众的支持和信赖，也很难达到构建和谐企业的目标。进一步加强党员教育，落实党内民主，通过送党课下基层、党建征文、专题组织生活会等形式，提升党员综合素质。强化干部联系基层机制，深入基层搞调研，密切党群干群关系。要加强党风廉政建设，落实“三务”公开，强化反腐倡廉教育，推进效能监察工作，规范惩防体系。要强化廉洁文化意识教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把精力放在生产经营建设上，对重点岗位人员的教育，则采取正面灌输、案例警示以及典型引路等方式，定期组织他们学习相关法律法规知识，筑牢拒腐防变的思想防线，确保党员干部廉政做事、干净做事。

4.坚持以人为本，关注民生建设，为和谐企业建设凝心聚力

坚持以人为本，是实现广大职工爱岗敬业、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。党建思想文化工作要立足于解决职工的思想问题和实际问题，及时了解掌握和解决职工群众在工作生活中遇到的问题。针对当前因不同群体利益而产生的热点、难点问题，党委工作部中心充分发挥党建思想文化工作的解疑释惑、化解矛盾的作用，做好政策宣导，在充分理解、把握政策的基础上，用群众语言把各项政策措施讲清楚，站在群众立场上思考问题，解决问题。要建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。要充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进职工劳逸结合、身心健康。通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动，及时掌握职工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。在生活上关心职工疾苦，千方百计帮助困难职工及家庭解决实际困难，定期走访协解退休退养人员、大病人员、困难职工、职工遗属，对生病住院职工及时看望慰问，做好思想稳定工作，尽力帮助解决实际困难。

综上所述，正确处理和应用好企业党建思想工作创新方法的辨证关系，只有紧密结合国际国内形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念，内容和方法上要敢于创新，从中找到一套即符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革发展和稳定充分发挥作用。

参考文献

[1]叶文美.“四轮驱动促党建”管理思路探析[J].企业文化（中旬刊），2016（02）.

[2]段亚婷.建立健全基层党建工作考评机制的实践与思考[J].品牌（下半月）.2013（Z4）