新形势下企业基层党建工作的创新探讨

刘金恒

摘要：在新形势下，该如何在企业建设过程中始终坚持党的领导，加强企业基层的党建工作，推动基层党建工作与企业的中心工作有效融合是非常重要的。本文通过对企业基层党建工作的重要性的分析，列举出党建工作落实不到位的原因，并提出一系列措施，希望对于企业的经济、社会发展具有重要作用。

關键词：新形势;企业基层;党建工作;创新讨论

党组织在企业发展过程中起到领导核心以及政治核心的重要作用。在推动基层党建工作与当代企业中心工作相结合的过程中，需要尽力将党建组织的政治等优势转化成为企业不断发展的永动机，为企业高质量、高速度的发展奠定优势基础的同时，也为企业发展提供保障。

一、企业基层党建工作的重要性

中共中央总书记、国家军委主席习近平同志曾经在企业的党建工作会议上明确指出，各个企业需要通过加强党建工作改进企业党的领导建设，使得党建工作成为企业发展最可依赖的基础和力量。在中国特色社会主义新时代的时代背景下，只有各个企业积极进行党建工作的创新，才能够真正提高党建工作对于企业发展的能力，进而保证我国社会主义现代化建设举措的稳步持续发展。企业对于我们国家的经济发展、社会发展、科技、民生发展以及国防建设方面都具有历史性的贡献。历史的脚步证明，我国伟大事业的建成与顺利展开，离不开党的坚定领导。因此，在新时代、新形势下，我国企业的党建工作必然要由中国共产党来领导，以此推动企业和国家向着更加快速、健康的发展方向走去。时代背景发展更迭速度快，企业经营运行的环境也在不断发生变化，因此，企业面对的发展元素也具有多元、多角度的特点。更因如此，企业的进一步深入发展应该始终坚持以党的领导方向为目标，以基层党建工作为发展根基，以党建工作引领各个企业的发展建设。

二、企业基层党建工作的现状

（一）缺乏政治理论学习

随着近些年来，我国改革开放发展情况越来越好，改革开放的发展力度也逐渐扩大，开放水平也呈上升态势。从世界各国吸收的思想文化不间断的融入到中华传统文化中来。由于思想观念受到多方面因素的影响，尤其是西方与众不同的价值观的洗礼，部分企业的从业人员逐渐缺乏对于追求党的崇高理想信念的追求，缺乏了进取上进精神。即使业务工作循规蹈矩完成，却缺少了争创佳绩的精神，加之没有科学的政治理论学习机会，工作人员奉献精神不够，使得企业在市场竞争中缺乏力量[1]。

（二）主体责任落实不到位

在企业进行思想政治教育督导工作的过程中，不难发现大多数企业的基层党建工作都是循规蹈矩、照搬照抄中央省委的相关要求，并没有与企业自身的个性问题相结合，最大程度上围绕企业的稳定发展情况制定明确的工作计划和目标。正是由于党建工作建设形势的老套尘俗，创新力度不够强，才使得企业发展的着力点不明不白，企业发展后劲不足。很多企业更多注意自身在发展过程中的经济利益得失情况，其根本就是没有将党建工作与企业业务合并看待，没有做出统一的部署，使得党的领导组织在企业发展上无法贡献力量。

（三）党内监督制度不完善

根据相关调查显示，大多数企业的基层党建工作组织制度制定不够严谨，多数党建活动只是“空有其表”，亦或者学习人员在学习过程中并不用心对待，只是敷衍了事。而企业党建工作组织选人用人时，也不会严格按照有关程序进行，加上党建组织的财务管理方面缺乏专人管理并不严谨，相关福利制度也不够健全，党建组织工作内容流于形式，陈词滥调，缺乏创新。开展生活会议大多在进行自我批评而羞于指出对方工作的优缺点，常以工作建议代替批评意见，等等诸如此类的问题在很大程度上使党的统一团结理念受到迫害。

三、加强企业基层党建工作的措施

（一）加强政治理论学习

习近平总书记在从严治党方面的重要论述对于企业抓紧进行和发展基层党建工作具有指导性意义，是企业基层党建工作顺利进行的指南针[2]。企业党组织建设人员需要时刻保持对于党的忠贞态度，自觉增强“四个意识”在自身心目中的地位，谨记习总书记教诲，武装大脑，指导实际工作。企业党建工作无论是从思想、政治、行动哪个方面都要坚持以习总书记为主要核心，要与同以习总书记为核心的党中央始终保持一致行动，将党的指示要求铭记于心，时时警醒。

（二）落实主体责任

新形势下，党建工作自然有新任务。积极落实从严治党相关工作更是需要党建组织工作人员始终如一、持续发力。党建组织应该将党的政治知识教育常态化，将政治知识灌输培养作为全面治党的战略性部署、基础性工程，党建组织领导人员更应该积极履行身为基层党建工作主体责任人的身份，将学习推动融入日常中，取得具有实际意义的效果。相关责任主体要学会将“学”;党建知识和“做”党建工作深化拓展，时刻在意党的组织生活的内容和方法是否富有新意，积极探索入党人员接受的政治知识教育是否符合机制。

（三）强化党内监督

在企业基层党建工作建设过程中加强对于党的监督工作能够进一步促进企业的健康发展。党建工作人员坚持以抓重点、抓关键为主要监督工作思路，坚持改革创新精神，以此推动企业基层党建工作更加符合制度，更能够融入日常。党建干部要时刻注意调整党建工作的选人和用人机制，保证公开公正的用人氛围，使得企业基层党建工作具有看实绩、重人品的特点，以此为风向标，净化党建组织内部风气。同时，党建干部还要强化自身权利的运行监督工作，完善党内的监督责任体系。强化党内监督，其根本工作是营造稳定的党建工作环境，进而促进企业健康稳定发展。

结语：总而言之，在新时代、新形势、新北京下，基层党建工作是一项需要循序进行的长期性工作，不能一蹴而成，急于一时。基层党建工作效果与我国党的战斗力息息相关，更是与党的事业成功与否相关联。因此，在日常工作中，党组织人员要善于探索和总结新方法、新经验，推动企业朝高质量发展方向迈进。

参考文献：

[1]吴斌.浅谈如何做好国有企业基层党建工作[N].法制生活报，2020-08-21（003）.

[2]徐岩.新时期提高企业基层党建工作有效途径[J].企业文明，2020（07）：108.