大学生寒暑假兼职的问题和对策分析

王锐淇 李迎珺 周胜男

摘 要：新一代的大学生，不仅需要坚固的理论知识作为基础，还需要大量的实践将经验与理论相结合。因此寒暑假兼职则成为大学生四年学习生活中不可多得的实践机会，由于当前兼职市场缺乏监管性，大学生群体如何在纷杂的兼职市场中提升自身专业技能和素质成为本课题研究的主要内容。课题从学生自身出发，以市场和用人单位为基础讨论了郑州西亚斯学院大学生在新时期下应该具备的能力和专业素养。大学生作为寒暑假兼职的主体，也是本课题研究的中心。但学生由于缺乏一定的自主性，对于自发完成专业技能提升比较困难。还需要市场反作用于兼职学生群体，提高学生的自主性。因此，兼职市场也是本课题研究的另一重点内容。

关键词：大学生;寒暑假兼职;兼职市场

基金项目：郑州西亚斯学院2020大学生实验创新训练项目（项目编号：SYCX-2020-009）。

教育学家怀海特曾说过：“中学阶段，学生伏案学习，而在大学里，他应该站起来四面瞭望。”大学生不仅仅需要高质量的理论学习，更需要大量的社会实践将理论运用到实际中来[1]。兼职作为一种简短而特殊的工作为没有毕业的大学生提供了机会，可能有人会认为在日常的学习生活中兼职会本末倒置，从而影响原本的学习。而寒暑假兼职恰巧为人们打消了顾虑，在长达两个月的假期时间中，市场消费需求增加，许多企业每年会招收大量的寒大学生暑假工以填充自己公司的劳动力，与此同时大学生也能在不影响学习的基础上去体验工作状态。综合来看，寒暑假兼职已经成为许多大学生的首选。

针对郑州西亚斯学院大学生寒暑假兼职情况，我们对300名学生进行了问卷调查。其中由于郑州西亚斯学院女多男少的现状，女生人数占总人数70%，男生人数则占总人数的30%。在问卷调查结果的基础上，对郑州西亚斯学院的寒暑假兼职情况进行分析与研究。

1 问卷调查结果分析

大学生寒暑假兼职虽是一种特殊的兼职方式，特别是对于当代大学生来说，是增加社会经验以及收入最好的方式，却也存在以下的诸多问题。

1.1 大学生寒暑假兼职中年级、性别占比分析

在我们所做的调研的300位同学中，由于郑州西亚斯学院男女比例失调，存在男少女多的现象，其中调研对象是女生的比例为71.67%，男生的比例为28.33%。各年级比例相差不大，均在25%左右。其中包括郑州西亚斯学院各个专业的学生。

1.2 大学生寒暑假兼职认可度占比分析

在调研的300位同学中，有64.33%的同学都认为寒暑假兼职可有可无，32.33%的同学认为寒暑假兼职非常有必要。兼职的主要目的是想要增加社会经验、赚取生活费、减轻家庭负担、以及作为额外的零花钱等。

1.3 大学生寒暑假兼职种类分布分析

根据我们调查数据显示，有85.29%的学生都在寒暑假做过兼职。但选择的兼职工作与本专业相关比例度较低，大部分会选择门槛低的兼职工作。反映出大学生在大学期间进行兼职工作很难得到充足锻炼，调查中的大部分学生还是希望以后从事本专业相关的工作。一方面存在社会给大学生提供锻炼的机会较少的问题，同时也表现出在社会中对大学生的专业能力存有疑虑。以下针对一些调查具体分析：

在调查中发现，大学生寒暑假兼职与本专业的相关度并不大，其中完全相关的比例仅有4%，而一点都不相关的比例高达29.33%。在我们了解中，大多数学生兼职会选择服务员之类的兼职，且经过问卷调查，30.33%和33%的学生做过餐厅服务员和助教老师，16.33%的学生做过商场销售员，以及14%的学生兼职为车间工人，也有33%的学生做过一些其他兼职，但占总比较少。在此次调查中发现，就郑州西亚斯学院的学生来说，在寒暑假兼职中，大多数学生会先選择基础的工作兼职做起。

1.4 大学生寒暑假兼职收获及待遇分析

据问卷调查情况显示，高达85%的同学都表示参加兼职后自己的社会能力有所提高，仅有13%的同学认为自己的社会能力和之前差不多，2%的同学认为完全没有得到提高。而在兼职过程中，反映最多的是大学生觉得自己的生活更加充实了，经济能够独立支付或部分生活费，也可以很大胆的跟人进行交流，认识了更多的朋友，还有很多同学增加了工作经验和社会阅历，也更加了解社会工作，为今后的工作打下了基础。

但是数据显示，大学生工资普遍较低，在参加过兼职的同学中，有11%的同学工资在1000以下，22.67%的同学工资在1000—1500之间，25%的同学工资在1500—2000之间，22%的同学工资在2000-3000之间，19.33%的同学工资在3000以上，由于工作性质以及地区差异导致工资差异悬殊。

1.5大学生寒暑假兼职工作途径及待遇保障分析

由于大学生经验不足，人脉圈子小，69%的同学寻找兼职工作还是需要依靠朋友或熟人推荐，20.67%的同学通过广告单、宣传册的方法自行寻找，还有17%的同学是通过网络平台招聘自行寻找，只有6.33%的同学会通过学校介绍统一安排，或者参加春秋季的校招活动找到工作。

在所调研的300位同学中，有29%的同学有过上当受骗的经历，43%的同学受到过不公平的待遇，32.67%的同学薪资待遇无法得到保障，更有高达60.54%的同学没有签订劳务合同，这些数据证明很多大学生寒暑假兼职无法保障自己的合法利益，存在一定的安全隐患。

2 大学生寒暑假兼职存在的问题

2.1 自身利益无法得到保障

大学生虽已成年，但也存在阅历不足、社会经验过少的问题，这就很容易导致其易轻信他人，受到来自某些黑平台或黑中介的蒙骗和坑害。其中很重要的一个原因就是因为没有办法签订劳动协议。由于兼职通常是以小时记酬为主，法律规定：劳动者在同一用人单位一般平均每人工作不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式，可以不用签订书面劳动合同。所以很多大学生在自身利益受到损害后，很难利用法律维护自己的相关利益，结果只能自己吃哑巴亏。

此外由于短期工作，很多企业为了不必要的麻烦仅仅选择口头协议，没有了书面保证大学生就更难保障自身合法利益。

2.2 兼职与所学专业相关度低

据调查，超过半数的大学生从事的兼职都与自己的专业不相关。多数都是选择餐厅服务员或电子装配工等一些基础的体力劳动，还有一些选择家教属性的兼职。其实大多数学生不是不想从事与自己专业相关的兼职活动，只是无奈自身专业技能偏低，而大多数关联企业对员工的专业技能要求较高且实习期较长。这就导致了大多数企业出于自身利益的考虑，不倾向于花时间招聘并培养短期寒暑假兼职学生，因此学生们只能流向短期用工需求较大的体力劳动行业。

2.3 学生兼职动机不明确

动机是指引起和维持个体活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。而兼职动机则是驱动学生利用空闲时间去从事有偿劳动的动力，带有强烈的目的性，对学生选择兼职岗位、付出时间与收获有显著影响[2]。但很多同学一开始的兼职目的并不明确，大多只是看什么兼职工资高、什么兼职工作环境好或是看别人干什么自己就干什么。并没有将自己的兴趣和所学专业结合起来，寻找一个对自己未来职业有所帮助的兼职。

3 针对寒暑假兼职存在问题的对策分析

在校大学生进行兼职工作已经成为一种十分普遍的现象，很多大学生在兼职中都遇到过侵权以及自身利益得不到保障的情况，甚至会出现安全问题。

3.1 就高校而言

高校作为培养人才的基地，注重学生专业知识教育的同时，更应该加强学生的实践动手能力培养。通过与事业单位和高校所在地的知名企业合作，为相关专业的学生提供兼职和实习渠道[3]。通常情况下，大学生都会选择由学校组织的兼职，因此来说，高校应该对这些事业单位的资质和诚信水平进行严格的分析和调查，为大学生的兼职生活提供一个重要的保障，为大学生创造好的兼职环境。

树立正确的兼职观念，加强对所学专业知识的结合和实际应用，合理的选择兼职就业。

1）专业学生在日常学习生活中应积极掌握相关专业知识和技能，为自己建立优势。

2）专业学生在寻找兼职过程中，应尽量选择与本专业相关的兼职。本着以锻炼自己的精神，不要顾此失彼，失去成长的机会。

3）相关企业可以联合学校推出针对大一到大四相关的寒暑假兼职培养计划，适当降低兼职标准，为企业日后吸纳相关高素质人才。

4）通过学校、企业和政府的多方努力，为大学生创造更好的兼职环境，提供更周到的服务，提高兼职的针对性和效率，使大学生兼职真正地成为大学生锻炼能力、塑造自我、适应社会的有效途径。

3.2 就大学生自身而言

在高校的协同下，大学生也要增强防范意识。社会上的诈骗手段几乎每天都在更新，需要大学生关注热点掌握实情，了解如何侦破一些手段是诈骗手段，以及学会基础法律知识，在权益受到损害以及自身安全得不到保障时，要学会拿起法律手段保护自己，维护自身利益。

1）大学生应该端正对兼职的态度，树立更新正确的兼职观念。兼职不只是为了获得工资收到报酬，更是为了锻炼自己增强自己的独立能力，用自己学所知识去实践，讲学习和实践相统一结合起来。

2）大学生兼职要量力而行，适可而止，不要盲目跟从，随波逐流。要选择自己喜欢的适合自己的兼职，而不是一昧地跟着大众的眼光去選择自己不擅长不喜欢的兼职，另兼职的时间要合理安排妥当，当代大学生最重要的还是学习，兼职要在不影响学习的情况下进行。

3）坚持到底，不要轻易放弃，大学生去做兼职这一事本身就是对自身的加强和提升，不论工作兼职的好与坏，既然选择了就不能轻易放弃，觉得自己坚持不下去，或者看到其他的人辞职而随之效仿，要负起自己的责任，能从兼职中学到很多不能从课本知识中学到的知识和实践，因此既然选择了兼职就要明确自己的目标，以及做到不吃苦不怕累不放弃的精神。

3.3 就社会保障而言

大学生自身利益得不到保障，很大一部分原因是因为现在还没有一套完整的法律体系去保障短期兼职学生的利益。政府以及法律是社会公民的保护伞，在就业市场不够完善和成熟的条件下，应设立一条专属学生的申诉通道，保护大学生的合法利益。

加强新闻宣传力度，推广宣传预防诈骗的信息公告，指导大学生鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱。

尽快推行相关法律政策，进一步规范市场，利用法律法规保障大学生的合法权益。

4 研究结论

根据这次对于郑州西亚斯学院大学生寒暑假兼职的调查，研究发现了从学生到高校再到关于兼职所产生的问题及出现原因。在数据分析的基础上，针对不同的主体详细给出了一些建设性建议。如何在后续建设一个合理有效的兼职市场，健全兼职体制也是未来的研究方向之一。希望本研究可以为广大的学生兼职群体有所益处，帮助其更好的提升自身素质实现就业。

参考文献

[1]唐其宝.大学生校外兼职利弊分析[J].中国成人教育，2008（18）：59-60.

[2]杜俊娟.大学生兼职对就业的影响及其相关性研究——以合肥地区高校本科生为例[J].职业技术教育，2015，36（32）：49-52.

[3]刘广，李紫怡，李聪.大学生寒暑假兼职面临问题及对策研究——以安徽财经大学为例[J].现代商贸工业，2019，040（018）：61-62.