深化改革过程中基层工会工作开展研究

摘 要：本文简要分析了建筑企业基层工会运作存在的诸多阻碍：工会组织机构趋于形式化、工会运作中创新性不足、企业开展工会的源动力有欠缺，对此提出了深化改革建筑企业基层工会工作的有效路径：优化工会组织机构、强化工会创新发展的重要性、充分挖掘企业工会运作的源动力。

关键词：基层工会;组织机构;互联网+

引言

党的十八大报告明确了企业中工会工作的重要性。工会作为群众的桥梁应科学发挥其工作价值，反应群众心声、维护群众的基本利益，将以人为本思想贯彻在企业工会工作中。以山西宏厦建筑工程有限公司为例，对其内部工会运作存在的相关问题及优化对策展开简要分析。

一、建筑企业基层工会运作存在的现实问题

（一）工会组织机构行政化

当前建筑企业基层工会主席由行政人员兼任，导致工会工作落实存在阻碍。行政人员负责较多的人力资源类工作，工作的重复性、内容的繁杂性、企业职工基数的庞大性，导致行政工作应接不暇，难以认真考量工会工作内容，造成工会工作较少成分融入行政工作中，逐渐趋于行政化。工会工作开展缺少主动能动性，严重制约着工会工作的价值发挥。

（二）工会发展缺少创新性

工会发展模式较为单调，传统的晋升途径逐渐被金钱交易淹没，失去了岗位的公平性与专业性，造成基层工会缺乏优秀干部的严重问题。建筑企业的工会工作人员需要具备多重专业素质，例如：政治倾向、金融知识、法律意识等;工会职员应善于创新工作模式，来调动企业员工的工作热情;工会职员还应具备社会主义民主思想，设身处地为企业员工着想。因此，工会工作人员的基本素质、工会干部的任免对工会发展具有重要作用。

（三）企业开展工会源动力不足

工会开展所需资金不足，是阻碍企业工会工作发展的主要原因;建筑企业的领导层对企业工会发展保持消極态度，是影响企业工会工作实施的基本原因。工会资金与领导者态度，是企业工会工作的核心源动力，缺一不可。

二、深化改革建筑企业基层工会工作的具体对策

（一）改革工会组织机构

第一，坚持党的领导地位，深入改革工会大局。基层工会组织必须承担起工会工作的政治职能，坚决服从党的领导，充分贯彻党的思想与主张，严格遵守政治法纪，不断推进中国社会主义思想，彰显建筑企业文化，将党文化自信融合在工会工作的各个环节，来建设具有中国特色的社会主义企业工会。工会作为党、政府与人民群众之间的桥梁，应深入群众工作与生活中，了解其心声、反馈其意愿，矫正职工群众对工会组织的思想认识，促进建筑企业工会改革的深入发展。

第二，利用互联网+，优化组织结构。科学利用互联网技术，创建互联网+的工会组织平台，为职工提供创新服务模式，充分落实建筑企业基层工会工作，体现工会工作范围的广泛性、工作内容的普遍性，缩短工会工作权责与职工群众期待之间的差距。建筑企业基层工会组织应建设多功能服务窗口，为基层员工提供优质服务，例如，政策咨询、法律援助、就业指导、瑜伽健身等。其中法律援助可设置建筑企业法务部门的法务专员与工会职工一同值班;就业指导为职工群众提供基层岗位的专业知识培训、岗位晋升的考核内容;瑜伽健身项目，是以职工群众身体健康为出发点，为员工配置基础类健身器材，建设瑜伽教室，聘请专业的健身指导教练，来规避基层群众的职业潜发病，保障职工群众身体健康。

（二）发展工会发展的创新性

完善建筑企业管理制度，坚持民主思想，发展职工民主参与形式的多元化，努力开发职工群众民主参与途径，保障职工对内部晋升的知情权、福利待遇选取的参与权、高层干部工作的监督权;完善劳动争议调解细则，充分维护基层劳动者的合法权益。其中内部晋升的知情权，以考核方式公正性、考核过程公平性、评价结果公开性为原则，发展评选岗位的竞争制度，提高职工群众对企业的信任。福利待遇选取的参与权，是以节假日的福利为主题，让群众自主选择，体现企业的民主思想[1]。例如，端午节的企业福利通常是发粽子。由企业工会发起公众号投票，让职工群众选择自己喜欢的节日福利，投票内容：A.发某品牌的粽子、B.职工以部门为单位一起包粽子、C.开展端午知识竞赛，按得分发粽子。通过民主投票方式，来增加职工群众的企业向心力与凝聚力，体现民主思想的企业管理，创新工会服务理念。

（三）发展企业工会运作的源动力

第一，确定工会改革方向。工会的改革方向以互联网+技术为主，坚持民主思想，弘扬党文化自信为出发点;为工会改革配置软件设施与硬件配套，来促进工会工作发展;开发建筑企业基层工会工作平台与行政部门人力资源管理系统的数据交互功能，落实工会服务群众的基本职能;发展计算机技术发展前景较好、业内口碑上佳的网络公司，与其保持友好关系，实现工会组织的软件设施实时更新与维护，保障工会工作的有序进展[2]。

第二，强化改革保障措施。工会组织的开展基础在于资金的保障与企业领导层的重视。建设各级党委听取工会工作汇报具体流程，将工会工作重点放在建筑企业发展的首位，强化企业领导层对工会组织的重视，保障工会工作的有序运行;为工会组织提供必要的人力、物力与财力，科学调整资金配比，保障工会工作的稳定运行，发挥工会工作价值，为建筑企业建设一批具有专业素质、较强团队向心的基层职工队伍，为企业创造经济效益，促进建筑企业良好发展。

结论

综上所述，建筑企业的工会组织属于基层群众职工的利益保障部门，基层工会干部应该努力成为职工群众的好朋友。深化改革基层工会组织结构，挖掘工会工作的政治职能，创新发展工会工作途径，努力创建中国特色社会主体工会的民主服务理念，为企业建设具有凝聚力基层员工队伍，保障企业持续的经济效益。

参考文献

[1]李睿祎.以正确政治方向引领工会改革创新[J].当代电力文化，2018（05）：26-27.

[2]李亚军.深化改革过程中基层工会如何开展工作[J].办公室业务，2017（07）：4+6.

作者简介：

姓名：刘鹏飞（1987.02--）;性别：男，籍贯：山西省阳泉人，学历：本科，毕业于徐州工程兵指挥学院;现有职称：土建工程师、助理政工师;研究方向：党建、群团工作。

（作者单位：山西宏厦建筑工程有限公司）