公路管理部门思想政治工作的现实困境与路径选择

蒋伟

摘 要：近年来，随着社会的不断进步，交通行业得到了快速发展。新时期让职工的思想发生了翻天覆地的变化，当前交通企业的工作任务就是不断创新思想政治工作，紧跟时代步伐，走出一条与社会发展相适应的道路。为此，本文在全面了解加强公路管理部门思想政治工作必要性的基础上，分析了现实困境，并提出了路径选择对策。

关键词：公路管理部门;思想政治;现实困境

1 加强公路管理部门思想政治工作的必要性

1）为公路事业发展提供政治保障。在公路行业发展历程中，思想政治工作为企业精神动力和智力保障，能够凝聚职工思想，规范职工行为，引导职工将党的方针政策自觉转变为实际行动。扎实开展公路行业思想政治工作可以使管理人员对职工的思想、情绪、观念等方面的问题进一步掌握，并采取有效措施帮助职工解决问题，使职工的积极性和创造性得到最大限度地发挥，从而保障公路事业各项任务能够按要求顺利完成。

2）弥补规章制度执行中存在不足。在单位管理运作中，规章制度作为行为标准，能够对职工的日常行为活动进行规范，虽然起到了规范管理的目的，但职工的精神世界却无法渗透。只有将思想政治工作融入到单位规章制度中，对职工思想进行有效引导，对职工行为进行严格规范，使职工在具体行动中体现出内心世界的自我调节能力，从而将职工与个人或单位之间存在的矛盾得到化解，能够降低企业内部消耗，增强职工队伍凝聚力，为公路行业的可持续发展提供思想精神动力和政治组织保证。

3）增强单位职工的责任心。近年来，随着国企改革的不断深入，公路系统内部体制出现了一些变化，制度的改革对部分职工的利益造成一定影响，受影响的职工逐渐出现思想波动，不理解、不支持改革举措，劳动积极性降低，对各项改革工作推三阻四，从而影响交通单位发展大局。如果交通单位未采取有效措施缓解这些问题，放任这种态势的发展，最终将影响社会的和谐稳定。因此，做好思想政治工作，可以对职工的心理波动及时掌握，并采取措施帮助他们调整心态，使职工能够忠诚事业，恪尽职守。

2 公路管理部门思想政治工作的现实困境

1）对思想政治工作重要性缺乏认识。在日常工作中，公路管理部门很多领导干部对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，对经济效益过于看重，往往忽视了思想、道德和精神教育在企业发展中的重要作用，实践中对思想政治工作不断淡化，轻思想、重业务的情况非常严重。还有部分单位未能处理好思想政治与其他工作的关系，经常在工作中采取行政手段和经济手段确保任务顺利完成，导致思想政治工作被动滞后，职工道德素质得不到提升，各项工作与思想政治工作脱节，很难发挥其应有作用。

2）职工思想出现不稳定因素。相比于其他行业，交通行业具有众多不稳定因素，主要原因在于其工作地点不固定，工作岗位经常调整，工作环境时好时坏，从而造成职工的个人素质及个人工作能力有很大差别。一些职工长期在乡镇工作，没有城市工作职工接受新事物的能力强，闭塞的环境使乡镇职工很少接触到外界事物，造成思想政治工作滞后，接受新思想的范围有限。长时间在这种环境下就造成很多思想问题出现在日常工作中，造成职工队伍难以管理，工作效率低下。

3）思想政治工作管理不完善。近年来，随着市场经济的不断变化，职工的工作观念也出现明显的变化，一些职工开始注重个人利益，将集体利益和企业发展抛之脑后，给思想政治工作的具体实施带来了很大的困难。一些单位在开展思想政治工作时仍然是陈词滥调，跟不上社会发展的步伐，传统的思维无法满足新时代职工的精神需求，职工对传统的思想政治工作出现抵触情绪，思想受复杂环境影响呈现多元化趋势，这就要求相关单位加强对思想政治工作的创新，以满足职工的实际需求。

4）思想政治工作缺乏明确重点。因为管理制度不完善，思想政治建设存在一定缺陷，从而造成职工不清楚交通运输行业的价值观，更没有明确的职业生涯规划，对未来的发展目标和方向很茫然。新的形势下，交通运输行业要想充分发挥思想政治工作的作用，就需要有明确的核心价值观作为引导。职工也需要明确自身的职责和使命，全身心投入到交通行业事业中，推动交通行业的整体发展步伐。

3 加强交通管理部门思想政治工作的路径选择

1）明确思想政治工作的重要地位。交通行业文化以及核心价值观念的构建离不开思想政治工作，相关的部门和工作人员应充分的认识到思想政治工作的重要性。为了顺应市场形势的发展，交通行业也在不断的采取措施在分配制度、运行机制等方面进行改革，职工的思想难免会出现一些变化，这就凸显出了思想政治工作的重要作用。可根据实际的情况在考核机制中融入思政工作，并采取一定的奖惩措施，将具体的责任落实下来，提高对思想政治工作的重视程度。在条件允许的情况下可设立相应的机构，保证思政工作能够顺利的开展。

2）创新思想政治工作的方式和手段。应根据交通行业发展的具体情况，结合行业的特点来不断的创新思政工作的方式，摒弃传统的形式化主义，根据职工的需求开展多渠道的思想政治教育工作。切实做到以人为本，从职工的各项权益为出发点，并将其放在首要的位置，这样能够充分发挥员工的主观能动性。同时把思想政治工作与自身紧密的结合在一起，使得思政工作预期的目标得以实现。因材施教是有效的工作方式，对于不同的职工必须有针对性的进行思想教育工作，促进职工的思想政治水平与市场形势的变化保持一致，从根本上转变思想观念。采取文体活动、板报宣传等多种渠道开展思想政治教育工作，避免思政工作的模式过于枯燥。除了对于工作方式的创新，在工作内容上也需要顺应时代的变化而不断发展，特别是随着交通行业的改革程度不断加深，应从实际出发，研究分析在改革中出现的情况，确保思想政治工作能够适应行业发展的要求，避免出现空洞说教现象的出现。

3）构建高素质的思想政治工作队伍。思想政治教育是一项长期的潜移默化的工作，需要不断的提高工作人员的综合素质。定期组织对思政工作人员的培训或者外派学习，保证其专业素养能够满足行业发展的要求。相关部门加大对于思想政治工作的重视程度，根据自身的实力适当加大资金投入，引进专业的人才开展思想政治教育工作，形成高素质的人才队伍。同时鼓励工作人员深入调研，充分掌握职工的真实需求和思想状态，进而有针对性的进行相应的思政教育，这样才能够调动职工的工作积极性和创造性，提高交通管理工作的质量和效率，从根本上促进交通运输事业的健康发展。

4）拓展思想政治工作新领域。交通运输事业具有一定的系统性和复杂性，为了实现有序和长远的发展，需要不同部门的相互配合，提高部门之间的凝聚力。否则不仅会导致工作效率低下，也影响了交通行业的经济效益，因此人際关系的协调是拓展新领域中的一个重要组成部分。此外是养成教育习惯，提高员工的纪律意识和责任意识，避免在行业内部存在个人主义、自由散漫的现象，确保政治工作的最终目标得以实现，为交通事业的发展提供思想保障。

4 结束语

综上所述，思想政治工作对于交通企业发展具有非常重要的作用，为其发展道路指明了正确的方向。在发展过程中，要求全体职工众志成城，提高思想觉悟，具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献

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