新时期企业政工管理方式的创新

摘 要：政工管理在企业管理中是比较重要的一项工作，对于提高企业凝聚力和提高生产经营水平也具有十分积极的作用，可有力推动企业可持续发展。新时期对企业政工管理产生了新要求，若传统思想观念未能及时转变，对政工管理的重要性缺乏认识，将在一定程度上阻碍企业的发展。企业管理中存在很多未能解决的问题，对于企业政工管理工作质量及效率产生一定程度的影响，应改进优化这些问题并提出有效应对措施，创新企业政工管理方式，以促进企业的可持续发展。

关键词：管理方式;企业政工;管理创新

1 前言

我国经济体制在新时期的变动已比较明显，在企业发展中面临诸多方面的挑战，企业不只是提高生产技术水平，还应提高管理水平，以保证管理质量，企业在市场竞争中良好的企业管理具有重要保障作用。政工管理在企业管理中是关键环节，加强政工管理可使企业增强凝聚力，人才流失得到明显减少，实现对企业无形资产的有效保护。政工管理中应对新时期发展形势具有清晰的认识，对政工管理的要求及标准加深了解，有效创新政工管理方式，使单一管理方式的不足之处得到有效解决，对于企业可持续发展具有一定促进作用。

2 企业政工管理中的常见问题

2.1 对政工管理缺乏应有的重视

新时期市场环境产生的变化较为明显，对企业生产经营的要求日益提高，为确保企业凝聚力，提高其核心竞争力，与变动的市场环境相适应，企业生产经营中一定要将管理工作做好，对企业员工加强思想政治教育。但一些企业在工作中不够重视政工管理工作，政工管理工作的开展也存在形式主义问题，使政工管理工作难以发挥出教育作用，导致影响企业内部团结的问题。领导层对思想政治教育工作的重要性认识不足，未能严格落实政工管理工作，导致企业生产效率受到不利影响，企业发展受到严重阻碍。

2.2 政工管理人才严重不足

政工管理工作中一个重要问题就是相关人才严重不足，缺少有效执行政工工作的管理人才，影响工作质量及效率的有效提高。很多企业目前都是非专业人员或由人兼职政工管理工作，专业理论不足，缺乏相关技术的辅助，管理思路不够清晰，使政工管理难以有效发挥出重要作用。

2.3 相对落后的管理模式

传统企业政工管理模式在新时期与当前工作需求已不适应，相对落后的管理模式，导致与企业的实际需求存在一定的偏差，使企业与市场经济体制难以迅速适应，导致相对不高的政工管理效率。若企业不及时改进管理模式，将现代化管理理念引入工作中，创新管理模式，将在一定程度上增大政工管理工作难度，影响企业可持续发展。

3 创新企业政工管理的主要措施

一是在企业政工工作中形成较强的管理意识。企业领导层应对政工管理提高认识，重视政工管理工作，使管理人员充分被调动出积极性，对于提高政工工作效率具有一定促进作用。避免受到传统思想观念的束缚，在企业管理中提高政工管理工作地位，对政工管理加强有效监督，督促管理人员端正工作态度，对其职责提高重视，在工作中充满激情。企业领导在日常工作中应对政工工作进展定期了解，组织相关人员交流讨论，指出存在的工作困难及反应的问题，并及时采取有效解决措施，使员工对企业提高归属感，工作积极性得到充分调动。

二是对政工管理团队进一步加強建设。政工管理工作离不开专业管理团队，具有专业理论知识对于工作质量将产生直接影响。政工管理人员一定要摆脱传统管理理念束缚，端正态度，重视政工管理工作。企业应定期组织培训使政工管理团队提高业务能力，并信息化方面加强建设，对于提高政工管理水平具有一定促进作用。对信息技术优势充分利用，使政工管理团队得到进一步优化，有利于岗位职责的明确，使管理人员充分发挥出作用。

三是制定政工管理制度并不断完善。为确保顺利推进政工管理工作，企业应制定管理制度并不断完善，确保其深入落实，在规章条例中明确政工管理工作中应约束的行为。制定奖罚分明措施，警示工作人员。基于内部考核机制，考核、评估政工管理人员的整体工作水平，以实现对管理人员加强学习提高业务水平的有效督促。而且，对工作中有优秀表现、突出业绩的员工予以必要的鼓励，使员工提高工作积极性，促进企业工作效率的明显提高。

四是企业应加强信息化建设力度。新时期企业政工管理对信息资源的需求逐渐提高，为确保信息资源利用率，一定要加强信息化建设工作力度。为企业建设信息管理平台，基于政工管理工作的开展，提供所需信息资源，便于对企业生产经营情况准确掌握，企业发展中存在的问题也可及时发现，在讨论区对反映的问题及时得到了解，并提供相应的指导。通过线上宣传使政工管理教育工作进一步丰富了途径，也创新及优化了政工管理模式。

4 总结

总之，因现阶段企业政工管理工作中存在一些亟待解决的问题，为使企业提高政工管理水平，领导层应对政工管理提高重视程度，加强编制相关制度，为政工管理制度的构建及完善提供相应支持，加强组建专业管理团队，并提高信息化建设水平，使政工管理工作效果明显提高，对于企业可持续发展具有一定的促进作用。

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作者简介

吕金（1982-），男，满族，黑龙江人，大学本科，研究方向：政工类。