执纪可以更柔性

合法问责未必合理

纪检部门担负着监督执纪问责的职责，对违纪人员予以问责属于应尽之责。但有权问责不能任性，合法问责未必合理。如果经常性在上班时间“干私活”“摸鱼”，被组织处理或纪律处分理所当然。但仅因一条朋友圈和互相点赞而被诫勉，则确实有些过头。对此類轻微违纪行为，纪检部门可更多柔性执纪，对8名公职人员进行谈话提醒、批评教育或许更为妥当，既让相关人员引为戒，又能减轻其思想负担。               （宜城  邓乐鹏）

莫让监督执纪产生过敏反应

上班时间发与工作无关朋友圈固然不妥，但动辄挥舞处分大棒，则是问责的泛化和简单化。监督执纪若没有把握好度，则会造成“过敏反应”。预防“过敏”关键看三点：于法有据。问责是很严肃的事，失责不问是姑息纵容，小责大问则是权力任性。因发朋友圈而受诫勉，显然缺乏过硬的依据。于情合理。上班打游戏、逛网店、炒股票肯定不行，但忙碌之余发个朋友圈，只要没耽误工作或造成恶劣影响，也无需苛责。于人足戒。对某些没突破党纪国法的小错误，要坚持“惩前毖后、治病救人”，以咬耳扯袖、教育引导为主。                            （武汉江夏  肖迪）

问责要辣味也要人情味

如果因上班时间发朋友圈，导致工作出现错误、群众利益受损等问题，该问责的问责，而且要严格问责，但如果是在繁忙的工作间隙，发了一个并不影响工作的朋友圈、随手点了一个赞就受到诫勉的话，未免显得有点不近人情。有权必有责，失责必问责，问责不能滥。一方面要保持严肃问责的高压态势，让那些不担当、不作为、乱作为的庸懒散干部切身感受到纪律的“铁齿钢牙”;另一方面也要给予干部一定人情味的关心关爱，合理准确把握好问责的尺度，善于运用好容错纠错机制，不能搞一刀切、一问了之式问责。                   （荆州沙市  谯国旗）