基于生存系统模型的军民融合企业知识产权管理系统运行机制研究

李志凯 李潭

【摘  要】军民融合企业知识产权管理比一般企业更加复杂，如何构建高效、复杂的知识产权管理系统，是军民融合企业面临的一个现实问题。本文以复杂性科学研究作为理论起点，对军民融合企业知识产权管理系统构建进行了逻辑分析，构建了基于生存系统模型的军民融合企业知识产权管理系统，设计了该系统的外部动态适应机制、内部协同机制和系统进化机制，并深入分析了军民融合企业知识产权管理系统各运行机制之间的作用关系，为构建实用有效的军民融合企业知识产权管理系统提供了思路。

【关键词】军民融合企业;知识产权管理系统;生存系统模型;运行机制

引言

知识产权管理涉及企业的方方面面，人力、物力、资源与环境等因素自我和交互影响，并将企业知识产权工作贯彻于技术的开发、运营和保护的全过程，体现出复杂的系统演变特点。军民融合企业知识产权管理比一般企业更加复杂，其复杂性来自于管理对象的复杂性、管理过程的复杂性，以及国防知识产权与普通知识产权管理双体系的复杂性。所以，军民融合企业应构建高效、复杂的知识产权管理系统。

1.军民融合企业知识产权管理系统构建的逻辑分析

1.1军民融合企业知识产权管理系统涌现的实现条件及过程

由于涌现是系统效率和系统演进的主要原因，所以有效的军民融合企业知识产权管理系统应具有产生涌现的基本特征，有一些特性是由于知识产权管理本身特质决定的，有一些则需要在构建时人为设定。

（1）非线性。知识产权管理工作中的各个组成部分之间既存在线性相互作用也存在非线性交互作用。知识产权管理过程并不是简单的线性叠加，它包含了环境判断、战略制定调整、开发、形成、运营、保护、提高、竞争等过程，是一个非线性的互动的转化过程。

（2）自组织性。军民融合企业知识产权管理系统的主体要素具有自组织特点。该系统中的成员能主动适应系统内部政策和外部环境的变化，进行自我调整。此外，军民融合企业知识产权管理系统中各主体要素之间相互作用，会进行相同或相近的适应活动，具备适应性主体之间的“趋同效应”机制。

（3）远离平衡并存在吸引子。在知识产权管理过程中，以开发为例，技术创新的机会是有差异的，创新成果的形成是非平衡分布的，系统的这种非平衡状态是过渡到平衡状态的必经过程，是促使涌现产生的条件。

（4）随机涨落。当军民融合企业知识产权管理系统与环境发生作用时，系统内某个参量如果达到临界值，那么这时某一点微小涨落就会放大为巨涨落，促使军民融合企业知识产权管理系统完成自组织进化。随机涨落是内涨落与外涨落协同作用的结果。

1.2军民融合企业知识产权管理系统的构建原则

构建一个高效的军民融合企业知识产权管理系统，必须遵循以下原则：

（1）适应性原则。军民融合型企业知识产权管理系统应是一个适应系统，符合国家整体发展战略，并遵循其指导方针、基本原则和政策走向，还必须要善于结合自身实际情况和技术、市场环境的发展情况，调整战略目标。系统内部主体也应充分具有适应性，并以此为基础构建具有军民融合企业特色的知识产权管理系统。

（2）开放性原则。军民融合型企业知识产权管理系统应是一个开放系统，主体的一切活动都会与外部环境产生能量、物质和信息交换，组分或主体之间也会产生交互作用，从而产生负熵，提高系统的有序程度，维持系统不断演化发展。

（3）协同原则。军民融合型企业知识产权管理系统应该是一个协同系统，为了达到内部协同目的，在构建企业知识产权管理系统时，要综合考虑系统各个构成部分的权利责任设置，权衡军品部门和民品部门利益，并兼顾智力成果完成人、知识产权使用人和社会公众利益，创造合理的吸引子和输入输出机制。

2.军民融合企业知识产权管理系统的构建

有效的军民融合企业知识产权管理系统应具有产生涌现的基本特征，应是一个适应、开放、协同的系统。受神经系统控制的人体是所有系统中最具备这些特性的系统：人体可通过感官系统发现环境变化，大脑分析变化产生的影响并进行决策，神经系统协调四肢或器官相互协作作出适当的反应，这种反应通过改变环境或者调整自身状态来适应或者改变外界，最后还可对此次反应的结果进行评价，积累经验。斯塔福德·比尔提出的生存系统模型（Viable Systems Model， VSM）即模仿了这一过程，为构建军民融合企业知识产权管理系统提供了新思路。

2.1生存系统模型

斯塔福德·比尔利用控制论和神经生理学的主要理论，以人体为例建立了一个生存系统模型，并根据原始控制论法则衍生出一个类似的模型，抽象化后由5个元素组成，分别为：政策系统，是整个组织的指挥系统，负责指导整个组织;开发系统，是保证组织在变化的环境中生存和发展的运筹空间，提供策略;运行、控制系统（包括服务管理），是提供资源或信息并监控系统1运行的部分;协调系统，是协调各个子单元有效运行的部分;实施系统，是组织中进行核心工作的部分。

2.2基于生存系统模型的军民融合企业知识产权管理系统框架

生存系统模型为有效管理大型复杂系统提供了全新视角，军民融合企业知识产权管理系统作为一个复杂适应系统，具有生存系统模型的特征，也可以把生存系统模型作为构建其理想模型的参照。基于生存系统模型构建军民融合企业知识产权管理系统，由三个子系统构成，如图2：

系统1：战略子系统。战略子系统对应原模型中的政策系统和开发系统，映射神经控制模型中的大脑和中脑。其基本功能是为企业捕捉到关于整个环境内外部的所有信息，以一种系统观，平衡常常冲突的内部和外部环境要求，并制定战略和政策，确保知识产权管理按照既定战略开展。在战略子系统里汇集了價值子系统和军民协调子系统关于企业内部状况和外部环境的全部信息，分析信息并进行战略的调整或转换，然后将信息传递回价值子系统和军民协调子系统。

系统2：价值子系统。价值子系统对应原模型中的运行、控制系统和实施系统，映射神经控制模型中的副交感神经系统和功能系统。其基本功能是具体实施知识产权管理工作，并通过资源配置、稽核和监控确保达成既定的战略目标，并进一步促进自身的优化。价值子系统有多个子单元，包括国防及普通知识产权的开发、运营和保护，每一个子单元本身可以是一个独立的VSM，有自己的自主性，自主与环境发生相互作用，自主进行负反馈自我调节。这些子单元之间会发生竞争甚至利益冲突，有时还包括与组织整体利益的冲突，这些冲突会影响军民融合的有效开展和系统整体的运行效果，需要一个协调系统以保证军民知识产权管理的协调发展。

系统3：军民协调子系统。军民协调子系统与模型中的协调系统基本一致，映射神经控制模型中的交感神经系统。其基本功能是利用或创造促使军民融合企业知识产权管理协调发展的动力，并提供多种途径在保证价值子系统中的国防知识产权价值管理与普通的价值管理按计划稳定运行的基础上，促使它们协同的运行，加深军民融合的程度。

军民融合企业知识产权管理系统是一个具备开放性、适应性的系统，其运行过程可以描述如下：军民融合企业的经营战略、政策及企业文化与外部特定环境共同作用于战略子系统，战略子系统通过分析评价上述影响因素，基于企业自身资源与能力，进行知识产权战略制定。根据此战略，军民协调子系统推动价值子系统内部的国防知识产权价值管理和普通管理相互融合，共同进行价值的开发、运营和保护，实现系统资源的有效分配利用及效益最大化，提高军民融合程度。价值子系统的运行效果受系统内开发、运营和保护活动协同程度的影响，如果三者可以如同齿轮一般紧密啮合，则往往会带来高效输出。除此之外，价值子系统的输出还受制于外界环境，并同样会对外界环境造成影响，并反作用于军民融合企业，影响企业资源和能力情况，进而改变原知识产权战略制定时的条件。当这些改变不足以影响原战略的适应性，则战略将维持;当这些改变使原战略不再具备适应性，则会促使战略调整或转换。价值子系统将重新进行资源配置，实施转换后的知识产权战略。这个过程周而复始，使军民融合企业知识产权管理系统形成了循环演进的形态，如果管理策略和措施得当，可能会推动系统进化。

2.3军民融合企业知识产权管理系统运行机制

军民融合企业知识产权管理系统运行机制主要包括动态适应机制、协同机制和进化机制。

（1）军民融合企业知识产权管理系统外部动态适应机制。根据耗散结构理论，系统内部总熵大于零时会使系统走向无序。对于开放系统来说，由于与外部环境发生大量的互动关系和能量交换，总熵值由内部熵和外部负熵的情况共同决定，当系统内部熵小于外部环境输入系统的负熵，或者小于系统向外部输出的熵时，系统总熵小于零，可以由无序走向有序，由低序走向高序。但当系统内部产生的熵大于负熵时，情况则会完全相反。由此可见，开放系统持续性地与外部环境进行物质和能量的交换，由外部环境向系统提供大量负熵，是实现系统有序化演变或者高序化演变的有效途径。因此，军民融合企业知识产权管理系统与环境进行多方位的相互作用，从外部引入负熵流，将为系统的自组织创造条件。

（2）军民融合企业知识产权管理系统内部协同机制。军民融合企业知识产权管理系统各部分互动与相互作用具有系统运行体系的典型特征。知识产权价值子系统内部的相互作用处于核心位置，在受战略子系统目标导向的同时，自身运动演变状态也反作用于知识产权战略子系统，使其得以修正完善，并重新作用于价值子系统。战略子系统同样作用于军民协调子系统，决定了军民协调子系统的工作范围及强度。军民协调子系统作用于价值子系统的整个价值开发、运营、保护的过程，调整其国防知识产权及普通知识产权的相互关系，价值子系统同样反作用于军民协调子系统，影响军民协调子系统的目标改良，融合机制、方式的调整。

可见，军民融合企业知识产权管理系统中的三个子系统相互作用、相互促进，是一个整体，缺少其一就无法实现知识产权管理系统的目标功能，如果三个子系统之间能够协同发展，则会为产生涌现创造有利条件，从而形成并提升军民融合企业知识产权管理的能力和效果。

（3）军民融合企业知识产权管理系统进化机制。在军民融合企业知识产权管理系统涌现实现条件及过程这一问题中可以发现，系统的进化机制属于自组织进化，系统与外界普通环境和特殊环境不断发生互动和交换，当熵达到一定值时，系统从无序状态自组织演化为有序状态，可能会表现为系统中的战略升级，军民融合企业知识产权管理水平不断提高，在行业知识产权领域所处地位不断上升等。

李锐（2009）以自组织系统的动力机制方程为基础进行研究来说明这一进化过程。他证明了式（2-1）中时是系统的分岔点，即当由负值逐渐增大达到0时，系统的定性性质发生显著改变，表明企业通过某些途径，比如增加知识产权开发投入或优化运营方式等，促使企业整体发生了质的变化，实现了由旧的无序结构向新的有序结构进化的过程，使系统达到新的发展阶段。

（2-1）

其中，表示知识产权管理成熟度，表示强度系数，表示限制性因素降低知识产权管理成熟度变化的作用，表示随机“涨落力”作用。

借鉴李锐的观点，军民融合企业知识产权管理系统的进化包括自稳定过程进化和自重组过程进化，自稳定过程是指分叉以前在原有模式下的知识产权管理活动，是常规性的活动，原则上未来的活动和结果是可预测的，在这种情况下的进化是渐进的，是通过自稳定过程来实现系统的进化。除了自稳定过程进化外，更需要强调的是自重组过程进化，它是一种非常规性进化，指的是在高于临界点后，系统失稳出现分叉，由于其非连续性，企业无法判断和预测之后的随机涨落可能的发展情况，会选择环境的非线性放大作用而形成巨涨落，新的知识产权管理模式取代旧模式，从而完成突变，实现系统进化。所以在管理过程中有可能发生以下情况：知识产权开发工作在某一時间点突然进展飞速，知识产权地位得到迅速提升，企业战略得以实现，并进一步产生新的知识产权战略，这都是自重组过程进化的结果。

3.结论

本文以复杂性科学研究作为理论起点，对军民融合企业知识产权管理系统构建进行了逻辑分析，构建了基于生存系统模型的军民融合企业知识产权管理系统，设计了该系统的外部动态适应机制、内部协同机制和系统进化机制，并深入分析了军民融合企业知识产权管理系统各运行机制之间的作用关系，为构建实用有效的军民融合企业知识产权管理系统提供了思路。

参考文献

[1] 赵欣，王梅，王瑛玮.新形势下的知识产权管理体系建设.质量与认证. 2020（9）：38-39.

[2] 于丽艳，陈伟，王岚.企业知识产权能力系统耦合机理研究.科技管理研究. 2020（15）：182-186.

[3] 迈克尔·C·杰克逊.系统思考-适于管理者的创造性整体论[M].中国人民大学出版社.2005： 84-107.

[4] 李锐，鞠晓峰.产业创新系统的自组织进化机制及动力模型[J]. 中国软科学， 2009（S1）： 159-163.

[5] 李柏洲，罗小芳，苏屹.企业产学研合作原始创新系统的演化机制[J].哈尔滨工程大学学报， 2014（05）：654-660.

作者简介：李志凯（1977.7-），男，黑龙江绥化人，硕士研究生，中级工程师，研究方向为军民融合、计算机网络、大数据应用。

李潭（1981.8-），女，黑龙江友谊人，博士研究生，讲师，研究方向为军民融合、知识产权管理。