企业政工师的思想政治素质对企业的重要性

刘璐璐

摘  要：思想政治工作是新时期国企工作中不可忽视的一部分。政工师素质的高低影响着国有企业的思想政治工作、文化建设等，对国企的整体发展将形成潜移默化的影响。因此，政工师必须不断提高自身素养，才能适应新时代的新要求。

关键词：企业，政工师，素养

党的十九大以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设指明了方向。这也为国有企业广大干部职工指明了方向、提出了要求。政工师是从事思想政治工作的人员，国有企业中各项工作的有序进行都离不开政工师的作用。在当前形势下，要做到“两个维护”更应该加强政工师队伍建设，充分激发政工师活力，发挥其在企业党建、文化建设等方面的作用。目前，国有企业中重经营轻思想政治工作的现象仍然存在。原因一方面在于部分国有企业对思想政治工作的理解不到位，另一方面也在于思想政治工作没有紧跟时代步伐和企业需求，政工师的能力还有待提高。因此，要使国有企业思想政治工作发挥应有作用，提高政工师自身能力是当务之急。本文将简要探讨新时代国有企业政工师应具备的素养。

一、良好的政治素养

政工师作为从事思想政治工作的人员，良好的政治素养是职业根基。作为国有企业的政工师，更加要强调这一点。只有政治素养过硬才能引导国有企业坚定不移地坚持“两个维护”，才能有效地宣传和传播国家政策法规，带领广大国企员工提高政治站位，也才能有效将思想政治工作与国有企业的治理相融合，使国有企业真正成为使国有资本保值增值、为国家经济建设做贡献、为人民谋福利的中坚力量。要做到这一点，必须时刻关注国家大事，加强政策理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，必须对马克思主义基本原理，对毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等党的基本理论有充分的理解，使自己成为国有企业中的政治学习尖兵，成为国有企业中的政治理论专家。

二、高尚的道德情操

优秀的政工师必须能够做到率先垂范，只有具备高尚的道德情操，才能在思想政治工作中以身作则、树立威信、赢得信任。国有企业政工师要始终把党和国家的利益放在首位，把企业利益、集体利益和他人利益放在自身利益之前。树立正确的世界观、人生观、价值观，在此基础上树立科学正确的政绩观。唯有此，才有引导和督促全体员工的资格，才能正确履行政工师应尽义务。同时，国企政工师也必须具备强烈的责任感、使命感，把国企发展放在国家和社会层面去思考，要始终把人民群众的利益放在第一位，坚持从群众来到群众中去。而要做到以上这些，必须始终坚持严于律己、宽以待人，把道德約束与自我要求紧密结合，做企业内的道德标兵，将思想政治工作与自我修养紧密结合，使良好的道德情操、个人修养成为国企政工师必备素养。

三、深厚的文化底蕴

要做好企业思想政治工作必须有一定的文化底蕴，开展宣传教育工作时才能得心应手、游刃有余，否则就会“以其昏昏，使人昭昭”。要通过思想政治工作使国企员工作出思想、观念上的自我调整，工作就不能只停留在原则性、政策性的表面文章，必须要深入人心、引起共鸣。要达到这种水平，政工师必须积淀一定的人文社会科学，甚至是自然科学知识，也必须学习和积累足够的政治理论知识。此外，还必须学会独立思考，能够将理论与实践相结合，把政策、原则、制度等“物化”。根据企业情况进行贴近实际的解读，才能真正做到晓之以理、动之以情。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，作为国有企业政工师更要严格要求自己，不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，学习经济学、管理学、自然科学等全方位的理论知识，使自己知其然更知其所以然，使自己能够用理论积淀指导实际工作，同时又能通过实际检验真理。

四、精深的业务能力

政工师是一个复合型岗位，业务能力涉及面广，主要内容包括三方面，可总结为：能说会写实干。能说是指做报告、做宣讲时要讲清来龙去脉，使人知其然更知其所以然;做演讲、做动员时要有理有据，引起共鸣，使人信服;开展思想教育工作时能晓之以理动之以情，使员工能入脑入心。能写即写文章、写报告能求真务实，不假大空、唱高调，能站在企业实际思考问题。实干就是能够深入基层开展调查研究，掌握员工思想动态，了解员工需求，发掘基层典型，做好宣传教育工作;能切切实实将政工工作与企业经营管理紧密结合，不做表面功夫，不把思想工作与经营管理做成“两张皮”。除此之外，要做好思想政治工作，还需要广泛提升与主干业务相关联的其他各项业务能力。比如，发现问题、分析问题、解决问题的能力，能够从员工的思想动态中，发现隐藏的问题，并进行科学的分析，找出解决的途径。

五、高超的沟通艺术

政工师的很多工作都需要沟通，良好的沟通能力和高超的沟通艺术是疏导员工思想、统一员工认识，做好思想政治工作的保障。通过有效的沟通，使思想政治工作更鲜活、更有温度，成为国有企业员工乐于参与和接受的工作，从而达到潜移默化、垂范带动的作用，能使思想政治工作事半功倍，也将为政工师赢得更多的认可和支持。同时，通过深入的交流沟通，才能准确地了解员工的思想状态、了解学员的需求，既做到防微杜渐，又做到有的放矢。

六、灵活的方式方法

政工师的工作很容易陷入枯燥乏味，与企业实际和员工情况脱节的困局。因此，必须适应企业的需要，采用灵活的方式方法，才能发挥工作的实际效用。尤其是在青年人中开展工作，只有学会用青年人喜闻乐见的方式方法开展工作，才能使他们入脑入心。比如，根据员工实际情况组织特色活动，寓教于乐，加强学习教育工作的参与性。此外，还可以选择企业发展的重大节点，组织有深刻意义的学习、动员等活动，增强广大员工的归属感、荣辱感和使命感。通过灵活多变的方式方法，把政工工作做活做实，使这项工作既具有严肃性，又具有灵活性，使广大员工能参与、想参与、乐参与。同时，工作的开展应以完成企业的战略目标为导向，通过多样的形式将思想政治工作与企业中心工作相融合，在潜移默化中推动企业的高质量发展，增强员工的获得感、归属感、幸福感。