抓好机关党建工作初探

余培志

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力加强党的建设，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，放在政治保证和组织基础的战略地位来抓，使党的面貌焕然一新，使党心军心民心为之一振。省委坚决贯彻党中央决策部署，树牢“抓好党建是最大政绩”理念，扎实抓好党建工作，取得明显成效，党建工作围绕中心、服务大局有力有效。但对照高标准严要求，机关党建工作存在一定差距，主要是工作标准还不够高，执行制度还不够严，学用脱节现象还不同程度存在。进入新时代，党肩负着推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展的历史使命，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，强化底线思维，采取有力措施，下大力进一步抓好机关党的建设工作。

提高政治站位，高度重视机关党建工作。习近平总书记强调，“党是领导一切的”。必须站在讲政治、顾大局的高度深刻认识党建工作的重大意义，增强抓好机关党建的思想自觉和行动自觉。认识要到位。要加强思想政治工作，教育引导党员干部充分认清加强新时代党的建设的极端重要性，充分认清加强机关党建的现实紧迫性，以做好党建工作的实际行动树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四個服从”、践行“两个维护”。行动要自觉。基层党组织和党员干部要增强党建“主业”意识，树立机关党建人人有责、机关党建人人负责、机关党建人人担责的观念，切实由被动完成党建任务向主动做好党建工作转变，由机关党建的旁观者向机关党建的亲历者转变，由做党建工作的外行向做党建工作的内行转变，自觉把机关党建扛在肩上，主动作为。学好党的创新理论，做好党建基础工作，以个体行动支持党组织核心领导作用发挥。学习要加强。采取集中学习、专题辅导、个人自学、研讨交流等形式，强化党员干部对党的基础知识、重要思想和重大决策的学习领会，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护习近平总书记的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。利用请进来教、走出去学、联起来研等渠道，采取专题培训、短期轮训、实践带训等方法，加大党员领导干部和党务干部培养力度，开阔视野，丰富知识，增强综合素质，提升实践能力，为机关党建提供可靠智力支撑。

严格落实责任，强力推动机关党建落实。做好机关党建工作，关键在于落实责任，要坚持靠制度抓党建，以责任促党建，通过各级履行职责任务，推动机关党建落到实处。着力压实“3+1责任”：班子成员的领导责任。领导班子要把党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进、同考评。坚持两手抓、同步走、双受益，发挥好对机关党建的把关定向作用，同时积极支持机关党组织履行党建职责，为党建工作提供强有力的组织领导保证。机关党委的推进责任。在不折不扣贯彻落实上级党组织指示要求的基础上，机关党委要针对机关基层党组织和党员干部工作、思想实际，创造性地计划安排党建工作，确保党建任务能落下去、受欢迎、有实效。机关支部的落实责任。着重强化党支部战斗堡垒作用和支部书记（处长）“一岗双责”，在一线做好党员干部思想工作，搞活基层党的建设，活跃机关工作氛围，以党建成效服务和保障中心任务圆满完成。党员干部的个体责任。党员干部要自觉增强主人翁意识，主动参与党建活动，做好党建工作，积极为机关党建想办法、出点子、提建议、作贡献，以个体努力推动整体发展。

坚持改革创新，不断增强机关党建活力。一些党员干部反映，当前机关党建工作过于程式化，开展得不够活跃，服务中心显得有些僵化，普遍呼吁进行改革创新。观念要更新。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委的决策部署与基层党建实际有机结合起来，切实树立用新理念引领、靠新举措推进、以新标准衡量的新观念新思路，对不合时宜的旧思想、老观点、陈办法、坏作风，要坚决改、大胆改，特别是对党建检查、考核、评比中的形式主义，要敢于说不、立行立改。要营造齐抓共管、合力推进的良好氛围，充分调动党组织、党员领导干部尤其是普通党员谋党建、抓党建、促党建的积极性创造性。方法要搞活。在继承传统实用管用做法的同时，要勇于创新实践，善于借鉴引用。比如，支部主题党日，可以到革命老区、改革前沿、发达地区去开展，充分借助红色资源、发展成果增强党日活动的趣味性和吸引力;党建工作台账，可以制作电子模板、印制纸质表格进行统一规范，留必要的痕迹，去花哨的形式;党建业务融合，可以在通读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神基础上，结合业务工作实际，深入学习研究习近平总书记关于某方面某领域的重要指示、重要论述、重要批示精神，切实学懂弄通做实，真正做到武装头脑、指导实践、推动工作。手段要创优。利用信息化科技手段，高效开展机关党建工作，增强机关党建的时代感和有效性。创优党建活动手段，运用湖北机关党建网、湖北机关党建APP、微信工作群等平台，学习党建知识，了解党建新闻，交流党建经验，发布党建信息。

优化考评方式，有效促进机关党建发展。逐步优化机关党建现有考核评比方式方法，增强科学性、严肃性和权威性，树好目标导向、正向导向，促进机关党建健康发展。完善考评标准。细化“党建先进单位”“红旗党支部”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等考评细则，着力增强针对性操作性，使其更符合基层实际，更便于量化考评。完善机关党委、处室支部建设标准和支部书记、党员队伍履职要求，详细明确党组织和党员的考评项目、考评内容、考评时间、考评方法、考评分值，增加刚性约束，压缩弹性空间。优化三级联述联评联考内容和标准，尽量减少人为操作因素，强化党建考评的硬指标、硬杠杠。改进考评办法。要从严控制党建考评数量，尽可能减少考评对象、考评项目、考评内容，突出重点，抓住关键，切实提高考评质量。要合理分配考评分值，对日常党建成效、阶段工作检查、年度考核结果，以及自评、互评、测评等项目，科学确定分值占比，确保党建考评公平公正。用好考评结果。要依据有关法规制度制定奖惩措施，使机关党建奖优罚劣有据可依、有章可循。要对党建工作制度执行情况、任务完成情况、检查考核情况等，及时向上级党组织报告，向基层党组织和党员通报;利用召开党员大会、组织生活会和开展支部主题党日、党内表彰等时机，大力宣传表扬党建工作表现突出、实绩过硬的党组织和党员。要把党建考评结果与党员干部切身利益紧密挂钩，作为干部提拔使用、岗位交流、评选先进的重要依据，研究人事工作时听取基层支部和机关党委意见，赋予党建表现一票否决权。