互联网时代电力党建创新之道

韩慧

摘要：随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。本文对电力企业党建政工工作中存在的问题进行了简述，并对如何更好地開展电力企业党建政工工作提出了一些建议。

关键词：互联网时代;电力;党建;创新策略

引言

国有电力企业是经济建设的基础，也是社会发展的保证，肩负着把电输送到千家万户的责任。尤其是农村电力市场在电网经营中占据较大份额，县级供电企业经营面积覆盖国土面积约80%。其网点分布广、跨度大、网点之间距离远近不一，且各岗位员工上班时间不一致，以致人员很难在同一时间集中在一起。员工分散、分布不集中等特点，使得电力企业员工的管理难度加大。并且党员参加组织生活可变因素较多，党员组织生活参与度有时无法达到100%。如何优化电力企业的党建工作，用技术手段改变当前党建工作模式的困境，是亟待解决的问题。

1电力企业党建现状及存在的问题

1.1维护成本高，速度加载慢

电力企业党建现状及存在的问题之一是维护成本高，速度加载慢。目前，电力企业党建工作基本上可以实现信息化和移动化，党员可以通过登陆网站阅读和掌握党建资讯及最新消息。以往时期，基层党务人员了解党建资讯，主要通过广播、红头文件、上级指示等固定流程。信息化发展过程中，任何资讯都可以通过互联网终端第一时间获取更新资料，基层党员随时下载学习，党务工作者、移动化党员可以不限时间、地点学习办公，尤其是在智能手机不断普及的过程中，党员及党员干部在远离PC终端时，使用智能手机开展移动办公成为党建工作的迫切需要。党建服务的APP开发也成为智慧党建的第一技术路线，基层党组织成员均可下载至终端手机，开展基层工作。虽然APP的兼容性较高，也可以对零散化的部分工作进行整合，但是需要每一位党员或党组织在手机上下载此程序，手机上下载过多的APP不但会占用手机内存，使得手机速度变慢，而且在APP程序的维护方面成本较高。

1.2电力企业党建工作流程管理亟待强化

电力企业党建现状及存在的问题之二是电力企业党建工作流程管理亟待强化。党务工作主要涉及对党员的管理和党组织的管理。对党员的宣传教育、绩效考评和综合业务进行管理，包括发展党员、党费缴纳、党员档案管理等;对党组织的管理包括党组织信息的常规维护、基层活动管理、党组织绩效排名等。由于党务工作人手少、工作繁杂等特点，给他们带来较大的工作压力，需要经常加班加点才能完成工作。比如会议提前通知事项，为防止群发短信或微信有人漏看，打几十个电话甚至上百个电话才能通知到位。对于工作期间禁止接打电话的特殊工种，需重复拨打多次，费时费力又费钱。如何通过信息化手段，把这些工作搬到线上，让每个人权责清晰，分工明确，各司其职，使工作流程化，缩短业务办理时长，避免重复工作。做到不但要为基层党务工作者减负，还能为普通党员提供更好的服务是亟待解决的问题。

2提升电力企业党建工作质量的建议

2.1重视基层党组织指导作用的发挥

提升电力企业党建工作质量的建议之一是重视基层党组织指导作用的发挥。如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，电力企业要更好地提升党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。

2.2夯实党建政工工作的群众基础

提升电力企业党建工作质量的建议之二是夯实党建政工工作的群众基础。自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升党建政工工作的质量打下坚实的基础。

2.3建立主动服务型团青组织

提升电力企业党建工作质量的建议之三是建立主动服务型团青组织。就业初期经历电力体制改革，电力企业青年思想动荡、压力增大，对企业发展战略和措施把握有需求、对自身专业技术提升有需求，电力企业应利用好共青团组织这个企业与青年之间的纽带，以青年的利益需求为出发点，举办各类活动促进青年的学习热情和相互学习的氛围。通过研究论坛、知识竞赛、成果发布会等形式，让企业青年走上讲台、走向赛场、走进职工群众视野，广泛宣传专题研究成果，让每一位青年在职业生涯中都有“C位”出彩的机会。各类活动的举办也能让青年得以脱颖而出，发挥各自的特长，提升青年竞争意识和展现意识，促进人才发掘。电力企业共青团还应从细节入手，定期组织座谈会活动，了解青年的实际需要，收集其需要组织帮助解决的问题，也能将青年群众的动态通过座谈会的形式集中汇总，增强企业青年的被重视感。通过联谊会、游园会等形式解决青年社交的需求。身边有生活中有困难的企业青年，要及时了解情况，向组织反应，共同帮助其解决问题，增强青年的被关怀感，从而增强归属感，凝聚青年力量，让电力企业团青组织真正发挥青年组织的服务作用。

2.4将党支部建立在项目上，加强基层延伸

提升电力企业党建工作质量的建议之四是将党支部建立在项目上，加强基层延伸。项目部门作为电力施工企业的基础部门，其党员数量远远大于企业其他部门，因此，加强工程项目中党建工作的质量，对推动电力施工企业发展具有重要意义。通过将党支部建立在工程项目上，可以更加充分地发挥党员先锋模范作用，带动全体工作人员改变工作态度，提升工作效率，为推动电力施工企业发展提供有力保障。另外，将党支部建立在项目上还可以提高对工程施工中重点、难点的研究力度，有利于集思广益，更加有效地提高工程施工质量，切实通过党建工作推动电力企业不断平稳、迅速、可持续发展。

结语

总之，为了有效应对电力企业党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业党建政工工作实效性、积极性和主动性。

参考文献

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